empresas que crearan empleo en España en 2019

Empresas que crearan empleo en España en 2019

Según el periódico Expansión, en 2019 se prevé la incorporación de más de 12.000 puestos de trabajo júnior y sénior en 18 empresas. Un excelente artículo que recoge los datos de algunas de las empresas que crearan empleo en 2019, sus políticas de retribución, de desarrollo profesional, flexibilidad, emprendimiento, entorno laboral y movilidad.

 

Me ha parecido tan interesante y necesario el artículo, que he decidido analizar y destacar algunos datos. He extractado la información sobre contratación, para que los/as profesionales que buscan un empleo o una mejora en su carrera laboral, conozcan de manera sencilla y resumida las empresas que generaran empleo en España y los puestos que se van a ofertar. También analizo qué titulaciones y competencias son las que demandan dichas empresas.

 

En cuanto a las titulaciones que requieren las empresas son principalmente las denominadas STEM, Ingeniería, IT, telecomunicaciones, físicas, matemáticas. Las relacionadas con ciencias de la salud, medicina, veterinarios, químicos. Y de las formaciones empresariales, los grados de marketing y comunicación, ADE y Derecho.

 

Algunas empresas señalan cuales son las competencias más relevantes que buscan en los perfiles que van a contratar: creatividad e iniciativa, pensamiento crítico, la orientación al cliente y capacidad de innovar. La mayoría de los departamentos de recursos humanos consultados coinciden con que las personas que accedan a gran parte de esos puestos, deben reunir los requisitos del dominio del inglés y la utilización de herramientas digitales.

 

Cabe decir que algunas de las “competencias blandas o transversales” solicitadas, se encuentran alineadas con las “diez competencias del trabajador del futuro” que según el Foro Económico Mundial son pensamiento crítico, capacidad analítica, creatividad, curiosidad, trabajo en equipo, resolución de problemas complejos, inteligencia emocional, toma de decisiones, negociación, flexibilidad cognitiva.

 

Recomiendo a quienes estén interesados en formar parte del equipo de trabajo de estas empresas, que antes de enviar su curriculum vitae o introducir en el área de empleo/talento de la web de la empresa sus datos profesionales, realicen una labor de investigación previa sobre la empresa seleccionada y el puesto al que se quiere optar (análisis del perfil ocupacional).

 

Con la información obtenida será más fácil destacar en el curriculum del candidato/a aquellas cuestiones que le interesa a la empresa y que coincide con el perfil del profesional. Aconsejo realizar una comparación entre el perfil que se demanda y las competencias que el/la profesional dispone, a fin de conocer cuáles son los puntos fuertes y débiles, para adecuar la información que se presenta y preparar la argumentación en esas áreas de mejora (o incidir en su obtención). Si quieres profundizar más sobre el tema, clica aquí

 

Se puede obtener información no solo de la web de la empresa sino también de LinkedIn (tanto de la página de empresa como de los perfiles de los/as profesionales que estén en LinkedIn o de otros perfiles similares), de las redes sociales de la empresa (es conveniente consultarlas porque algunas veces difiere el mensaje que se transmite en rrss con el que aparece en la web), de portales de empleo como InfoJobs o Infoempleo donde habrá ofertas de trabajo similares a los puestos que requieren, entre otras fuentes.

 

 

EMPRESAS QUE CREARAN EMPLEO EN 2019

 

EMPRESA Nº PUESTOS Descripción Perfiles que demandan
Altran 1.300 De los cuales, un millar

de ellos sénior

Júnior: ingenieros de grado superior hasta con dos años de experiencia. Cuenta con un programa de 500 becas anuales.

Sénior: ingenieros con experiencia superior a dos años.

Boehringer Ingelheim España 50 Personas con experiencia

Júnior: recién licenciados en veterinaria, medicina, ciencias de la salud, márketing o comunicación, entre otras.

Sénior: profesionales son experiencia para las áreas de producción, registros, calidad, IT, digital y centros de servicios globales.

Bufete Baker Mckenzie 66 Alumnos del Programa de

Prácticas de Grado

Júnior: alumnos del Programa del Máster de Acceso a la Abogacía que han obtenido excelentes valoraciones tras el periodo de prácticas.
23 Programa de Prácticas Profesionales

de Máster de Acceso a la Abogacía.

Bufete Uría Menéndez 70-80 Abogados y graduados

Júnior/sénior: conocimientos de Derecho, idiomas y dominio de las nuevas tecnologías. El proceso de selección va dirigido a jóvenes estudiantes de Derecho que quieran ejercer y formarse como abogado.

