Empresas que crean empleo en España en 2019

Previsiones de Empleo en España en 2019

 

El 20 de julio de 2019 El periódico Expansión publicó un artículo donde señalaba las “100 empresas que crean empleo”, información valiosa respecto a las tendencias de contratación de las grandes empresas a nivel nacional, que por norma general este medio de comunicación suele proporcionar dos veces al año.

 

 

imagen 100 empresas que crean empeo Expansion

 

El diario económico Expansión en dicho artículo, ofrece información de empresas y de número de contrataciones tanto de las que se han realizado durante el año y que ya están incorporadas en plantilla como de las previsiones futuras.

 

En este resumen reúno los datos de las empresas que en el artículo señalan que “van a crear empleo en 2019” o “previsiones de empleo para cierre del ejercicio”, eliminando aquella otra información sobre las posiciones que el diario comunica que ya se han cubierto. 

 

En el listado de previsiones de empleo en España en 2019 que facilito en este post, salen un total de 41.002 puestos de trabajo de 93 empresas.

 

Los perfiles más solicitados se hallan en las nuevas tecnologías como blockchain, cloud, inteligencia artificial, ciberseguridad, desarrolladores, entre otros. También en el área comercial y del retail, jurídico, financiero y consultores. Y en cuanto a las formaciones con mayor demanda son las ingenierías y las stem (ciencias, tecnología y matemáticas) seguidas por ADE, económicas y las dobles licenciaturas.

 

 

