Empresas que crean empleo en Aragón

Empresas que crearan empleo en Aragón en 2019

TEJIDO EMPRESARIAL ARAGONÉS

 

En este primer post del año quiero comenzar con buenas noticias sobre la buena marcha de la economía aragonesa para el 2019 (a pesar de los augurios de una cierta desaceleración, la incertidumbre por el Brexit, el petroleo o la repercusión en nuestra economía de EEUU o China, entre otras) y difundir el nombre de empresas que van a crear empleo en Aragón.

 

Según el “Avance Económico 2018″ presentado en diciembre por la Confederación de Empresarios de Aragón, la economía aragonesa continuará en 2019 la evolución positiva, pero con progresiva desaceleración del crecimiento. Y según el número 66 de la revista Economía Aragonesa elaborada por Ibercaja, se prevé un crecimiento del PIB de Aragón del 2,5% en el 2019, año en el que se generarían aproximadamente, según declaraciones en la presentación de la revista, entre 5.000 y 6.000 empleos. Los sectores que impulsaran este crecimiento de la Comunidad será la construcción, el sector servicios y las energías renovables. Si quieres conocer estos y otros datos sobre Aragón puedes clicar aqui

 

Como he comentado al inicio, he confeccionado un listado con las empresas de Aragón que durante el 2018 han anunciado la creación de puestos de trabajo en el 2019, y también recojo los datos que publicó el Heraldo de Aragón sobre las 100 sociedades que más facturaron en Aragón en 2017.

 

Para confeccionar dicho listado y conocer qué empresas son, he revisado las noticias que incluyo en el apartado de  Noticias de actualidad de Zaragoza, Huesca y Teruel,   de mi web. Donde recojo cronológicamente la información de  empresas que aparecen en los medios digitales, bien porque van a realizar una inversión, ampliar plantilla, han ganado un premio, se incorporen a un clúster, entre otros.

 

Orienta Marta Mouliaá es la única web en Aragón donde puedes disponer de dicha información recogida de manera cronológica y de medios de comunicación tan diversos. Se convierte en una herramienta de prospección empresarial para encontrar empresas que generan empleo, conocer nuevos clientes, colaboraciones, proveedores o futuras inversiones. Una forma de estar al tanto de la actualidad económica y la situación del tejido empresarial Aragonés

 

Las fuentes principales de donde suelo beber para informarme son el Heraldo de Aragón, El Periódico de Aragón, El Diario del Alto Aragón, Aragón Hoy, EmpresasOn,  Expansión, El Economista, El Diario.es, Marca empleo, Portal parados y noticias de las propias empresas. Aunque si te resulta más cómodo, se pueden leer directamente en mi página web, donde se encuentra toda la información reunida.

 

EMPRESAS QUE CREARAN PUESTOS DE TRABAJO EN ARAGÓN EN 2019

Empresa   Creación Puestos 2019   Actividad Económica   Ubicación
BonÀrea Supermercado con gasolinera. Comercio Calatayud (Zaragoza)
Panadería Menal invertirá 2,3 millones en ampliar sus instalaciones. Creará hasta 15 nuevos empleos Industria Alimentación Fraga

(Huesca)