Capgemini 800 Júnior y profesionales

con experiencia

Júnior/sénior: Ingenierías telecomunicaciones, informática, industriales, Matemáticas, Física, ADE.

En perfiles júnior demandan creatividad e iniciativa.

En los sénior, experiencia en proyectos de consultoría o relacionados con nuevas tecnologías.

Cepsa 250

Júnior: ingenierías y otras titulaciones universitarias como ADE y Derecho o Químicas y Geología.

Sénior: publican ofertas para cubrir vacantes en todas sus áreas de negocio.

Endesa 160 Becarios/as de los cuales

el 40% se incorpora definitivamente a la plantilla

Júnior: titulados sin experiencia para el programa de becas (el 40% de ellos pasa a formar parte de la plantilla).

Sénior: perfiles técnicos, la mayoría ingenieros con vocación comercial, con experiencia superior a tres años.

150 Áreas comerciales de Renovables
50 Movilidad eléctrica
20 Perfiles digitales y tecnológicos
Everis 2.000 70% júnior y 30%

con experiencia

Júnior: graduados en ingeniería informática, industrial o de teleco, así como en Física o Matemáticas o con formación complementaria en TIC.

Sénior: profesionales con experiencia en tecnologías exponenciales como ‘big data’, ‘cloud’ o internet de las cosas.

EY 1.200 60% júnior,

40% sénior

Júnior/ sénior: titulados que ayuden a impulsar el cambio y perfiles con experiencia con un amplio conocimiento de las herramientas digitales.

Iberdrola 150 Jóvenes

Júnior/sénior: personas con formación universitaria, grados y máster en el ámbito de ingeniería, matemáticas, ‘big data’, soluciones digitales y con dominio de idiomas (inglés, portugués…). También profesionales de oficio de grado superior de la rama eléctrica.

Indra 2.000 Jóvenes

Júnior: universitarios de Grado y Máster y recién titulados, especialmente en el ámbito científico-tecnológico.

Sénior: expertos en organización en los ámbitos de gestión de proyectos y especialización técnica o comerciales, para transporte y defensa, y nuevas tecnologías.

ING crecimiento de la plantilla hasta de un 15% Profesionales con amplia

experiencia y júnior

Júnior/sénior: titulación superior y estudios de posgrado en diferentes áreas de especialización. Se valora el pensamiento crítico y la orientación al cliente.

KPMG España 1.500 60% de profesionales júnior y

40% de sénior

Júnior: recién titulados de grado o posgrado de perfiles STEM y de ramas financieras, legales y de negocio.

Sénior: expertos en consultoría estratégica, auditoría, expertos en transacciones, riesgos, tecnología o asesoramiento fiscal entre otros.

Orange 300 Perfiles tecnológicos y digitales

(desarrolladores, ciberseguridad,

agile, big data, inteligencia artificial…),

y B2B

Júnior: licenciados o con un máximo de 3 años de experiencia con conocimientos técnicos (foco especial en perfiles digitales). Sénior: profesionales con más de 5 años de experiencia, con perfil tecnológico especializado y capacidad de innovar.
PwC 650 Recién titulados para las

líneas auditoría, consultoría,

transacciones y tax&legal

Júnior: titulados en ADE, Económicas, Derecho y STEM.
450 Profesionales con experiencia

en auditoría, consultoría,

transacciones y tax&legal

Sénior: expertos en industrias concretas, mercados, herramientas o áreas técnicas específicas.
Sngular 150 y 200 De los cuales,

el 65% sénior

Júnior: profesionales con uno o dos años de experiencia en desarrollo y programación de tecnologías de ‘frontend’ y ‘backend’, maquetadores experiencia en diseño HTML5/CSS3 y DevOps. Sénior: arquitectos de APIs, ingenieros DevOps, desarrolladores y arquitectos de ‘backend’ y ‘frontend’, perfiles ‘full stack’ y profesionales especializados en ‘Quality Engineering’ (QA).
Sodexo Iberia 1.000

Júnior/sénior: líderes colaborativos, con una fuerte orientación al cliente y apertura a la innovación.

Demanda profesionales para desarrollar más de 100 servicios diferentes (operaciones, comerciales, finanzas, recursos humanos, estructura, etcétera).

Zurich 57% de sus contrataciones Personas con experiencia

Júnior: titulados universitarios con experiencia previa en servicios a clientes internacionales con dominio de inglés.

Sénior: titulados con experiencia en el sector de seguros y dominio de inglés.

Fuente: Expansión

 

Clica aquí para acceder al artículo de Expansión.

