Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

 

 

La desaceleración económica y la transformación digital son dos hechos que pueden poner en riesgo nuestro medio de vida. En cuanto a la desaceleración, está fuera de nuestro control y depende de factores económicos y riesgos geopolíticos que impactan en la economía internacional, española y de manera indirecta en nuestras vidas.

 

Ahora bien, en cuanto a la transformación digital sí que tenemos el poder de decidir cómo afrontarla. La transformación digital supone un cambio de Era en donde los antiguos paradigmas ya no sirven. Está generando nuevos modelos de negocios, procesos, productos y servicios, pero también una nueva forma de entender el trabajo y de relacionarnos.

 

Los/as profesionales y las organizaciones nos encontramos en un punto de inflexión, en donde es mejor parar a tomar aire a fin de coger carrerilla para adaptarnos, tanto a la desaceleración económica anunciada como a los nuevos requerimientos que la 4ª Revolución industrial y la Sociedad del Conocimiento están demandando, y aprovechar para realizar un autoanálisis y diseñar nuestro desarrollo profesional o nuestra estrategia de negocio.

 

Algunos de los cambios que conlleva la transformación digital como consecuencia de la implementación de las nuevas tecnologías es que tareas de un gran número de puestos de trabajo van a desaparecer. Advierten los estudios e informes que esas tareas serán principalmente aquellas que son repetitivas, peligrosas, o que no quiera hacer nadie (las tres “D” dirty, dull, dangerous), y que serán sustituidas por algoritmos.

 

La Inteligencia artificial, el machine learning (aprendizaje automático), el Deep learning (aprendizaje sin intervención humana previa, obteniendo conclusiones y tomando una decisión) han llegado para quedarse y evolucionar… Lo mismo ocurre con otras tecnologías como el blockchain, internet de las cosas, la realidad aumentada, 3D, biotecnología, neurociencia y la computación cuántica, entre otras.

 

En cuanto a los puestos que los estudios señalan que pueden verse afectados, se habla de puestos de “cuello azul” como montaje, construcción, producción, conducción, pero también de puestos de “cuello blanco” como los empleados/as de seguros, cajeros/as de banca, administración, compra programática de publicidad, entre otros. Sin olvidarnos, que también ciertas tareas de los puestos directivos como la toma de decisiones en entornos complejos pueden llegar a ser en un futuro sustituidas por el Deep learning.

 

Por lo tanto, considero recomendable realizar una Auditoria que implique determinar cual es nuestra situación de partida, el diseño de nuestro desarrollo profesional y el itinerario hacia nuestro objetivo. Un análisis que debe partir de conocer nuestras competencias, puntos fuertes y de mejora, como también en que medida va a afectar estas tecnologías, tanto al puesto de trabajo que desempeñamos como al sector económico en el que desarrollamos nuestra actividad.  Dicho análisis nos servirá para tomar las mejores decisiones y estrategias si queremos sobrevivir con éxito en este entorno volátil, cambiante, incierto y ambiguo (VUCA).

 

Para este análisis hay herramientas que permiten realizar un análisis interno y externo de la situación de la persona como el DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas, oportunidades) o el análisis CAME (corregir debilidades, afrontar amenazas, mantener fortalezas, explotar las oportunidades), pero en este caso voy a utilizar el MODELO CANVAS ADAPTADO AL DESARROLLO PROFESIONAL: El Canvas de la empleabilidad, que me parece más completo y que engloba también el DAFO.

 

El modelo Canvas es una metodología creada en 2010 por Osterwalder y Pigneur para el mundo de los emprendedores y los empresarios, “Business Model Canvas”.  La genialidad es que en un solo documento dibuja una imagen global de la idea de negocio, permitiendo comunicar y evaluar rápidamente cual es la situación en que nos encontramos, las acciones que debemos llevar a cabo y su viabilidad. El modelo Canvas divide el lienzo en 9 bloques y muestra las interconexiones entre cada uno de ellos y los elementos que intervienen en el mismo.

 

He divido el Canvas de la empleabilidad en cuatro áreas. La primera área nos servirá para Ser conscientes de quienes somos, nuestras luces y sombras profesionales. Con dos bloques: donde descubro quién soy (1), y cuál es mi propuesta de valor (2).

 

En la segunda área analizamos el Entorno que engloba el bloque del mercado laboral (3) y el bloque de aliados o socios clave me pueden ayudar a cumplir mi objetivo (4). En la primera parte averiguaremos qué empresas u organizaciones o profesionales me pueden contratar y donde buscarlas y también reflexionaremos sobre cómo va afectar la transformación digital a mi profesión.

 

En la tercera área trataremos la Comunicación, cuáles son los canales (5) y recursos (6) que dispongo para dar a conocer mi propuesta de valor. Y por último, la cuarta área que es la Planificación donde entraría tanto las actividades clave (7), como los gastos y el coste (8) que supone el proceso de búsqueda de empleo y sin olvidarnos de los ingresos o los resultados positivos (9) que nos reporta dicho proceso.

