Reseña del Informe “El Futuro del Empleo” en España de ManpowerGroup: 2,6 millones puestos 2016-2026

Recomiendo leer detalladamente el informe elaborado por ManpowerGroup “El Futuro del Empleo. El impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo 2017_2026”, en el que analiza en 107 páginas “cómo será la oferta- demanda de empleo en la próxima década y cómo incidirá geográficamente, el impacto de la transformación productiva y la revolución demográfica en la creación de empleo, cuáles serán los cambios estructurales que plantea la inteligencia artificial, la caída de la demografía, y la adecuación del sistema educativo a las necesidades de las organizaciones y la sociedad del futuro” en España.

 

A continuación, realizo un resumen muy sucinto de aspectos que me han llamado la atención y que considero relevantes en el estudio realizado por ManpowerGroup, aconsejo leer la fuente original para una comprensión mayor.

 

En el Informe, ManpowerGroup crea tres escenarios posibles de crecimiento del empleo agregado (alto, medio y bajo). Siendo el escenario intermedio, el que considera más viable y el que desarrolla a lo largo del informe.

 

  • En el escenario intermedio ManpowerGroup prevé la creación de 2,6 millones de puestos de trabajo en la próxima década.

 

 

ACTIVOS POTENCIALES

 

1. Cambios demográficos por edad

Los cambios previstos para la década de 2017-2026 en España son el envejecimiento de la población, una pérdida de activos potenciales, caída de los jóvenes nativos, aumento de la inmigración y creciente desplazamiento hacia los de 50 y más años.

 

Según ManpowerGroup el aumento en la edad media de los activos potenciales no hará más que profundizarse en el futuro. Destaca en la proyección que realiza de la década 2016-26, la continuidad del proceso creciente de envejecimiento de la población de 16 a 66 años. Este análisis será esencial para conocer quienes ocuparan los nuevos puestos que se creen.

  • El colectivo de 16 a 39 años

El colectivo de 16 a 39 años, entre 2009 y 2026 habrá pasado de los más de 16 millones a escasamente 12, una pérdida acumulada de 4,1 millones de efectivos, un -25%.

 

  • Respecto al tramo de edad de 16 a 29 años, según el estudio se estabiliza su situación, de forma que en 2026 se situaría en el entorno de los 7 millones, aún por debajo de los 8,4 millones de 2007. (Los nacidos entre 2010 – 1997).

 

  • Los individuos de 30 a 39 años perderán el 26% de sus efectivos, una reducción cercana a los 1,8 millones, desde los 6,7 existentes en 2016, de forma que en 2026 sólo alcanzará los 5 millones, muy lejos de los casi 8 millones de 2007. (Los nacidos entre 1.996 – 1.987).

 

  • La población de 40 a 66 años 

La población de 40 a 66 años gana peso, desde escasamente el 50% a más del 60% entre 2009 y 2026.

 

  • El grupo de 40 a 49 años de edad también presenta la misma dinámica de intensa pérdida, que se acentúa a partir de 2021. En total, entre 2016 y 2026, habrá perdido más del 15% de sus efectivos, unos 1,2 de los 7,6 millones de 2016, hasta situarse en los 6,5 millones. (Los nacidos entre 1.986 – 1.977)

 

  • Finalmente, la cohorte de 50 y 66 años experimentará un fuerte crecimiento a 11,8 millones en 2026. (Los nacidos entre 1.976 – 1.960)

Efectivos poblacion 2016 2026

 

2. Creación de empleo por edades 2016-2026

La investigación del Grupo Manpower revela datos preocupantes para la población española: de la creación de 2,6 millones nuevos empleos en la hipótesis media, 2,4 millones serán ocupados para las personas del tramo de edad de 50 a 66 años.  170.000 empleos adicionales, un 3% para el colectivo de 40 a 49 años y un crecimiento nulo para los de 16 a 39 años.

 

La explicación de estos datos se debe a la traslación hacia arriba de la pirámide poblacional de los individuos que, en 2016, tenían entre 40 y 49 años. Este colectivo era el que tenía el mayor volumen de ocupados con el máximo nivel educativo, un contingente que, en 2026, tendrá entre 50 y 59 años (recordemos que se indica que este colectivo en 2026 será el que experimentará un fuerte crecimiento 11,8 millones). Lo mismo sucede con los ocupados con niveles medios, que también crecen sensiblemente más que la media en el grupo de edad de 50 a 66 años y por las mismas razones.

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Empresas que crean empleo en España en 2018

Como todos los años, el periódico Expansión (en formato papel) publica el listado de las empresas que crearán empleo en el año. Este fin de semana, ha publicado el estudio elaborado con datos aportados por cien grandes compañías españolas sobre sus previsiones para 2018.