 

A continuación, incluyo el listado que puedes descargar en pdf

 Empresas que crearan Empleo en España en 2019

 

 

 

 

 

 

 

 

Empresas que crean empleo en Aragón

Empresas que crearan empleo en Aragón en 2019

TEJIDO EMPRESARIAL ARAGONÉS

 

En este primer post del año quiero comenzar con buenas noticias sobre la buena marcha de la economía aragonesa para el 2019 (a pesar de los augurios de una cierta desaceleración, la incertidumbre por el Brexit, el petroleo o la repercusión en nuestra economía de EEUU o China, entre otras) y difundir el nombre de empresas que van a crear empleo en Aragón.

 

Según el “Avance Económico 2018″ presentado en diciembre por la Confederación de Empresarios de Aragón, la economía aragonesa continuará en 2019 la evolución positiva, pero con progresiva desaceleración del crecimiento. Y según el número 66 de la revista Economía Aragonesa elaborada por Ibercaja, se prevé un crecimiento del PIB de Aragón del 2,5% en el 2019, año en el que se generarían aproximadamente, según declaraciones en la presentación de la revista, entre 5.000 y 6.000 empleos. Los sectores que impulsaran este crecimiento de la Comunidad será la construcción, el sector servicios y las energías renovables. Si quieres conocer estos y otros datos sobre Aragón puedes clicar aqui

 

Como he comentado al inicio, he confeccionado un listado con las empresas de Aragón que durante el 2018 han anunciado la creación de puestos de trabajo en el 2019, y también recojo los datos que publicó el Heraldo de Aragón sobre las 100 sociedades que más facturaron en Aragón en 2017.

 

Para confeccionar dicho listado y conocer qué empresas son, he revisado las noticias que incluyo en el apartado de  Noticias de actualidad de Zaragoza, Huesca y Teruel,   de mi web. Donde recojo cronológicamente la información de  empresas que aparecen en los medios digitales, bien porque van a realizar una inversión, ampliar plantilla, han ganado un premio, se incorporen a un clúster, entre otros.

 

Orienta Marta Mouliaá es la única web en Aragón donde puedes disponer de dicha información recogida de manera cronológica y de medios de comunicación tan diversos. Se convierte en una herramienta de prospección empresarial para encontrar empresas que generan empleo, conocer nuevos clientes, colaboraciones, proveedores o futuras inversiones. Una forma de estar al tanto de la actualidad económica y la situación del tejido empresarial Aragonés

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El TALENTO en la empresa por @evacolladoduran y @alterarancha

El TALENTO es una de las palabras que se repiten constantemente en las jornadas, reuniones y conferencias a los que estoy asistiendo sobre empleo, empresa o emprendimiento. No podemos negar que en el mundo empresarial y de las start ups, la palabra de moda es TALENTO.

 

La economía digital y la revolución industrial 4.0 ha provocado el surgimiento de nuevas profesiones y competencias técnicas. Ante este nuevo mercado laboral, las empresas se encuentran con escasez de profesionales capacitados para desempeñar esos puestos con eficacia y talento. Además, hay que añadir que actualmente se pone el foco de atención en las denominadas “competencias líquidas”. En definitiva, las empresas necesitan personas que se adapten y surfeen en un mundo laboral que está por escribir.

 

Ello me lleva a algunas reflexiones ¿Antes no había talento?  ¿No se realizaban trabajos con resultados excepcionales por profesionales que estaban motivados, con los conocimientos, competencias necesarias y en constante actualización? ¿Por qué es Trending topic? ¿Cómo atraen las empresas actualmente el talento? ¿Se gestiona el talento de los empleados?

 

Escribí un post sobre La importancia de captar y retener el talento en tu empresa, aportando algunas recomendaciones sobre este tema.  Pero debido a la importancia y al interés que tiene, he querido seguir profundizando.

 

Para ello he pedido la colaboración de dos grandes expertas en el área del Desarrollo de Personas, especializados en Talento, a los cuales sigo en Redes Sociales. A ambas les he planteado preguntas sobre el Talento. Les doy las gracias por su disponibilidad y por aportar sus reflexiones.

 

 

 

 

 

Arancha Ruiz Bach Especialista en Gestión del Talento y Marca Personal. Headhunter. Profesora IE Business School

 

Conocí a Arancha a través de las Redes Sociales y tuve la oportunidad de desvirtualizarla cuando vino a Zaragoza para impartir un Taller sobre Marca Personal en las Jornadas de Orientación del Instituto Aragonés de Empleo. Fue un lujo y un placer no sólo aprender de una gran profesional sino comprobar en el 1.0, su calidad humana.

