Empresas que crean empleo en España en 2019

Previsiones de Empleo en España en 2019

 

El 20 de julio de 2019 El periódico Expansión publicó un artículo donde señalaba las “100 empresas que crean empleo”, información valiosa respecto a las tendencias de contratación de las grandes empresas a nivel nacional, que por norma general este medio de comunicación suele proporcionar dos veces al año.

 

 

imagen 100 empresas que crean empeo Expansion

 

El diario económico Expansión en dicho artículo, ofrece información de empresas y de número de contrataciones tanto de las que se han realizado durante el año y que ya están incorporadas en plantilla como de las previsiones futuras.

 

En este resumen reúno los datos de las empresas que en el artículo señalan que “van a crear empleo en 2019” o “previsiones de empleo para cierre del ejercicio”, eliminando aquella otra información sobre las posiciones que el diario comunica que ya se han cubierto. 

 

En el listado de previsiones de empleo en España en 2019 que facilito en este post, salen un total de 41.002 puestos de trabajo de 93 empresas.

 

Los perfiles más solicitados se hallan en las nuevas tecnologías como blockchain, cloud, inteligencia artificial, ciberseguridad, desarrolladores, entre otros. También en el área comercial y del retail, jurídico, financiero y consultores. Y en cuanto a las formaciones con mayor demanda son las ingenierías y las stem (ciencias, tecnología y matemáticas) seguidas por ADE, económicas y las dobles licenciaturas.

 

 