 

Estas cuatro áreas se corresponden con los cinco artículos que iré publicando, en donde podrás encontrar una explicación detallada de su estructura, de la importancia de cada bloque, los interrogantes que tienes que preguntarte y también cómo o donde puedes encontrar las respuestas. En el último post podrás descargarte la Guía completa con el lienzo Canvas con todas las preguntas.

 

 

Modelo Canvas de la Empleabilidad

 

 

 

 

Empresas que crean empleo en España en 2018

Como todos los años, el periódico Expansión (en formato papel) publica el listado de las empresas que crearán empleo en el año. Este fin de semana, ha publicado el estudio elaborado con datos aportados por cien grandes compañías españolas sobre sus previsiones para 2018.

 

Según el estudio, las 100 empresas consultadas crearán cerca de 60.000 empleos en distribución, restauración, automoción, hoteles, auditoría y consultoría, según las previsiones de las propias compañías.

 

Análisis y resumen de la información

 

Agradezco a Expansión, el esfuerzo que realiza en las macroencuestas que de manera periódica lleva a cabo con líderes empresariales, start-ups y grandes compañías sobre la perspectiva de evolución económica, la previsión de crecimiento y creación de empleo de sus respectivas empresas. Es una fuente de información valiosa para los/las profesionales que buscan empleo, y para las empresas que se pueden ver beneficiadas.

 

Del análisis realizado, indicar que de las 100 compañías, he eliminado las empresas y los puestos que en la información aportada por el periódico ya se han generado en el primer semestre, y aquellas en que los puestos son para reforzar campaña de verano, y por lo tanto en un gran porcentaje ya han sido contratados.

 

97 empresas que crearán 48.391 empleos en España

Por lo tanto, del estudio realizado por el periódico Expansión podemos decir que, en este segundo semestre de 2018, 97 empresas van a crear 48.391 empleos en España. Una cifra importante que refleja que se mantiene paulatinamente la recuperación económica.

 

Sectores económicos

Los sectores económicos de las empresas que crean empleo en España son Telecomunicaciones, Tecnología y servicios informáticos, Banca y Aseguradoras, Moda, RRHH, Transporte y Servicios, Industria, Turismo, Energía, Motor, Distribución y Alimentación, Auditoría y Consultoría.

 

 

De las empresas encuestadas, el 62% ya aparecían en el listado de 2017 y solo el 38% se incorporan nuevas en 2018.

↔ Repiten: Accenture, Adecco, Altran, Amazon, BDO, Burger King, Cabify, CBRE, CMC, Compas Group, Consum, Coviran, Damm, Deloitte, Easyjet, Edicom, Edicom, Everis, EY, Ficosa, G&D Ibérica, Grant Thorton, HP, Huawei, Ibermatica, IBM, Indra, ING, JLL, KPMG, Leroy Merlin, Lidl, Mahou San Miguel, ManpowerGroup, Media Markt , Melia, Mercadona, Mutua, Nokia, Norwegian air, PwC, Rodilla, Room Mate, Ryanar, Sanitas, SAP, Securitas direct, Seidor, Seresco, Showroomprive, Sifu, Sogeti, Sopra Steria, Sothis, Telecoming, Telefónica, Telepizza, Volkswagen, Volotea y Vueling.

 

🔝 Nuevas: Acciona, AtSistemas, Banco Sabadell, Barceló, CAF, Calidad Pascual, Comess Group, Cushman & Wakefield, Ence, Endesa, Epson, Gamesa, Globalia, Grupo Fuertes, Grupo Ormazabal, Grupo Uvesco, Iberdrola, LG, Mapfre, MasMóvil, McDonald´s, Miogroup, MKD Automotive, N26, Oesia, Orona, Power Electronics, PSA, Sainy Goban, Sanitas, Savills Aguirre Newman, Stratesys, Tendam, TOUS, Vips, XPO Logístics, Zena Alsea.

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Entrevista a Lorenzo Pastor. Creador de Mental Page

Esta entrevista me hace especial ilusión por que conozco a Lorenzo Pastor  desde hace tiempo. Gracias a una celebración, me reencontré con Lorenzo y estuvimos charlando, me contó su nuevo proyecto mentalpage.com (un momento como otro cualquiera para que todo emprendedor aproveche bien el networking).

 

Lorenzo creó mentalpage.com en 2013 pero es en 2015, tras comprobar que su web estaba siendo utilizada por más de 18.000 personas, cuando quiso dar un paso más y  llevar a cabo diversas mejoras. Mentalpage es un diario online y privado, y desde áreas como la educativa o sanitaria ya han encontrado otras aplicaciones, como indico a continuación.

 

 

Al ser una herramienta gratuita y útil para distintos ámbitos, quiero contribuir a su difusión y qué mejor que su creador para que la presente y explique.

