empresas que crearan empleo en España en 2019

Empresas que crearan empleo en España en 2019

Según el periódico Expansión, en 2019 se prevé la incorporación de más de 12.000 puestos de trabajo júnior y sénior en 18 empresas. Un excelente artículo que recoge los datos de algunas de las empresas que crearan empleo en 2019, sus políticas de retribución, de desarrollo profesional, flexibilidad, emprendimiento, entorno laboral y movilidad.

 

Me ha parecido tan interesante y necesario el artículo, que he decidido analizar y destacar algunos datos. He extractado la información sobre contratación, para que los/as profesionales que buscan un empleo o una mejora en su carrera laboral, conozcan de manera sencilla y resumida las empresas que generaran empleo en España y los puestos que se van a ofertar. También analizo qué titulaciones y competencias son las que demandan dichas empresas.

 

En cuanto a las titulaciones que requieren las empresas son principalmente las denominadas STEM, Ingeniería, IT, telecomunicaciones, físicas, matemáticas. Las relacionadas con ciencias de la salud, medicina, veterinarios, químicos. Y de las formaciones empresariales, los grados de marketing y comunicación, ADE y Derecho.

 

Algunas empresas señalan cuales son las competencias más relevantes que buscan en los perfiles que van a contratar: creatividad e iniciativa, pensamiento crítico, la orientación al cliente y capacidad de innovar. La mayoría de los departamentos de recursos humanos consultados coinciden con que las personas que accedan a gran parte de esos puestos, deben reunir los requisitos del dominio del inglés y la utilización de herramientas digitales.

 

Cabe decir que algunas de las “competencias blandas o transversales” solicitadas, se encuentran alineadas con las “diez competencias del trabajador del futuro” que según el Foro Económico Mundial son pensamiento crítico, capacidad analítica, creatividad, curiosidad, trabajo en equipo, resolución de problemas complejos, inteligencia emocional, toma de decisiones, negociación, flexibilidad cognitiva.

 

Recomiendo a quienes estén interesados en formar parte del equipo de trabajo de estas empresas, que antes de enviar su curriculum vitae o introducir en el área de empleo/talento de la web de la empresa sus datos profesionales, realicen una labor de investigación previa sobre la empresa seleccionada y el puesto al que se quiere optar (análisis del perfil ocupacional).

 

Con la información obtenida será más fácil destacar en el curriculum del candidato/a aquellas cuestiones que le interesa a la empresa y que coincide con el perfil del profesional. Aconsejo realizar una comparación entre el perfil que se demanda y las competencias que el/la profesional dispone, a fin de conocer cuáles son los puntos fuertes y débiles, para adecuar la información que se presenta y preparar la argumentación en esas áreas de mejora (o incidir en su obtención). Si quieres profundizar más sobre el tema, clica aquí

 

Se puede obtener información no solo de la web de la empresa sino también de LinkedIn (tanto de la página de empresa como de los perfiles de los/as profesionales que estén en LinkedIn o de otros perfiles similares), de las redes sociales de la empresa (es conveniente consultarlas porque algunas veces difiere el mensaje que se transmite en rrss con el que aparece en la web), de portales de empleo como InfoJobs o Infoempleo donde habrá ofertas de trabajo similares a los puestos que requieren, entre otras fuentes.

 

 

EMPRESAS QUE CREARAN EMPLEO EN 2019

 

EMPRESA Nº PUESTOS Descripción Perfiles que demandan
Altran 1.300 De los cuales, un millar

de ellos sénior

Júnior: ingenieros de grado superior hasta con dos años de experiencia. Cuenta con un programa de 500 becas anuales.

Sénior: ingenieros con experiencia superior a dos años.

Boehringer Ingelheim España 50 Personas con experiencia

Júnior: recién licenciados en veterinaria, medicina, ciencias de la salud, márketing o comunicación, entre otras.

Sénior: profesionales son experiencia para las áreas de producción, registros, calidad, IT, digital y centros de servicios globales.

Bufete Baker Mckenzie 66 Alumnos del Programa de

Prácticas de Grado

Júnior: alumnos del Programa del Máster de Acceso a la Abogacía que han obtenido excelentes valoraciones tras el periodo de prácticas.
23 Programa de Prácticas Profesionales

de Máster de Acceso a la Abogacía.

Bufete Uría Menéndez 70-80 Abogados y graduados

Júnior/sénior: conocimientos de Derecho, idiomas y dominio de las nuevas tecnologías. El proceso de selección va dirigido a jóvenes estudiantes de Derecho que quieran ejercer y formarse como abogado.

Capgemini 800 Júnior y profesionales

con experiencia

Júnior/sénior: Ingenierías telecomunicaciones, informática, industriales, Matemáticas, Física, ADE.