EMPRESA Nº PUESTOS Sector Perfiles que demandan
GLOBALIA 250 Transporte / Aviación
  • 120 Air Europa, pilotos y tripulantes de cabina
  • 130 Groundforce, asistencia en tierra
RYANAR 40 Transporte / Aviación Perfiles tecnológicos
ROOM MATE 500 Transporte / Grupo Hotelero
VOLOTEA 200 Transporte / Aviación
ADIF 400 Transporte
  • 31% en Ingenierías
  • 25% personas trabajadoras en vías y estaciones
  • 32,5% oficiales y montadores para el mantenimiento de las infraestructuras
  • 6% cuadros intermedios
EDREAMS ODIGEO 120 Transporte / Turismo online
  • Barcelona y Madrid
  • TIC, ciencia de datos o diseño
BANKINTER 100 Banca Banca digital y expertos en datos
BANKIA 50-100 Banca Big data, Business intelligence, análisis de riesgo
BBVA 600 Banca
  • Ciencia de datos con formación en finanzas cuantitativas.
  • Ingenierías de software o diseño
ALANTRA 30 Banca Gestión de activos
BANCO SABADELL 160 Banca
  • Posiciones en la red en zonas de baja presencia y orientados al desarrollo de negocio
  • Líneas de innovación, tecnología
  • Perfiles financieros especializados
  • Ingenierías y matemáticas
BANCA MARCH 110 Banca
  • Perfiles senior con experiencia en TIC y en Banca privada
  • Perfiles juniors en Banca comercial y privada, patrimonial y corporativa
ARCANO 10 Banca
NAZCA CAPITAL 9 Banca
MERCADONA 1000 Distribución / Alimentación Nuevo modelo de tienda eficiente y frescos, TIC
LIDL 900 Distribución / Alimentación Ventas, logística, TIC
COMESS GROUP 350 Alimentación / Restaurantes Hostelería, capacidad de gestión y cierta habilidad analítica
CONSUM 500 Distribución / Alimentación Personal operativo: vendedores de frescos, cajeros, reponedores, etc.
RODILLA 230 Alimentación/ Restaurantes
  • Expansión
  • Auxiliares de sala, de producción y encargados
LEROY MERLIN 1000 Distribución / Alimentación / Hogar
  • Expansión
  • Managers de tiendas, vendedores, consultores de marketing digital, TIC
EL POZO 200 Alimentación / Industria Operario Cárnico, ingeniería y área comercial
ALSEA 2400 Alimentación / Restaurantes
  • Expansión
  • Puestos de sala como gerenciales
TENDAM 150 Distribución / Textil
  • Expansión
  • Comerciales, jóvenes
GRUPO UVESCO 200 Distribución / Alimentación
  • Expansión Madrid
  • Carnicería, pescadería y charcutería
BEER&FOOD 124 Alimentación / Restaurantes Expansión
DAMM 190 Alimentación Área comercial, producción
GLOVO 150 Distribución / Alimentación TIC Business intelligence
SEAT 400 Automoción TIC
PSA Vigo 300 Automoción Operarios
SACYR 765 Ingeniería Ingenierías de Camino e Industriales, con conocimientos en Administración de Empresas
GES 200 Ingeniería
  • Área operativa de construcción, mantenimiento, y ventas.
  • Perfiles de ingeniería eléctrica y civil
SECURITAS 1000 Servicios / Seguridad
  • Áreas TIC e Innovación
  • Ingenieros de proyectos, soluciones TIC, Vigilantes especializados y operadores de centrales de alarmas
PROSEGUR 1000 Servicios/ Seguridad
  • Madrid y Cataluña
  • Perfiles TIC, desarrolladores, matemáticos, consultores o ingenieros.
  • Comerciales, técnicos instaladores y vigilantes de seguridad.
SECURITAS DIRECT 400 Servicios / Seguridad
TSK 50 Ingeniería Gestión de proyectos e Ingeniería
AYESA 250 Ingeniería Ingeniería y consultoría tecnológica
ORMAZABAL 500 *Mundo Ingeniería Perfiles ligados a redes inteligentes y renovables
REVENGA 25 Ingeniería Perfiles STEM para sistemas de transportes inteligentes
SARRALLE 15 Industria Ingeniería mecánica y electrónica
BAYER 40 Industria Barcelona y Madrid
BASF 25 Industria Madrid
HENKEL 70 Industria Barcelona
BOEHRINGER INGELHEIM 200 Industria Barcelona
GESTAGUA 15 Industria
  • Áreas d operaciones, administración y desarrollo.
  • Perfiles de ingeniería, químicas, derecho y económicas.
IBM 150 TIC
  • Perfiles en aprendizaje automático, blockchain, computación cuántica, cloud, robótica, ciberseguridad o inteligencia artificial.
  • Valora competencias relacionadas con la inteligencia social, creatividad y comunicación
GRUPO CMC 200 TIC Perfiles en ciencia de datos, inteligencia artificial, machine learning, lingüística computacional y aplicaciones móviles, así como desarrolladores
HP 300 TIC
  • Formación en Ingeniería, administración de empresas y económicas
  • Posiciones de ingeniería de software y hardware, testing, project management, ingeniería de campo, gestión de segmentos de servicios, ventas especializadas, marketing y finanzas
STRATESYS 280 *España, Portugal y Latinoamerica TIC Expertos en consultoría TI, desarrolladores digitales, scrum master.
AMAZON 600 TIC Puestos en operaciones hasta ingenieros.
SOPRA STERIA 1500 TIC
  • Madrid y Barcelona
  • Consultores y arquitectos de transformación digital
SAP 120 TIC
  • Equipos comerciales y de servicios
  • Perfiles de ingeniería, matemáticas, comerciales con experiencia
PLAIN CONCEPTS 140 TIC Científicos de datos, expertos en cloud, inteligencia artificial y desarrollo web