EMPRESA Nº PUESTOS Sector Perfiles que demandan
GLOBALIA 250 Transporte / Aviación
  • 120 Air Europa, pilotos y tripulantes de cabina
  • 130 Groundforce, asistencia en tierra
RYANAR 40 Transporte / Aviación Perfiles tecnológicos
ROOM MATE 500 Transporte / Grupo Hotelero
VOLOTEA 200 Transporte / Aviación
ADIF 400 Transporte
  • 31% en Ingenierías
  • 25% personas trabajadoras en vías y estaciones
  • 32,5% oficiales y montadores para el mantenimiento de las infraestructuras
  • 6% cuadros intermedios
EDREAMS ODIGEO 120 Transporte / Turismo online
  • Barcelona y Madrid
  • TIC, ciencia de datos o diseño
BANKINTER 100 Banca Banca digital y expertos en datos
BANKIA 50-100 Banca Big data, Business intelligence, análisis de riesgo
BBVA 600 Banca
  • Ciencia de datos con formación en finanzas cuantitativas.
  • Ingenierías de software o diseño
ALANTRA 30 Banca Gestión de activos
BANCO SABADELL 160 Banca
  • Posiciones en la red en zonas de baja presencia y orientados al desarrollo de negocio
  • Líneas de innovación, tecnología
  • Perfiles financieros especializados
  • Ingenierías y matemáticas
BANCA MARCH 110 Banca
  • Perfiles senior con experiencia en TIC y en Banca privada
  • Perfiles juniors en Banca comercial y privada, patrimonial y corporativa
ARCANO 10 Banca
NAZCA CAPITAL 9 Banca
MERCADONA 1000 Distribución / Alimentación Nuevo modelo de tienda eficiente y frescos, TIC
LIDL 900 Distribución / Alimentación Ventas, logística, TIC
COMESS GROUP 350 Alimentación / Restaurantes Hostelería, capacidad de gestión y cierta habilidad analítica
CONSUM 500 Distribución / Alimentación Personal operativo: vendedores de frescos, cajeros, reponedores, etc.
RODILLA 230 Alimentación/ Restaurantes
  • Expansión
  • Auxiliares de sala, de producción y encargados
LEROY MERLIN 1000 Distribución / Alimentación / Hogar
  • Expansión
  • Managers de tiendas, vendedores, consultores de marketing digital, TIC
EL POZO 200 Alimentación / Industria Operario Cárnico, ingeniería y área comercial
ALSEA 2400 Alimentación / Restaurantes
  • Expansión
  • Puestos de sala como gerenciales
TENDAM 150 Distribución / Textil
  • Expansión
  • Comerciales, jóvenes
GRUPO UVESCO 200 Distribución / Alimentación
  • Expansión Madrid
  • Carnicería, pescadería y charcutería
BEER&FOOD 124 Alimentación / Restaurantes Expansión
DAMM 190 Alimentación Área comercial, producción
GLOVO 150 Distribución / Alimentación TIC Business intelligence
SEAT 400 Automoción TIC
PSA Vigo 300 Automoción Operarios
SACYR 765 Ingeniería Ingenierías de Camino e Industriales, con conocimientos en Administración de Empresas
GES 200 Ingeniería
  • Área operativa de construcción, mantenimiento, y ventas.
  • Perfiles de ingeniería eléctrica y civil
SECURITAS 1000 Servicios / Seguridad
  • Áreas TIC e Innovación
  • Ingenieros de proyectos, soluciones TIC, Vigilantes especializados y operadores de centrales de alarmas
PROSEGUR 1000 Servicios/ Seguridad
  • Madrid y Cataluña
  • Perfiles TIC, desarrolladores, matemáticos, consultores o ingenieros.
  • Comerciales, técnicos instaladores y vigilantes de seguridad.
SECURITAS DIRECT 400 Servicios / Seguridad
TSK 50 Ingeniería Gestión de proyectos e Ingeniería
AYESA 250 Ingeniería Ingeniería y consultoría tecnológica
ORMAZABAL 500 *Mundo Ingeniería Perfiles ligados a redes inteligentes y renovables
REVENGA 25 Ingeniería Perfiles STEM para sistemas de transportes inteligentes
SARRALLE 15 Industria Ingeniería mecánica y electrónica
BAYER 40 Industria Barcelona y Madrid
BASF 25 Industria Madrid
HENKEL 70 Industria Barcelona
BOEHRINGER INGELHEIM 200 Industria Barcelona
GESTAGUA 15 Industria
  • Áreas d operaciones, administración y desarrollo.
  • Perfiles de ingeniería, químicas, derecho y económicas.
IBM 150 TIC
  • Perfiles en aprendizaje automático, blockchain, computación cuántica, cloud, robótica, ciberseguridad o inteligencia artificial.
  • Valora competencias relacionadas con la inteligencia social, creatividad y comunicación
GRUPO CMC 200 TIC Perfiles en ciencia de datos, inteligencia artificial, machine learning, lingüística computacional y aplicaciones móviles, así como desarrolladores
HP 300 TIC
  • Formación en Ingeniería, administración de empresas y económicas
  • Posiciones de ingeniería de software y hardware, testing, project management, ingeniería de campo, gestión de segmentos de servicios, ventas especializadas, marketing y finanzas
STRATESYS 280 *España, Portugal y Latinoamerica TIC Expertos en consultoría TI, desarrolladores digitales, scrum master.
AMAZON 600 TIC Puestos en operaciones hasta ingenieros.
SOPRA STERIA 1500 TIC
  • Madrid y Barcelona
  • Consultores y arquitectos de transformación digital
SAP 120 TIC
  • Equipos comerciales y de servicios
  • Perfiles de ingeniería, matemáticas, comerciales con experiencia
PLAIN CONCEPTS 140 TIC Científicos de datos, expertos en cloud, inteligencia artificial y desarrollo web