AMD Invertirá 8 millones en una nueva nave. La previsión es duplicar su plantilla y pasar de los 27 empleos a más de 50 y que los dos turnos actuales lleguen a ser tres Industria manufacturera Calatayud (Zaragoza)
Grupo Pini Creará unos 2.000 nuevos puestos de trabajo en Mataderos y secadero de jamones Industria Cárnica La Comarca de la Litera: Binéfar, San Esteban de Litera y Albelda (Huesca)
ACF Innove Prevé aumentar su plantilla un 40% en tres años Formación/consultoría Huesca
Salgar invertirá más de 11,6 millones y creará 100 nuevos empleos directos Industria manufacturera Zaragoza
Bopepor La cárnica invertirá 11 millones para ampliar su planta de y creará 100 nuevos empleos Industria Cárnica Gallur (Zaragoza)
Itesal Invertirá 4,5 millones de euros entre 2018 y 2020 Industria manufacturera Pina de Ebro (Zaragoza)
Jevaso Contratará a 100 personas para una nueva nave de logística inversa que prevé esté operativa para finales de 2019 Logística Zaragoza
Marcotran Las nuevas naves logísticas darán trabajo a 150 personas Logística Zaragoza
Grupo Arcoiris invertirá 6,5 millones hasta 2021 y llegará a los 600 empleos directos Industria Cárnica Matarraña (Teruel)
Grupo Costa Ampliará sus instalaciones con una inversión de 61 millones de euros y la creación de 1.600 empleos Industria Cárnica Fraga (Huesca)
Finsa Prevé invertir más de 75 millones y crear 50 nuevos puestos de trabajo hasta el año 2020 Industria Madera Cella (Teruel)
Ercros invertirá 30 millones hasta 2020 Industria Química Sabiñánigo (Huesca)
Mercadona Construirá un nuevo bloque logístico inteligente. El proyecto supondrá inversión de 6,5 millones € y se espera que las obras estén terminadas para el año 2020. Comercio Alimentación Zaragoza
Casa Matachín Invierte 22 millones en su nuevo complejo Logistico. Estará listo en 2019 y supondrá la creación progresiva de 150 nuevos empleos. Industria Cárnica Zaragoza
Mann Hummel Creará más empleo e invertirá 6 millones hasta el 2020 Industria manufacturera Zaragoza
https://www.orientamartamouliaa.es/noticias-empleo-empresas-huesca-teruel-zaragoza/

 

LAS 100 SOCIEDADES QUE MÁS FACTURARON EN ARAGÓN EN 2017

 

ranking de sociedades aragonesas por facturacion 2017Clica para descargar

 

Una buena forma de comenzar el año, conocer el tejido empresarial aragonés y disponer de una herramienta que permita y ayude a cumplir los objetivos profesionales.

 

Reseña del Informe “El Futuro del Empleo” en España de ManpowerGroup: 2,6 millones puestos 2016-2026

Recomiendo leer detalladamente el informe elaborado por ManpowerGroup “El Futuro del Empleo. El impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo 2017_2026”, en el que analiza en 107 páginas “cómo será la oferta- demanda de empleo en la próxima década y cómo incidirá geográficamente, el impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo, cuáles serán los cambios estructurales que plantea la inteligencia artificial, la caída de la demografía, y la adecuación del sistema educativo a las necesidades de las organizaciones y la sociedad del futuro” en España.

 

A continuación, realizo un resumen muy sucinto de aspectos que me han llamado la atención y que considero relevantes en el estudio realizado por ManpowerGroup, aconsejo leer la fuente original para una comprensión mayor.

 

En el Informe, ManpowerGroup crea tres escenarios posibles de crecimiento del empleo agregado (alto, medio y bajo). Siendo el escenario intermedio, el que considera más viable y el que desarrolla a lo largo del informe.

 

  • En el escenario intermedio ManpowerGroup prevé la creación de 2,6 millones de puestos de trabajo en la próxima década.

 

 

ACTIVOS POTENCIALES

 

1. Cambios demográficos por edad

Los cambios previstos para la década de 2017-2026 en España son el envejecimiento de la población, una pérdida de activos potenciales, caída de los jóvenes nativos, aumento de la inmigración y creciente desplazamiento hacia los de 50 y más años.

 

Según ManpowerGroup el aumento en la edad media de los activos potenciales no hará más que profundizarse en el futuro. Destaca en la proyección que realiza de la década 2016-26, la continuidad del proceso creciente de envejecimiento de la población de 16 a 66 años. Este análisis será esencial para conocer quienes ocuparan los nuevos puestos que se creen.

  • El colectivo de 16 a 39 años

El colectivo de 16 a 39 años, entre 2009 y 2026 habrá pasado de los más de 16 millones a escasamente 12, una pérdida acumulada de 4,1 millones de efectivos, un -25%.