 

Según el estudio, las 100 empresas consultadas crearán cerca de 60.000 empleos en distribución, restauración, automoción, hoteles, auditoría y consultoría, según las previsiones de las propias compañías.

 

Análisis y resumen de la información

 

Agradezco a Expansión, el esfuerzo que realiza en las macroencuestas que de manera periódica lleva a cabo con líderes empresariales, start-ups y grandes compañías sobre la perspectiva de evolución económica, la previsión de crecimiento y creación de empleo de sus respectivas empresas. Es una fuente de información valiosa para los/las profesionales que buscan empleo, y para las empresas que se pueden ver beneficiadas.

 

Del análisis realizado, indicar que de las 100 compañías, he eliminado las empresas y los puestos que en la información aportada por el periódico ya se han generado en el primer semestre, y aquellas en que los puestos son para reforzar campaña de verano, y por lo tanto en un gran porcentaje ya han sido contratados.

 

97 empresas que crearán 48.391 empleos en España

Por lo tanto, del estudio realizado por el periódico Expansión podemos decir que, en este segundo semestre de 2018, 97 empresas van a crear 48.391 empleos en España. Una cifra importante que refleja que se mantiene paulatinamente la recuperación económica.

 

Sectores económicos

Los sectores económicos de las empresas que crean empleo en España son Telecomunicaciones, Tecnología y servicios informáticos, Banca y Aseguradoras, Moda, RRHH, Transporte y Servicios, Industria, Turismo, Energía, Motor, Distribución y Alimentación, Auditoría y Consultoría.

 

 

De las empresas encuestadas, el 62% ya aparecían en el listado de 2017 y solo el 38% se incorporan nuevas en 2018.

↔ Repiten: Accenture, Adecco, Altran, Amazon, BDO, Burger King, Cabify, CBRE, CMC, Compas Group, Consum, Coviran, Damm, Deloitte, Easyjet, Edicom, Edicom, Everis, EY, Ficosa, G&D Ibérica, Grant Thorton, HP, Huawei, Ibermatica, IBM, Indra, ING, JLL, KPMG, Leroy Merlin, Lidl, Mahou San Miguel, ManpowerGroup, Media Markt , Melia, Mercadona, Mutua, Nokia, Norwegian air, PwC, Rodilla, Room Mate, Ryanar, Sanitas, SAP, Securitas direct, Seidor, Seresco, Showroomprive, Sifu, Sogeti, Sopra Steria, Sothis, Telecoming, Telefónica, Telepizza, Volkswagen, Volotea y Vueling.

 

🔝 Nuevas: Acciona, AtSistemas, Banco Sabadell, Barceló, CAF, Calidad Pascual, Comess Group, Cushman & Wakefield, Ence, Endesa, Epson, Gamesa, Globalia, Grupo Fuertes, Grupo Ormazabal, Grupo Uvesco, Iberdrola, LG, Mapfre, MasMóvil, McDonald´s, Miogroup, MKD Automotive, N26, Oesia, Orona, Power Electronics, PSA, Sainy Goban, Sanitas, Savills Aguirre Newman, Stratesys, Tendam, TOUS, Vips, XPO Logístics, Zena Alsea.

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Previsión de empleo en 2018

 

El 22 de enero de 2018 el periódico Expansión en la versión de papel, publicó una macroencuesta a 140 líderes empresariales españoles sobre la perspectiva de evolución económica y la previsión de crecimiento y creación de empleo de sus respectivas empresas. Todos coinciden que este año se consolidará el crecimiento económico iniciado y que se creará, a nivel general, más puestos de trabajo.

 

 

Ahora bien, no todas las empresas que aparecen entrevistadas afirman y detallan la creación de empleo en sus empresas. La mayoría son optimistas, aunque coinciden que sigue habiendo diversos factores de incertidumbre. Algunos de los presidentes y consejeros delegados de las principales compañías entrevistadas por el periódico Expansión, reconocen que deben consolidar la plantilla después de la crisis, otros afirman que dependerá de cómo se desenvuelva el escenario económico, también hay quién señala que se creará tímidamente empleo, y por último hay empresas que dan cifras sobre la creación de puestos de trabajo en sus empresas.

 

Mi felicitación al periódico Expansión y a sus profesionales por el esfuerzo que realiza todos los años para darnos a conocer la previsión de empleo. Considero que es una gran noticia para todas las personas que quieren mejorar laboralmente y para el resto de las empresas que ven en estas inversiones, una oportunidad de negocio. Por este motivo he querido hacer un resumen y destacar en un listado solo aquellas empresas que efectivamente confirman que van a crear nuevos puestos de trabajo y a contratar a profesionales en 2018.

 

SECTORES

En cuanto a sectores, cabe decir que:

 

  • El sector Energético es en el que hay más incertidumbre a la hora de creación de empleo, aunque reconocen que, si la tendencia de crecimiento económico continúa, mejorará la incorporación de talento.