META 4 70 TIC Impulsar negocio cloud de nómina y recursos humanos
IBERMATICA 300 TIC
  • Madrid, País Vasco, Cataluña y Extremadura
  • Perfiles en transformación digital y talento joven
HUAEWEI 15 TIC
  • Perfiles senior con experiencia en ventas o en desarrollo de negocio, perfiles técnicos con capacidad de preventa y arquitectura de soluciones TIC
  • Jóvenes recién titulados
NUNSYS 70 TIC
  • Sevilla, Madrid, Palma de mallorca y Valladolid
  • Ingeniería en visión artificial, consultores business analitycs, en seguridad y key account manager
EQUINIX 20 TIC
  • Operaciones de data center, consultoría cloud
  • Perfiles técnicos, asesor jurídico y key account manager
ADEVINTA 60 TIC Desarrolladores y analistas de datos
MAKING SCIENCE TIC
G+D 90 TIC Ingeniería TIC
TELEFONICA 1300 TIC Áreas tecnológicas como IA, robotización, ciberseguridad
INDRA 6000 TIC Perfiles en data Analytics, ciberseguridad y SAP
ORANGE 200 TIC
  • Perfiles relacionados con software, virtualización, ciberseguridad, robotización o big data.
  • Expertos en pymes y grandes cuentas, y también en metodologías ágiles
MEDIAPRO 175 Telecomunicaciones Ingenieros, redactores, programadores y controllers en el área de administración
LALIGA 120 Telecomunicaciones Expansión
MASMOVIL 116 Telecomunicaciones Comerciales, desarrolladores, diseñadores, arquitectos de soluciones y especialistas en advanced Analytics con enfoque al cliente
DAZN 100 Telecomunicaciones
  • Madrid
  • Área Comercial, medios, producción y programación de contenidos
WEBEDIA 50 Telecomunicaciones
  • Madrid y Barcelona
  • Especialistas en datos, comerciales con experiencia y perfiles de gestión de cuentas y clientes
BBDO 20 Publicidad
  • Madrid y Barcelona
  • Perfiles en consultoría, data y tecnología
PUBLICIS ESPAÑA 60 Publicidad Analistas de datos, redes sociales, project managers, diseñadores o desarrolladores de web
MRM/MCCANN 20 Publicidad Transformación digital de negocio, ecommerce, analítica predictiva e innovación, branded content y creatividad
URÍA MENDEZ 110 Bufetes Jóvenes abogados con conocimientos tecnológicos e inglés
GÓMEZ-ACEBO 73 Bufetes Jóvenes abogados que se incorporen al área de inmobiliario, seguros y energías renovables
GARRIGUES 150 Bufetes
  • Madrid y Barcelona
  • Reforzar áreas de fiscal, laboral, litigación y arbitraje
PÉREZ-LLORCA 100 Bufetes
  • Reforzar áreas financieras, litigación, arbitraje y derecho público
  • Perfiles expertos en innovación y abogados recién graduados
BAKER MCKENZIE 35 Bufetes Perfiles junior y seniors
DELOITTE 2800 Auditoría, consultoría y RRHH Perfiles stem, administración de empresas y derecho
EVERIS 1600 Auditoría, consultoría y RRHH Profesionales en big dato, cloud, Analytics o IA, o con conocimientos en lenguajes de programación
PWC 1100 Auditoría, consultoría y RRHH
  • 650 recién licenciados y 450 de profesionales con experiencia
  • Formación en ADE, económicas, dobles grados, ingenierías, stem
GRANT THORNTON 400 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia
  • Perfiles desarrolladores tecnológicos
KPMG 1200 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid y Barcelona
  • Perfiles vinculados a la tecnología, ciberseguridad, transformación digital
EY 1400 Auditoría, consultoría y RRHH Las áreas con más crecimientos son: robótica, automatización de procesos y ciberseguridad
BDO 150 Auditoría, consultoría y RRHH Crecimiento estratégico de sus servicios de consultoría
CBRE 90 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Reforzar el área digital y tecnológica
  • Perfiles son arquitectos, ingeniería, ciencias sociales, ADE y digitales. Todos con idiomas
JLL 60 Auditoría, consultoría y RRHH Reforzar áreas de tecnología, design&bild y residencial
ACCENTURE 2700 Auditoría, consultoría y RRHH
  • La mitad perfiles juniors
  • Posiciones en nuevas tecnologías
SAVILLS 40 Auditoría, consultoría y RRHH Potenciar áreas de residencial y retail
CUSHMAN&WAKEFIELD 30 Auditoría, consultoría y RRHH
KNIGTH FRANK 10 Auditoría, consultoría y RRHH Áreas de negocio tanto en inversión, residencial y comercial
CAPGEMINI 1100 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid, Asturias, Murcia, Valencia y Barcelona
  • Talento joven en Big data, ecommerce, salesforce
SIFU 150 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid, Barcelona, el mediterráneo y Sevilla.
  • Perfiles para recepción y manipulación de productos, limpieza y mantenimiento de instalaciones
ADECCO 200 Auditoría, consultoría y RRHH Personal en el área de ventas, prestación de servicios, reclutamiento y consultoría
MANPOWERGROUP 150 Auditoría, consultoría y RRHH
                                                                                                   www.orientamartamouliaa.es                                                                                                        Fuente: Expansión