 

  • Respecto al tramo de edad de 16 a 29 años, según el estudio se estabiliza su situación, de forma que en 2026 se situaría en el entorno de los 7 millones, aún por debajo de los 8,4 millones de 2007. (Los nacidos entre 2010 – 1997).

 

  • Los individuos de 30 a 39 años perderán el 26% de sus efectivos, una reducción cercana a los 1,8 millones, desde los 6,7 existentes en 2016, de forma que en 2026 sólo alcanzará los 5 millones, muy lejos de los casi 8 millones de 2007. (Los nacidos entre 1.996 – 1.987).

 

  • La población de 40 a 66 años 

La población de 40 a 66 años gana peso, desde escasamente el 50% a más del 60% entre 2009 y 2026.

 

  • El grupo de 40 a 49 años de edad también presenta la misma dinámica de intensa pérdida, que se acentúa a partir de 2021. En total, entre 2016 y 2026, habrá perdido más del 15% de sus efectivos, unos 1,2 de los 7,6 millones de 2016, hasta situarse en los 6,5 millones. (Los nacidos entre 1.986 – 1.977)

 

  • Finalmente, la cohorte de 50 y 66 años experimentará un fuerte crecimiento a 11,8 millones en 2026. (Los nacidos entre 1.976 – 1.960)

Efectivos poblacion 2016 2026

 

2. Creación de empleo por edades 2016-2026

La investigación del Grupo Manpower revela datos preocupantes para la población española: de la creación de 2,6 millones nuevos empleos en la hipótesis media, 2,4 millones serán ocupados para las personas del tramo de edad de 50 a 66 años.  170.000 empleos adicionales, un 3% para el colectivo de 40 a 49 años y un crecimiento nulo para los de 16 a 39 años.

 

La explicación de estos datos se debe a la traslación hacia arriba de la pirámide poblacional de los individuos que, en 2016, tenían entre 40 y 49 años. Este colectivo era el que tenía el mayor volumen de ocupados con el máximo nivel educativo, un contingente que, en 2026, tendrá entre 50 y 59 años (recordemos que se indica que este colectivo en 2026 será el que experimentará un fuerte crecimiento 11,8 millones). Lo mismo sucede con los ocupados con niveles medios, que también crecen sensiblemente más que la media en el grupo de edad de 50 a 66 años y por las mismas razones.

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Empresas que crean empleo en España en 2018

Como todos los años, el periódico Expansión (en formato papel) publica el listado de las empresas que crearán empleo en el año. Este fin de semana, ha publicado el estudio elaborado con datos aportados por cien grandes compañías españolas sobre sus previsiones para 2018.

 

Según el estudio, las 100 empresas consultadas crearán cerca de 60.000 empleos en distribución, restauración, automoción, hoteles, auditoría y consultoría, según las previsiones de las propias compañías.

 

Análisis y resumen de la información

 

Agradezco a Expansión, el esfuerzo que realiza en las macroencuestas que de manera periódica lleva a cabo con líderes empresariales, start-ups y grandes compañías sobre la perspectiva de evolución económica, la previsión de crecimiento y creación de empleo de sus respectivas empresas. Es una fuente de información valiosa para los/las profesionales que buscan empleo, y para las empresas que se pueden ver beneficiadas.

 

Del análisis realizado, indicar que de las 100 compañías, he eliminado las empresas y los puestos que en la información aportada por el periódico ya se han generado en el primer semestre, y aquellas en que los puestos son para reforzar campaña de verano, y por lo tanto en un gran porcentaje ya han sido contratados.

 

97 empresas que crearán 48.391 empleos en España

Por lo tanto, del estudio realizado por el periódico Expansión podemos decir que, en este segundo semestre de 2018, 97 empresas van a crear 48.391 empleos en España. Una cifra importante que refleja que se mantiene paulatinamente la recuperación económica.

 

Sectores económicos

Los sectores económicos de las empresas que crean empleo en España son Telecomunicaciones, Tecnología y servicios informáticos, Banca y Aseguradoras, Moda, RRHH, Transporte y Servicios, Industria, Turismo, Energía, Motor, Distribución y Alimentación, Auditoría y Consultoría.