META 4 70 TIC Impulsar negocio cloud de nómina y recursos humanos
IBERMATICA 300 TIC
  • Madrid, País Vasco, Cataluña y Extremadura
  • Perfiles en transformación digital y talento joven
HUAEWEI 15 TIC
  • Perfiles senior con experiencia en ventas o en desarrollo de negocio, perfiles técnicos con capacidad de preventa y arquitectura de soluciones TIC
  • Jóvenes recién titulados
NUNSYS 70 TIC
  • Sevilla, Madrid, Palma de mallorca y Valladolid
  • Ingeniería en visión artificial, consultores business analitycs, en seguridad y key account manager
EQUINIX 20 TIC
  • Operaciones de data center, consultoría cloud
  • Perfiles técnicos, asesor jurídico y key account manager
ADEVINTA 60 TIC Desarrolladores y analistas de datos
MAKING SCIENCE TIC
G+D 90 TIC Ingeniería TIC
TELEFONICA 1300 TIC Áreas tecnológicas como IA, robotización, ciberseguridad
INDRA 6000 TIC Perfiles en data Analytics, ciberseguridad y SAP
ORANGE 200 TIC
  • Perfiles relacionados con software, virtualización, ciberseguridad, robotización o big data.
  • Expertos en pymes y grandes cuentas, y también en metodologías ágiles
MEDIAPRO 175 Telecomunicaciones Ingenieros, redactores, programadores y controllers en el área de administración
LALIGA 120 Telecomunicaciones Expansión
MASMOVIL 116 Telecomunicaciones Comerciales, desarrolladores, diseñadores, arquitectos de soluciones y especialistas en advanced Analytics con enfoque al cliente
DAZN 100 Telecomunicaciones
  • Madrid
  • Área Comercial, medios, producción y programación de contenidos
WEBEDIA 50 Telecomunicaciones
  • Madrid y Barcelona
  • Especialistas en datos, comerciales con experiencia y perfiles de gestión de cuentas y clientes
BBDO 20 Publicidad
  • Madrid y Barcelona
  • Perfiles en consultoría, data y tecnología
PUBLICIS ESPAÑA 60 Publicidad Analistas de datos, redes sociales, project managers, diseñadores o desarrolladores de web
MRM/MCCANN 20 Publicidad Transformación digital de negocio, ecommerce, analítica predictiva e innovación, branded content y creatividad
URÍA MENDEZ 110 Bufetes Jóvenes abogados con conocimientos tecnológicos e inglés
GÓMEZ-ACEBO 73 Bufetes Jóvenes abogados que se incorporen al área de inmobiliario, seguros y energías renovables
GARRIGUES 150 Bufetes
  • Madrid y Barcelona
  • Reforzar áreas de fiscal, laboral, litigación y arbitraje
PÉREZ-LLORCA 100 Bufetes
  • Reforzar áreas financieras, litigación, arbitraje y derecho público
  • Perfiles expertos en innovación y abogados recién graduados
BAKER MCKENZIE 35 Bufetes Perfiles junior y seniors
DELOITTE 2800 Auditoría, consultoría y RRHH Perfiles stem, administración de empresas y derecho
EVERIS 1600 Auditoría, consultoría y RRHH Profesionales en big dato, cloud, Analytics o IA, o con conocimientos en lenguajes de programación
PWC 1100 Auditoría, consultoría y RRHH
  • 650 recién licenciados y 450 de profesionales con experiencia
  • Formación en ADE, económicas, dobles grados, ingenierías, stem
GRANT THORNTON 400 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia
  • Perfiles desarrolladores tecnológicos
KPMG 1200 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid y Barcelona
  • Perfiles vinculados a la tecnología, ciberseguridad, transformación digital
EY 1400 Auditoría, consultoría y RRHH Las áreas con más crecimientos son: robótica, automatización de procesos y ciberseguridad
BDO 150 Auditoría, consultoría y RRHH Crecimiento estratégico de sus servicios de consultoría
CBRE 90 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Reforzar el área digital y tecnológica
  • Perfiles son arquitectos, ingeniería, ciencias sociales, ADE y digitales. Todos con idiomas
JLL 60 Auditoría, consultoría y RRHH Reforzar áreas de tecnología, design&bild y residencial
ACCENTURE 2700 Auditoría, consultoría y RRHH
  • La mitad perfiles juniors
  • Posiciones en nuevas tecnologías
SAVILLS 40 Auditoría, consultoría y RRHH Potenciar áreas de residencial y retail
CUSHMAN&WAKEFIELD 30 Auditoría, consultoría y RRHH
KNIGTH FRANK 10 Auditoría, consultoría y RRHH Áreas de negocio tanto en inversión, residencial y comercial
CAPGEMINI 1100 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid, Asturias, Murcia, Valencia y Barcelona
  • Talento joven en Big data, ecommerce, salesforce
SIFU 150 Auditoría, consultoría y RRHH
  • Madrid, Barcelona, el mediterráneo y Sevilla.
  • Perfiles para recepción y manipulación de productos, limpieza y mantenimiento de instalaciones
ADECCO 200 Auditoría, consultoría y RRHH Personal en el área de ventas, prestación de servicios, reclutamiento y consultoría
MANPOWERGROUP 150 Auditoría, consultoría y RRHH
                                                                                                   www.orientamartamouliaa.es                                                                                                        Fuente: Expansión