En perfiles júnior demandan creatividad e iniciativa.

En los sénior, experiencia en proyectos de consultoría o relacionados con nuevas tecnologías.

Cepsa 250

Júnior: ingenierías y otras titulaciones universitarias como ADE y Derecho o Químicas y Geología.

Sénior: publican ofertas para cubrir vacantes en todas sus áreas de negocio.

Endesa 160 Becarios/as de los cuales

el 40% se incorpora definitivamente a la plantilla

Júnior: titulados sin experiencia para el programa de becas (el 40% de ellos pasa a formar parte de la plantilla).

Sénior: perfiles técnicos, la mayoría ingenieros con vocación comercial, con experiencia superior a tres años.

150 Áreas comerciales de Renovables
50 Movilidad eléctrica
20 Perfiles digitales y tecnológicos
Everis 2.000 70% júnior y 30%

con experiencia

Júnior: graduados en ingeniería informática, industrial o de teleco, así como en Física o Matemáticas o con formación complementaria en TIC.

Sénior: profesionales con experiencia en tecnologías exponenciales como ‘big data’, ‘cloud’ o internet de las cosas.

EY 1.200 60% júnior,

40% sénior

Júnior/ sénior: titulados que ayuden a impulsar el cambio y perfiles con experiencia con un amplio conocimiento de las herramientas digitales.

Iberdrola 150 Jóvenes

Júnior/sénior: personas con formación universitaria, grados y máster en el ámbito de ingeniería, matemáticas, ‘big data’, soluciones digitales y con dominio de idiomas (inglés, portugués…). También profesionales de oficio de grado superior de la rama eléctrica.

Indra 2.000 Jóvenes

Júnior: universitarios de Grado y Máster y recién titulados, especialmente en el ámbito científico-tecnológico.

Sénior: expertos en organización en los ámbitos de gestión de proyectos y especialización técnica o comerciales, para transporte y defensa, y nuevas tecnologías.

ING crecimiento de la plantilla hasta de un 15% Profesionales con amplia

experiencia y júnior

Júnior/sénior: titulación superior y estudios de posgrado en diferentes áreas de especialización. Se valora el pensamiento crítico y la orientación al cliente.

KPMG España 1.500 60% de profesionales júnior y

40% de sénior

Júnior: recién titulados de grado o posgrado de perfiles STEM y de ramas financieras, legales y de negocio.

Sénior: expertos en consultoría estratégica, auditoría, expertos en transacciones, riesgos, tecnología o asesoramiento fiscal entre otros.

Orange 300 Perfiles tecnológicos y digitales

(desarrolladores, ciberseguridad,

agile, big data, inteligencia artificial…),

y B2B

Júnior: licenciados o con un máximo de 3 años de experiencia con conocimientos técnicos (foco especial en perfiles digitales). Sénior: profesionales con más de 5 años de experiencia, con perfil tecnológico especializado y capacidad de innovar.
PwC 650 Recién titulados para las

líneas auditoría, consultoría,

transacciones y tax&legal

Júnior: titulados en ADE, Económicas, Derecho y STEM.
450 Profesionales con experiencia

en auditoría, consultoría,

transacciones y tax&legal

Sénior: expertos en industrias concretas, mercados, herramientas o áreas técnicas específicas.
Sngular 150 y 200 De los cuales,

el 65% sénior

Júnior: profesionales con uno o dos años de experiencia en desarrollo y programación de tecnologías de ‘frontend’ y ‘backend’, maquetadores experiencia en diseño HTML5/CSS3 y DevOps. Sénior: arquitectos de APIs, ingenieros DevOps, desarrolladores y arquitectos de ‘backend’ y ‘frontend’, perfiles ‘full stack’ y profesionales especializados en ‘Quality Engineering’ (QA).
Sodexo Iberia 1.000

Júnior/sénior: líderes colaborativos, con una fuerte orientación al cliente y apertura a la innovación.

Demanda profesionales para desarrollar más de 100 servicios diferentes (operaciones, comerciales, finanzas, recursos humanos, estructura, etcétera).

Zurich 57% de sus contrataciones Personas con experiencia

Júnior: titulados universitarios con experiencia previa en servicios a clientes internacionales con dominio de inglés.

Sénior: titulados con experiencia en el sector de seguros y dominio de inglés.

Fuente: Expansión

 

Clica aquí para acceder al artículo de Expansión.