 

La  trayectoria profesional de Lorenzo Pastor es larga, comenzó de joven como seleccionador regional de la Federación de Patinaje de Velocidad en Aragón, dio el paso al mundo del emprendimiento para cambiar al poco tiempo de registro y trabajar por cuenta ajena en la parte productiva del sector del mueble hasta llegar a Director de una empresa. Tras un periodo de años en dicho sector, lo dejo por iniciar una nueva andadura con su propia empresa junto a su socia en Anasaci- Artistas Informáticos en el 2008.

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Entrevista a Sergio Ibañez. Creador de #lamayorwebdeempleo

 

 

 

Conozco a Sergio Ibáñez desde 2009, cuando él trabajaba en la Cámara de Comercio de Zaragoza como orientador y técnico de programas de empleo. Sergio es un hombre versátil y trabajador, conector de personas y proyectos, además de una gran persona que transmite buen rollo y hace que las cosas sean más fáciles.

 

En 1998 creó 5campus.com/empleo. En 2013 me propuso que escribiera en Blogempleo.com para que entre otros temas, cribase, actualizase y analizara los enlaces y recursos de los apartados de 5campus.com/empleo. Y en 2016, 18 años después ha renovado la web con más apartados siendo#lamayorwebdeempleo con más de 11.000 recursos. Es una versión mejorada que contiene multitud de enlaces y que se dirige a todo tipo de profesionales, ya sea por cuenta ajena o propia y que ofrece información de cualquier sector de empresa.

 

Es por este motivo que quiero “charlar” con Sergio para que nos cuente un poco más acerca de su trayectoria, de la web y del Blog.

 

En tu BIO cuentas que eres Licenciado en Empresariales y que comenzaste a trabajar como asesor financiero. ¿Por qué elegiste la carrera tan alejada ahora al mundo laboral en el que te mueves? 

 

Imagino que –como la mayoría de personas que eligen sus estudios universitarios- me fié más de lo que se decía sobre las muchas salidas de Empresariales, que de tener un conocimiento real de en qué consiste el día a día de un asesor financiero o cualquier otra profesión asociada a la carrera. Sí que fue un punto a favor la posibilidad de emprender, aunque el tiempo dedicado a ello en la carrera fue la décima parte de derivar q1 y q2 :-). Por otra parte siempre que se habla de profesiones que ayudan a otras personas nos viene a la cabeza policías, bomberos, médicos, … Pero en mi caso también añadiría acompañar a los demás a tomar las mejores decisiones sobre su dinero. Siempre he tenido esa vocación de aportar luz o criterios a personas en búsqueda de soluciones.

 

Antes de dejar tu trabajo en el mundo financiero, te pica el gusanillo de la orientación y en 1998 creas la web de 5campus.com/empleo ¿Cómo se gesta la web y que te motivó a ello?

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Entrevista a Juan Martinez de Salinas: Creador App Guide Your Talent

Juan Martínez de Salinas posee un perfil profesional que avala la creación de la APP Guide Your Talent como elemento de ayuda para evaluar y mejorar la empleabilidad. Cuando Juan me propuso que valorará su app, me descargue la app gratuita, y he estado enredando con ella para conocerla mejor. Creo que es una buena herramienta de diagnóstico de empleabilidad. Por este motivo, quise entrevistar a Juan para que fuera él quién nos hablará de su faceta profesional y de la app que has creado “Guide your talent”.

 

¿Cuál es el recorrido profesional que lleva a un Licenciado en Derecho a trabajar en el Servicio Público de Empleo Aragonés, INAEM como Coordinador de Comunicación y Redes Sociales?

 

Soy una persona inquieta que, desde hace tiempo, tiene claro que mi actividad tenía que estar vinculado al mundo de los recursos humanos, la empleabilidad, la orientación y áreas afines. Durante muchos años he trabajado en la empresa privada y actualmente estoy trabajando en la Administración Pública, en un futuro no sé donde estaré. El trabajo que estoy desempeñando actualmente en Inaem fue un reto para mí porque me toco empezar la presencia del organismo en los canales 2.0 de cero. La clave para mi es poder trabajar en proyectos que me motiven diariamente. Es bueno que profesionales del sector privado puedan colaborar y/o trabajar en la administración pública. El haber trabajado en ambos ámbitos me da una perspectiva amplia que me permite poder plantear cualquier tipo de proyecto profesional.

 

¿En qué otros proyectos estás vinculado y que otras actividades haces?

 

Tengo con mucha iniciativa y esto me lleva a plantearme nuevas colaboraciones y proyectos que me resulten retadores e interesantes. Obviamente, toca seleccionar porque el tiempo de todos es limitado. Desde el 2014 tengo una sección en el programa Escúchate de Aragón Radio dirigido por Javier Vázquez. La sección se llama empleo en red y es todos los martes de 19:10 a 19:30 aproximadamente. Igualmente, imparto formaciones para diversas entidades sobre empleo, recursos humanos, competencias, social media, comunicación, recursos de empleo y otras materias afines.

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