 

 

Si quieres descargarte en pdf el listado de las empresas que crean empleo en 2019 clica aqui

 

 

 

Marta Mouliaá

 

 

 

 

 

 

Acerca de Marta Mouliaá

 

 

Más de 23 años acompañando al talento en su desarrollo profesional. Experiencia de 15 años en selección de talento para organizaciones. Gestión en entornos digitales, redes sociales y creación de contenidos.  Personal Branding. Formadora. Conferenciante. Otras más por descubrir

www.orientamartamouliaa.es

 

 

 

 

 

 

Canvas de la Empleabilidad. Planificación (6)

 

 

MODELO CANVAS DE LA EMPLEABILIDAD. Post anteriores:

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

Canvas de la Empleabilidad. Autoconocimiento (2)

Canvas de la Empleabilidad. Propuesta de Valor (3)

Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

Canvas de la Empleabilidad. Planificación (5)

 

Para finalizar la exposición sobre el modelo Canvas aplicado a la empleabilidad, se ha de abordar la PLANIFICACIÓN que engloba las “Actividades Clave” en la que se revisa las actuaciones desarrolladas hasta el momento y se diseñará un plan de actuación.

 

Es importante también analizar el “Coste” y el desgaste que supone la búsqueda de empleo en nuestra vida, porque solo si somos conscientes de ello podremos intervenir en sus efectos y prevenirlo. Y por último, trataremos los “Ingresos o beneficios” que se va a conseguir tanto al final como a lo largo del proceso.

 

7. ACTIVIDADES CLAVE

 

Este apartado trata del diseño del plan de acción en la búsqueda de empleo. En una primera fase, se ha de llevar acabo un repaso de las acciones que se han realizado hasta el momento y se debe analizar si se ha cumplido el propósito o en que grado se ha acercado a él. Solo así se podrá, modificar, mejorar y realizar otras nuevas actuaciones y objetivos.

 

Revisión de las acciones realizadas

¿Qué hemos realizado hasta el momento?

 

¿Cómo lo hemos llevado a cabo?

 

¿Hemos tenido éxito?

 

¿Nos hemos acercado a nuestro objetivo?

 

¿Qué debemos mejorar?

 

¿Qué más podemos hacer?

 

La segunda fase, consiste en diseñar un plan de acción que reúna gran parte de las actuaciones de los bloques anteriores, como por ejemplo: eventos a los que vamos a asistir, el registro de los procesos donde enviamos nuestra candidatura o las autocandidaturas que remitimos, y la relación de empresas y contactos que realizamos. A todo ello, sumaremos una planificación en el tiempo o cronograma y una revisión del mismo. A continuación planteo algunas de las preguntas que se pueden hacer y al lado de ellas, algunos datos que considero importantes anotar para elaborar plan de acción.

 

Respondería a las preguntas:

¿A qué actividades o eventos voy a asistir? Fechas. Observaciones. Resultados (Contactos…)

 

¿Sitios donde voy a enviar mi curriculum vitae o me inscribo online? Fecha envío. Fecha respuesta. Contenido de la respuesta. Seguimiento

 

¿Ofertas de empleo en las que me he inscrito? Fecha. Seguimiento. Resultado.

 

¿Entrevistas de Trabajo? Empresa. Fecha. Vía por la que me ha llegado. Resultados. Análisis posterior

 

¿Empresas con las que hemos contactado? Nombre, actividad, persona de contacto. Vía por la que hemos accedido a ella. Datos de contacto. Medio utilizado (entrevista, LinkedIn, etc). Observaciones

 

Personas que me acercan a mi objetivo. Datos de contacto, plan de acción para acceder a ellas.  Fecha encuentro/actuación. Resultado. Contenido de los recursos facilitados.