 

A continuación, incluyo el listado que puedes descargar en pdf

 Empresas que crearan Empleo en España en 2019

 

 

 

 

 

 

 

 

Previsión de empleo en 2018

 

El 22 de enero de 2018 el periódico Expansión en la versión de papel, publicó una macroencuesta a 140 líderes empresariales españoles sobre la perspectiva de evolución económica y la previsión de crecimiento y creación de empleo de sus respectivas empresas. Todos coinciden que este año se consolidará el crecimiento económico iniciado y que se creará, a nivel general, más puestos de trabajo.

 

 

Ahora bien, no todas las empresas que aparecen entrevistadas afirman y detallan la creación de empleo en sus empresas. La mayoría son optimistas, aunque coinciden que sigue habiendo diversos factores de incertidumbre. Algunos de los presidentes y consejeros delegados de las principales compañías entrevistadas por el periódico Expansión, reconocen que deben consolidar la plantilla después de la crisis, otros afirman que dependerá de cómo se desenvuelva el escenario económico, también hay quién señala que se creará tímidamente empleo, y por último hay empresas que dan cifras sobre la creación de puestos de trabajo en sus empresas.

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Como ser visible en LinkedIn y aumentar el Social Selling (I)

La búsqueda de trabajo o de clientes nunca ha sido tarea fácil, requiere disponer de ciertas habilidades, planificación y mucho tesón. LinkedIn como red profesional no es “Lourdes ni la virgen de Fátima” para conseguir trabajo o negocio. Si se quiere tener éxito en Linkedin es preciso conocer en qué consiste esta red profesional, analizar si para nuestro objetivo laboral necesitamos estar en ella, cuáles son las claves para ser visible y dedicar tiempo y esfuerzo.

 

En este artículo como si de un curso o taller se tratara, comparto mis conocimientos, experiencia y lo que he aprendido sobre esta red profesional. Cómo ha salido un artículo algo extenso, he decidido dividirlo y en la siguiente entrega adjuntare el documento completo para que sea más cómodo utilizarlo.

 

 

1. ¿QUÉ ES LINKEDIN?

Linkedin para mí es un sitio donde conocer personas con las que crear sinergias y crecer profesionalmente, además de ser la mayor red de Networking mundial.

 

Profesionales y empresas queremos traducir las visitas a nuestros perfiles o páginas de empresa en un reconocimiento de nosotros como expertos (la experiencia y/o conocimiento), en un mejor empleo, en la posibilidad de hacer una venta, entre otras. Nuestra misión, convertir esas visitas en acciones.

 

Qué nos ofrece Linkedin y cuales son los beneficios que reporta:

  • Visibilidad – Escaparate profesional
  • Networking profesional: Red de contactos profesionales con los que crear sinergias
  • Crecimiento profesional
  • Mejorar la marca personal
  • Ofertas de empleo
  • Social Selling: Utilización de las redes sociales para identificar, relacionarte e interactuar con potenciales clientes.
  • Acceso directo a Empresas y profesionales relevantes para conocer información y estar al tanto de su actualidad y puestos vacantes.
  • Conocer novedades de nuestro sector profesional o tendencias económicas.
  • Acceso a Grupos especializados donde obtener y aportar información
  • Atraer tráfico a tu página web
  • Investigar a la competencia
  • Reclutamiento
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La importancia de captar y retener el talento en tu empresa

Aunque el Talento siempre ha existido parece que con la Transformación digital son cada vez más el número de empresas que vuelven a centrarse en captar y mantener a profesionales con talento como condición indispensable para crecer y ser competitivos en este mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA). Por este motivo me pidieron que escribiera sobre este tema. Pretendo con este post recoger recomendaciones de expertos, así como alguna reflexión de un tema que interesa a todos los profesionales, sea de recursos humanos, directivos o técnicos.

 

1. Qué es el talento

 

La Real academia de la lengua define como “talento” a la persona inteligente o apta para determinada ocupación”. Y según Pilar Jericó, experta en el análisis del talento: “definimos al profesional con talento como un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”. Por lo tanto, podemos decir que cada empresa necesita un tipo de talento diferente, y que hay profesionales que desarrollan mejor sus “talentos” en unas organizaciones que en otras, en función de su compromiso con ellas.

 

En resumen, los profesionales con talento son personas motivadas que disfrutan con lo que hacen, con competencias y capacidades para desempeñar su trabajo, que están en permanente actualización de sus conocimientos y ello les lleva a alcanzar resultados excepcionales.
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Entrevista a Jaume Gurt, Director General de InfoJobs

InfoJobs

“Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo  posible”

Antes de nada quiero agradecer la disponibilidad y accesibilidad de Jaume Gurt. Me ilusionó que se prestara a colaborar en el blog en el que escribo www.blogempleo.com. Le escuché en persona por primera vez  en el  Foro organizado por  ADEA en colaboración con el Instituto Aragonés de empleo (INAEM)  “Empleo, solo empleo”. Sus palabras y la exposición que realizó me pareció interesante, atractiva y novedosa.