 

  • En el sector de la Banca y Seguro señalan que después de la adecuación de plantillas, la generación de empleo dependerá de factores como la política nacional e internacional, la reinvención estructural que necesitan o la transformación digital.

 

  • El sector de la Industria es uno de los más optimistas en la creación de empleo a nivel general, siempre y cuando continúe el crecimiento económico y el incremento del PIB 2,5%.

 

  • En los sectores de Auditoría y Consultoría, es donde más detallan el número de puestos que van a crear. La mayoría ligados a profesionales con competencias digitales y jóvenes talentos.

 

  • En el sector del Turismo, tienen un optimismo moderado.

 

  • En el sector Motor, la generación de empleo va unidad al crecimiento económico. Varias de las empresas indican que van a acometer nuevos proyectos o inversiones.

 

  • En el sector del Trabajo Temporal apuestan por la creación de empleo por extensión con los comportamientos positivos de los sectores con los que interactúan.

 

  • En el sector de la Tecnología, aunque muy pocas de las empresas dan número de creación de puestos de trabajo, todos coinciden en que la digitalización y la innovación son áreas que generan riqueza y empleo.

 

  • Los Bufetes entrevistados destacan la creación de empleo ligado a la integración de abogados con la tecnología, y la captación de talento joven.

 

  • En el sector de la Distribución, las palabras claves para la generación de empleo es transformación digital, negocio online e innovación.

 

  • En el sector de la Sanidad y Consumo, son moderamente optimistas en cuanto a la creación de empleo.

 

  • En el sector Inmobiliario, Construcción y Servicios, todas las personas entrevistadas indican que la tendencia es positiva. 

EMPRESAS QUE CREARÁN EMPLEO EN 2018

En el listado de Previsión de Empresas que crean empleo en 2018, solo he recogido los testimonios de las empresas que detallan el número de puestos que crearán en 2018 en sus empresas, o aquellas otras que afirman que van a incorporar talento.

 

Confío que sea de utilidad a quienes quieran mejorar profesionalmente como aquellas empresas que vean oportunidades de negocio.

El documento en pdf del resumen de Previsión de Empleo en 2018 puedes descargarlo en el siguiente enlace

 

 

 

Outsourcing y Externalización: empleo y emprendedores

El Outsourcing es una de las actividades económicas que en estos años, está teniendo un buen comportamiento económico y  desarrollo en España, como indica la VI Encuesta Adecco Outsourcing sobre Externalización .

 

Pero ¿En qué consiste el outsourcing? según consta en dicha encuesta:

 

“El outsourcing es una herramienta que permite delegar la gestión de ciertas actividades a un tercero especializado que, trabajando sobre los procesos, las herramientas y los recursos humanos, mejoran el servicio externalizado. Este proceso permite una mejora del rendimiento del negocio, de la calidad del proceso externalizado, así como la transformación de costes fijos en variables, el desarrollo estratégico frente a otras compañías del sector y el acceso a tecnologías especializadas.”

 

El 64,6% de las compañías encuestadas considera que aumentará la contratación de los servicios de outsourcing en nuestro país a lo largo del 2015. Respecto a los sectores donde se incrementará su utilización y los puestos de trabajo en los que surgirán nuevos empleo, son los siguientes:

 

“Por sectores, son las empresas energéticas quienes en mayor medida que las demás creen que aumentará el uso de la externalización, así lo manifiestan los responsables de 3 de cada 4 de ellas. A continuación, se encuentran las empresas del sector de las TIC, quienes apuestan por la expansión del outsourcing en el 71,7% de los casos y las del sector químico, que responden afirmativamente en el 70,6% de los casos.

 

Los procesos más susceptibles de externalizarse dentro del área comercial son el telemarketing (52,9%) y la promoción comercial (33,1%); en el área de servicios generales, los servicios de limpieza y seguridad (37,1%) y los de recepción y control de accesos (22,3%); en el área de producción, los servicios logísticos (42,6%) y los servicios auxiliares a la industria (24,4%); y dentro de las actividades de carácter administrativo, los procesos de grabación de datos (14,6%) y los servicios de traducción (11,5%).”

 

 

Normalmente se suelen externalizar procesos sencillos con alto nivel de rotación, donde el personal es de un perfil medio bajo o aquellos en donde el proceso está muy cualificado y tecnificado, y los trabajadores poseen una formación técnica muy elevada.

 

Para tener una idea más completa de todos los procesos a los que se les llama Outsourcing, facilito un cuadro que considero bastante clarificador del informe sobre Outsourcing de RRHH del IESE.IRCO y Accenture que indica:

 

El outsourcing puede ser una buena vía para los emprendedores. Por norma general, es característico  de las grandes empresas pero también puede trasladarse a las pymes. Si estás pensando en emprender, quizá esta pueda ser tu oportunidad.

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