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Canvas de la empleabilidad. Comunicacion_5

Canvas de la Empleabilidad. Comunicación (5)

 

 

 

MODELO CANVAS DE LA EMPLEABILIDAD. Post anteriores:

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

Canvas de la Empleabilidad. Autoconocimiento (2) 

Canvas de la Empleabilidad. Propuesta de Valor (3)

Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

 

 

Una vez que has definido quien eres y tu propuesta de valor, que has analizado el entorno profesional para averiguar la situación del mercado laboral en el que te mueves y como te afecta, así como los contactos que pueden impulsar tu trayectoria profesional, es momento en que debes elaborar una estrategia para hacer llegar tu mensaje y tu marca personal a los futuros empleadores. Debes definir un Plan de Comunicación, y determinar cuáles son los canales y recursos que vas a utilizar para tal fin.

 

5. CANALES

 

Los canales son las vías por las que das a conocer tu proyecto profesional, tu propuesta de valor y tu marca personal. Responde a las preguntas

 

¿Cómo me doy a conocer?

¿Cómo voy a hacer llegar mi propuesta de valor a cada organización?

¿Cómo me va a encontrar la empresa?

 

Ten presente que “la empresa” no es un ente genérico que te conoce o toma la decisión de seleccionarte. Son las personas que tienen esa responsabilidad, quienes deciden: los responsables del reclutamiento o selección, el personal directivo o jefes/as de departamento, pero también aquellos otros profesionales que pueden ser prescriptores de tu candidatura, entre otros. Por lo tanto, tienes que tener en cuenta

 

¿Cuáles son los canales más eficaces para llegar a ellos/as?

 

Existen distintos canales o vías de acceso, por ejemplo, el medio escrito en el que presentamos documentos tipo curriculum vitae. Otro canal es el teléfono. También existe un canal digital o tecnológico como son los portales de empleo, redes sociales, un blog o publicar artículos vía LinkedIn pulse, entre otros. Y Por último de manera presencial, como el networking offline por ejemplo en eventos, reuniones con otros/as profesionales, dar formaciones o conferencias o por ejemplo quedar a tomar a café (o una cervecita 😜 ) con amistades. En cada situación deberás analizar cuál es la mejor vía.

 

Como dice Eva Collado Durán en su libro “El mundo cambia ¿y tú?”

Antes eras lo que tenías: títulos, puestos, estatus. Ahora eres lo que dices, compartes, opinas y creas, así como el valor que eres capaz de generar en los demás.

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Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

 

 

Si has seguido los anteriores post Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1), Autoconocimiento (2) y Propuesta de valor (3) sabrás que ahora toca el turno al Análisis del Entorno, tanto del mercado laboral como de los/as aliados/as que te puedan ayudar en la consecución de tu objetivo. 

 

3. MERCADO LABORAL

 

Siento comunicarte que difícilmente puedes tomar decisiones estratégicas acertadas y adecuadas acerca de TU futuro profesional, sí DESCONOCES la información sobre la situación del mercado laboral, el tejido empresarial de tu localidad o del ámbito geográfico al que te quieres dirigir, y como afecta a tu entorno laboral, la transformación digital.

 

Decisiones estrategicas

                                                                       

 

Una vez que has reflexionado sobre tus talentos y tu propuesta de valor, es imprescindible que analices cuáles son los sectores económicos y los puestos con mayor contratación, cuáles son los perfiles que demandan las empresas, que carencias detectan en los/as candidatos/as a la hora de cubrir los puestos, donde están las empresas a las que te quieres dirigir, a qué se dedican y qué empresas están alineadas con tus valores.

 

También es preciso obtener información de las tecnologías que están transformando los sectores económicos a los que te diriges, y cómo va a cambiar tu puesto de trabajo en esta nueva Era Digital.Y por último, conocer las organizaciones que seleccionan personal y donde puedes encontrar ofertas de empleo en la red.

 

Cómo has de profundizar en muchas cuestiones, te voy a dar unas pautas para que puedas resolverlas de manera sencilla, una detrás de otra… y sin darte cuenta habrás llegado a tu meta 😉.