 

Mi  concepto de InfoJobs es excelente puesto que independiente de lo que digan las cifras que lo corroboran, por experiencia en selección de personal- orientadora laboral y técnico de programas de empleo, puedo afirmar que InfoJobs funciona, mueve empleo, y gracias a su intermediación las personas encuentran trabajo.

 

Por este motivo, no voy a preguntarle sobre “Teoría económica” sino que quiero aprovechar esta entrevista para acercarnos un poco más y conocer a Jaume Gurt como persona, descubrir y profundizar en el portal de empleo que dirige: “InfoJobs” y también trasladar dudas e incertidumbres en el área laboral de las personas con las que tengo contacto a diario como orientadora laboral.

JAUME GURT

Antes de las preguntas sobre Empleo me gustaría conocer a Jaume Gurt un poco más:

 

En tu perfil público de infoJobs aparece la siguiente frase “Quien QUIERE hacer algo encuentra un medio, quien no quiere encuentra una excusa”. ¿Por qué la has elegido? ¿Qué significa para ti?

 

Simplemente me recuerda que nuestro destino está en nuestras manos (lo cual no significa que sea fácil y que lo tengamos claro mientras lo andamos). 

Es una invitación a buscar soluciones y no a quedarnos con el problema, a buscar alternativas, a reinventarse, a imaginar el camino.

Cuando la leo me recuerda que las soluciones no siempre se encuentran en el primer intento, que muchas veces has de luchar por ellas, que a menudo se resisten, pero que la voluntad de lograr algo hace que la energía continúe conmigo hasta llegar al destino o al puerto que la travesía nos ha  regalado.

 

¿Cómo llega un Ingeniero de Telecomunicaciones a ser el Director General de InfoJobs?. ¿Qué competencias clave son necesarias?

Mi intención nunca fue llegar aquí. Yo tan solo me incorporé como director comercial a un proyecto que necesitaba definir un modelo de negocio y crear estrategias de comercialización que hiciesen viable la empresa. EL proyecto me entusiasmó por la capacidad de actuación que me de daba y por el propósito que entregaba: dar trabajo (nosotros le llamamos alegría a un contrato cerrado gracias a InfoJobs) a las personas. Cuando alguien cambia de trabajo, su vida cambia.

Desde mi experiencia creo que es importante la visión de negocio para dar forma al propósito de toda empresa, capacidad de soñar e imaginar para dar forma a cada paso, humanidad, humildad y escucha activa para intentar comprender a las personas que dan vida a la organización, esfuerzo y constancia para seguir, rodearte de profesionales mejores que tu,… creo que hoy en día son muchas las capacidades que un director general debe tener.

 

Me gustó un concepto que te he oído decir  “Empresas Felices, personas responsables”, ¿qué significa para ti?, ¿en qué consiste esa “Cultura de Empresa”?
¿Cómo afectan a mi vida las vivencias del trabajo? ¿Cómo puedo ser feliz en mi vida sin serlo en el trabajo?

Yo creo que la empresa es un espacio donde tengo que desarrollarme humana y profesionalmente, de forma que al terminar nuestra relación la empresa haya logrado lo que esperaba de mí, yo sea más empleable (he desarrollado capacidades y habilidades profesionales que el mercado valora) y yo haya podido vivir la porción de vida que he compartido en la empresa, con plenitud. Una buena parte de mi vida la invertiré trabajando.

Para mí, Empresas Felices son aquellas que realmente se preocupan por las personas que las componen, por su bienestar y su desarrollo. Entonces las personas se sientes valoradas como ser humano completo, personal y profesionalmente, están cómodas y entregan todo su valor desde la voluntad, no desde la exigencia.

Son organizaciones muy planas y poca jerarquía, donde las decisiones se toman como organización y por tanto se involucra a las personas en ellas, donde se recibe un salario (seguramente no será el máximo pero si por encima de la media del mercado), donde el crecimiento personal puede cambiar tu entorno cercano y tu vida. Organizaciones donde se trabaja en equipo, entendido como la aportación de un valor individual por parte de cada componente, al servicio de un objetivo común que se alcanza mediante una visión compartida y creada por el propio equipo. Organizaciones donde la libertad, la responsabilidad y un sentido de propiedad hacen posible que la persona sea y crezca, el profesional se desarrolle, y la empresa crezca y tenga beneficios.

Sin la involucración y responsabilidad de las personas (empezando por los directivos) para liderar su trabajo y su vida, las empresas Felices no son posibles.

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