 

Ha escrito los Libros – “Qué busca el headhunter” y “El Mapa de tu Talento” , libro que he leído y recomiendo para aquellos que quieran conocer y profundizar en las competencias en las que deben trabajar para tener éxito en su carrera profesional, tiene ejercicios prácticos muy útiles.

 

Twitter @alterarancha

Blog HistoriasdeCracks

 

 

 

 

Eva Collado Durán Consultora Gestión del Capital Humano. Conferenciante, Formadora y Escritora.

 

Eva es una de las profesionales que sigo también desde hace bastante tiempo. Además de la calidad de su blog, Eva es de las personas que hace comunidad en el 2.0, transmite energía positiva y buenas vibraciones. Aun no la he desvirtualizado, pero si he hablado con ella y de las conversaciones que hemos mantenido, puedo decir que me ha ganado por su empatía, generosidad y sensibilidad.

 

Ha escrito el libro “Marca eres Tú”. Otro de los libros necesarios si quieres conocer tus talentos y como hacer que sean visibles para los demás. Eva habla desde su experiencia y cual es el proceso que ha llevado a cabo para conseguir su marca personal. También lo recomiendo, su lectura es amena, además de aportarte las claves para diseñar tu estrategia de marca personal.

 

Twitter @evacolladoduran

Blog evacolladoduran.com

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Previsión de empleo en 2018

 

El 22 de enero de 2018 el periódico Expansión en la versión de papel, publicó una macroencuesta a 140 líderes empresariales españoles sobre la perspectiva de evolución económica y la previsión de crecimiento y creación de empleo de sus respectivas empresas. Todos coinciden que este año se consolidará el crecimiento económico iniciado y que se creará, a nivel general, más puestos de trabajo.

 

 

Ahora bien, no todas las empresas que aparecen entrevistadas afirman y detallan la creación de empleo en sus empresas. La mayoría son optimistas, aunque coinciden que sigue habiendo diversos factores de incertidumbre. Algunos de los presidentes y consejeros delegados de las principales compañías entrevistadas por el periódico Expansión, reconocen que deben consolidar la plantilla después de la crisis, otros afirman que dependerá de cómo se desenvuelva el escenario económico, también hay quién señala que se creará tímidamente empleo, y por último hay empresas que dan cifras sobre la creación de puestos de trabajo en sus empresas.

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Claves para preparar el proceso de selección: Análisis del perfil ocupacional

 

1. ¿Qué es el Análisis del perfil ocupacional?

 Uno de los aspectos primordiales en el proceso de selección, y que por mi experiencia laboral compruebo que los candidatos no le dan la suficiente importancia, es el Análisis del Perfil ocupacional. En la búsqueda de trabajo es importante antes de enviar un curriculum vitae o afrontar una entrevista, analizar el perfil del puesto al que uno se dirige.

 

En mi opinión, las personas que buscan una oportunidad laboral pierden un número considerable de trabajos por no realizar este análisis previo. ¿En qué consiste el análisis del perfil ocupacional? de manera sencilla diré que es la descripción de las competencias técnicas y personales que se exigen para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un profesional. Entre ellas se valora la formación, experiencia, funciones, conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas para desempeñar el puesto de trabajo.

 

¿Por qué se ha de analizar el perfil del puesto al que queremos optar? Conocer que competencias demanda la empresa para ese puesto en concreto, nos sirve para conocer los puntos fuertes o débiles (a partir de ahora los llamaremos “puntos a mejorar”) que tenemos coincidentes con el puesto y adaptar el currículum vitae, así como preparar la entrevista

 

2. Dónde buscar perfiles

 Para analizar el perfil del puesto podemos acudir a diversas fuentes, la primera y obvia es la descripción que se hace en el anuncio, segunda los portales de empleo como Infojobs e Infoempleo, donde se recogen numerosas descripciones de puestos similares, otra de ellas son las redes profesionales como Linkedin o Bebee.

 

En el caso de LinkedIn, acudiremos al buscador de empleo y escribiremos el nombre de la empresa, en los resultados de la búsqueda aparecerán todas las personas que trabajan en ella, localizaremos aquellos profesionales que están desempeñando el puesto al que queremos optar y entraremos en su perfil. En caso de no disponer cuenta Premium y si queremos mantener el anonimato, directamente buscaremos por el nombre del puesto, y los resultados mostrarán todas las personas que desempeñan ese cargo en distintas empresas, elegiremos aquellos perfiles que trabajen en empresas similares (bien por sector o por tamaño), clicaremos en cualquiera y comprobaremos las funciones y competencias de esas personas.

 

Otra fuente que recomiendo es el “Buscador de ocupaciones” que tienen algunas de las webs como la de Barcelona ActivaTrabajasturUniversia , entre otras.

 

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