 

De pequeña leí el Libro de “Momo” de Michael Ende y había un personaje que me impactó: Beppo, el barrendero. Le gustaba su trabajo y lo hacía despacio, con dedicación: paso-inspiración-barrida. El personaje me cautivó porque él creía en su trabajo como bien público, y lo acometía con cierta estrategia para llegar a su meta, un paso detrás de otro, siendo consciente que la suma de sus pasos y sus barridas le llevarían a su objetivo (limpiar una calle aparentemente interminable) sin cansarse ni desanimarse a la mitad. Así que vamos a ello.

 

Identificar Valores y actividades

 

Este bloque de preguntas trata de identificar aquellas empresas que están alineadas con tus valores, con lo que te gusta y apasiona hacer. Debes encontrar una correspondencia entre quién eres, lo que te gusta hacer o cómo lo haces, tus valores y la empresa u organización donde trabajas o trabajaras. Solo podrás desarrollar tu talento de manera excepcional, sí coinciden. Para ello puedes contestar a las siguientes preguntas:

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Canvas empleabilidad Propuesta de valor_3 #marcapersonal

Canvas de la Empleabilidad. Propuesta de Valor (3)

 

 

En el post “Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)” explico como la transformación digital y la incertidumbre económica está generando un cambio global no solo en la economía, sino en la sociedad y la forma de relacionarnos.

 

Según el Informe Dell Technologies “En 2030, el 85% de los empleos aún no se han inventado” y según el Foro Económico Mundial “El 65% de la población infantil actual cuando llegue a la edad adulta realizará tareas y trabajos que no existen hoy en día”. Lo que indica que el puesto de trabajo que desempeñamos, la profesión que ejercemos se va a transformar inevitablemente.

 

Ante tal situación, es conveniente para la supervivencia y el éxito profesional presente y futuro, detenerse y realizar una auditoría a nosotros mismos. Cuánto antes nos preparemos, mejor. Una herramienta útil para realizar un análisis detallado individidual de cada persona como profesional y del entorno es el “modelo Canvas aplicado a la empleabilidad“.

 

En el anterior post trate el “Autoconocimiento“: Si te conoces, podrás identificar tanto tus puntos fuertes como aquello que te diferencia, que te convierte en un profesional único, las actividades que haces de manera excepcional, los comportamientos o cualidades que marcan la diferencia con los demás, así como avanzar en tu crecimiento profesional.Descubres tu “identidad real” y tu “identidad percibida”, ya sea en el mundo físico o digital, tu Marca Personal. Es en este momento, según si el resultado encaja con la realidad o con tu objetivo, cuando puedes tomar la decisión de crear una estrategia (branding personal) para que se alineen las dos.

 

En este post, hablaré del segundo bloque del Canvas: la Propuesta de valorUna vez que has identificado quién eres, cuál es tu potencial y cómo nos perciben los demás, toca tratar la Propuesta, clave para nuestro éxito laboral.

 

La Propuesta de Valor es lo que tú puedes hacer u ofrecer de manera excepcional

a la empresa que te contrate, a tus clientes, colaboradores, entre otros.

 

Como dice Guillem Recolons (personal branding strategist), la propuesta no va de ti, sino de tu cliente o de la empresa en la que trabajes o quieres trabajar, de lo que puedas hacer por ella. Por lo tanto, propuesta de valor no es tu actividad profesional”.

 

En el caso del modelo Canvas aplicado a la empleabilidad, contestaría a la pregunta de

 

¿Por qué te tienen que elegir a ti y no a otra persona?

 

Debes describir Que VALOR Y QUE BENEFICIO OFRECES SI TE CONTRATAN:

Que problema resuelves o qué oportunidad has detectado.

 

El tipo de beneficio suele asociarse a los siguientes verbos: aumentar, reducir, crear, conseguir, proporcionar, eliminar, entre otros. Para elaborarla, te será útil identificar qué ATRIBUTOS O ELEMENTOS RACIONALES O EMOCIONALES existen en tu propuesta de valor.

                                                                                                                                     

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