 

 

De las empresas encuestadas, el 62% ya aparecían en el listado de 2017 y solo el 38% se incorporan nuevas en 2018.

↔ Repiten: Accenture, Adecco, Altran, Amazon, BDO, Burger King, Cabify, CBRE, CMC, Compas Group, Consum, Coviran, Damm, Deloitte, Easyjet, Edicom, Edicom, Everis, EY, Ficosa, G&D Ibérica, Grant Thorton, HP, Huawei, Ibermatica, IBM, Indra, ING, JLL, KPMG, Leroy Merlin, Lidl, Mahou San Miguel, ManpowerGroup, Media Markt , Melia, Mercadona, Mutua, Nokia, Norwegian air, PwC, Rodilla, Room Mate, Ryanar, Sanitas, SAP, Securitas direct, Seidor, Seresco, Showroomprive, Sifu, Sogeti, Sopra Steria, Sothis, Telecoming, Telefónica, Telepizza, Volkswagen, Volotea y Vueling.

 

🔝 Nuevas: Acciona, AtSistemas, Banco Sabadell, Barceló, CAF, Calidad Pascual, Comess Group, Cushman & Wakefield, Ence, Endesa, Epson, Gamesa, Globalia, Grupo Fuertes, Grupo Ormazabal, Grupo Uvesco, Iberdrola, LG, Mapfre, MasMóvil, McDonald´s, Miogroup, MKD Automotive, N26, Oesia, Orona, Power Electronics, PSA, Sainy Goban, Sanitas, Savills Aguirre Newman, Stratesys, Tendam, TOUS, Vips, XPO Logístics, Zena Alsea.

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La importancia de captar y retener el talento en tu empresa

Aunque el Talento siempre ha existido parece que con la Transformación digital son cada vez más el número de empresas que vuelven a centrarse en captar y mantener a profesionales con talento como condición indispensable para crecer y ser competitivos en este mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA). Por este motivo me pidieron que escribiera sobre este tema. Pretendo con este post recoger recomendaciones de expertos, así como alguna reflexión de un tema que interesa a todos los profesionales, sea de recursos humanos, directivos o técnicos.

 

1. Qué es el talento

 

La Real academia de la lengua define como “talento” a la persona inteligente o apta para determinada ocupación”. Y según Pilar Jericó, experta en el análisis del talento: “definimos al profesional con talento como un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”. Por lo tanto, podemos decir que cada empresa necesita un tipo de talento diferente, y que hay profesionales que desarrollan mejor sus “talentos” en unas organizaciones que en otras, en función de su compromiso con ellas.

 

En resumen, los profesionales con talento son personas motivadas que disfrutan con lo que hacen, con competencias y capacidades para desempeñar su trabajo, que están en permanente actualización de sus conocimientos y ello les lleva a alcanzar resultados excepcionales.
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12 Claves para superar la Entrevista de Trabajo

La búsqueda de empleo suele ser un proceso arduo y laborioso en la mayoría de los casos. Salvo excepciones, es una carrera de fondo a la que hay que llegar entrenado, y en la que la entrevista de trabajo es el último peldaño de nuestra meta. Si quieres tener más probabilidades de éxito, te facilito unas cuantas recomendaciones.

 

PREVIO

 

1. Detecta puntos fuertes y débiles del currículum vitae

 

En las orientaciones que realizo me doy cuenta que muchas de las personas se preparan la información de su currículum de manera general, pero pocas son las que lo reconducen hacia el puesto al que optan. Analiza tus puntos fuertes y débiles, compara el perfil del puesto con tu formación, experiencia y competencias. Todos tenemos muchas características personales y habilidades pero a la hora de responder al entrevistador, tengamos cierta picardía o estrategia, y digamos aquellas cualidades que poseamos y que coincidan con el perfil del puesto al que estamos optando.

 

Ten respuestas preparadas en los casos que hayas presentado un currículum a un puesto de trabajo en el que no cumples todos los requisitos o existe algún vacío cronológico.

2. Recaba información de la empresa

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