 

 

Si quieres descargarte en pdf el listado de las empresas que crean empleo en 2019 clica aqui

 

 

 

Marta Mouliaá

 

 

 

 

 

 

Acerca de Marta Mouliaá

 

 

Más de 23 años acompañando al talento en su desarrollo profesional. Experiencia de 15 años en selección de talento para organizaciones. Gestión en entornos digitales, redes sociales y creación de contenidos.  Personal Branding. Formadora. Conferenciante. Otras más por descubrir

www.orientamartamouliaa.es

 

 

 

 

 

 

Canvas de la empleabilidad. Comunicacion_5

Canvas de la Empleabilidad. Comunicación (5)

 

 

 

MODELO CANVAS DE LA EMPLEABILIDAD. Post anteriores:

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

Canvas de la Empleabilidad. Autoconocimiento (2) 

Canvas de la Empleabilidad. Propuesta de Valor (3)

Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

 

 

Una vez que has definido quien eres y tu propuesta de valor, que has analizado el entorno profesional para averiguar la situación del mercado laboral en el que te mueves y como te afecta, así como los contactos que pueden impulsar tu trayectoria profesional, es momento en que debes elaborar una estrategia para hacer llegar tu mensaje y tu marca personal a los futuros empleadores. Debes definir un Plan de Comunicación, y determinar cuáles son los canales y recursos que vas a utilizar para tal fin.

 

5. CANALES

 

Los canales son las vías por las que das a conocer tu proyecto profesional, tu propuesta de valor y tu marca personal. Responde a las preguntas

 

¿Cómo me doy a conocer?

¿Cómo voy a hacer llegar mi propuesta de valor a cada organización?

¿Cómo me va a encontrar la empresa?

 

Ten presente que “la empresa” no es un ente genérico que te conoce o toma la decisión de seleccionarte. Son las personas que tienen esa responsabilidad, quienes deciden: los responsables del reclutamiento o selección, el personal directivo o jefes/as de departamento, pero también aquellos otros profesionales que pueden ser prescriptores de tu candidatura, entre otros. Por lo tanto, tienes que tener en cuenta

 

¿Cuáles son los canales más eficaces para llegar a ellos/as?

 

Existen distintos canales o vías de acceso, por ejemplo, el medio escrito en el que presentamos documentos tipo curriculum vitae. Otro canal es el teléfono. También existe un canal digital o tecnológico como son los portales de empleo, redes sociales, un blog o publicar artículos vía LinkedIn pulse, entre otros. Y Por último de manera presencial, como el networking offline por ejemplo en eventos, reuniones con otros/as profesionales, dar formaciones o conferencias o por ejemplo quedar a tomar a café (o una cervecita 😜 ) con amistades. En cada situación deberás analizar cuál es la mejor vía.

 

Como dice Eva Collado Durán en su libro “El mundo cambia ¿y tú?”

Antes eras lo que tenías: títulos, puestos, estatus. Ahora eres lo que dices, compartes, opinas y creas, así como el valor que eres capaz de generar en los demás.

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Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

 

 

 

La desaceleración económica y la transformación digital son dos hechos que pueden poner en riesgo nuestro medio de vida. En cuanto a la desaceleración, está fuera de nuestro control y depende de factores económicos y riesgos geopolíticos que impactan en la economía internacional, española y de manera indirecta en nuestras vidas.

 

Ahora bien, en cuanto a la transformación digital sí que tenemos el poder de decidir cómo afrontarla. La transformación digital supone un cambio de Era en donde los antiguos paradigmas ya no sirven. Está generando nuevos modelos de negocios, procesos, productos y servicios, pero también una nueva forma de entender el trabajo y de relacionarnos.

 

Los/as profesionales y las organizaciones nos encontramos en un punto de inflexión, en donde es mejor parar a tomar aire a fin de coger carrerilla para adaptarnos, tanto a la desaceleración económica anunciada como a los nuevos requerimientos que la 4ª Revolución industrial y la Sociedad del Conocimiento están demandando, y aprovechar para realizar un autoanálisis y diseñar nuestro desarrollo profesional o nuestra estrategia de negocio.

 

Algunos de los cambios que conlleva la transformación digital como consecuencia de la implementación de las nuevas tecnologías es que tareas de un gran número de puestos de trabajo van a desaparecer. Advierten los estudios e informes que esas tareas serán principalmente aquellas que son repetitivas, peligrosas, o que no quiera hacer nadie (las tres “D” dirty, dull, dangerous), y que serán sustituidas por algoritmos.

 

La Inteligencia artificial, el machine learning (aprendizaje automático), el Deep learning (aprendizaje sin intervención humana previa, obteniendo conclusiones y tomando una decisión) han llegado para quedarse y evolucionar… Lo mismo ocurre con otras tecnologías como el blockchain, internet de las cosas, la realidad aumentada, 3D, biotecnología, neurociencia y la computación cuántica, entre otras.

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empresas que crearan empleo en España en 2019

Empresas que crearan empleo en España en 2019

Según el periódico Expansión, en 2019 se prevé la incorporación de más de 12.000 puestos de trabajo júnior y sénior en 18 empresas. Un excelente artículo que recoge los datos de algunas de las empresas que crearan empleo en 2019, sus políticas de retribución, de desarrollo profesional, flexibilidad, emprendimiento, entorno laboral y movilidad.

 

Me ha parecido tan interesante y necesario el artículo, que he decidido analizar y destacar algunos datos. He extractado la información sobre contratación, para que los/as profesionales que buscan un empleo o una mejora en su carrera laboral, conozcan de manera sencilla y resumida las empresas que generaran empleo en España y los puestos que se van a ofertar. También analizo qué titulaciones y competencias son las que demandan dichas empresas.

 

En cuanto a las titulaciones que requieren las empresas son principalmente las denominadas STEM, Ingeniería, IT, telecomunicaciones, físicas, matemáticas. Las relacionadas con ciencias de la salud, medicina, veterinarios, químicos. Y de las formaciones empresariales, los grados de marketing y comunicación, ADE y Derecho.

 

Algunas empresas señalan cuales son las competencias más relevantes que buscan en los perfiles que van a contratar: creatividad e iniciativa, pensamiento crítico, la orientación al cliente y capacidad de innovar. La mayoría de los departamentos de recursos humanos consultados coinciden con que las personas que accedan a gran parte de esos puestos, deben reunir los requisitos del dominio del inglés y la utilización de herramientas digitales.

 

Cabe decir que algunas de las “competencias blandas o transversales” solicitadas, se encuentran alineadas con las “diez competencias del trabajador del futuro” que según el Foro Económico Mundial son pensamiento crítico, capacidad analítica, creatividad, curiosidad, trabajo en equipo, resolución de problemas complejos, inteligencia emocional, toma de decisiones, negociación, flexibilidad cognitiva.

 

Recomiendo a quienes estén interesados en formar parte del equipo de trabajo de estas empresas, que antes de enviar su curriculum vitae o introducir en el área de empleo/talento de la web de la empresa sus datos profesionales, realicen una labor de investigación previa sobre la empresa seleccionada y el puesto al que se quiere optar (análisis del perfil ocupacional).

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Curriculum MarcaPersonal CurrciulumSocial

Guía Cómo diseñar un curriculum en la Era Digital

DEL CURRICULUM TRADICIONAL A LA MARCA PERSONAL, PASANDO POR EL CV SOCIAL

 

El curriculum no ha muerto por mucho que se nos trate de vender la moto. Si bien es cierto que actualmente hay una evolución en la forma de visualizar o demostrar “la trayectoria profesional, los conocimientos, el saber hacer y los valores” del profesional.

 

Todas las personas que somos orientadoras y asesoramos a profesionales, conocemos muchas empresas que siguen requiriendo un curriculum vitae en los procesos de selección. Y también nos encontramos con una parte de la población que no poseen competencias digitales, y solo disponen de un historial laboral en papel. Principalmente por estos motivos, el curriculum tradicional sigue vivo.

 

Ahora bien, el curriculum podrá tener un formato u otro dependiendo de si la persona tiene conocimientos digitales, a quién o a qué empresa se dirija, de su ocupación, o de como se quiera diferenciar de los demás. Las nuevas formas de demostrar la propuesta de valor son “el curriculum social” donde toda la información aparece en la red, ya sea en las búsquedas de Google, su propia web/blog, plataformas como LinkedIn o portales de empleo y la “Marca Personal”.

 

El curriculum vitae es una forma de presentar la trayectoria profesional de las personas de una manera organizada. Con el devenir de los tiempos se ha ido incorporando nuevas formas de presentación, colores, diseños creativos, videocurrículum, portfolio, y nuevos apartados como las competencias y logros, entre otras.

 

Lo que sí está claro es que el curriculum se debe personalizar de tal forma que capte nuestra esencia. Debe contener nuestra trayectoria profesional pero también tiene que mostrar nuestros logros y nuestra propuesta de valor.

 

A continuación, doy unas pautas generales para romper en cualquier momento, en función de lo que cada profesional estime conveniente para lograr sus objetivos. Porque los orientadores, familiares y amigos podremos dar nuestra opinión más o menos autorizada, pero quien decide, se conoce a sí mismo, sus objetivos y su público objetivo es el propio profesional.

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