Canvas de la Empleabilidad. Conocimiento del Entorno (4)

 

 

Si has seguido los anteriores post Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1), Autoconocimiento (2) y Propuesta de valor (3) sabrás que ahora toca el turno al Análisis del Entorno, tanto del mercado laboral como de los/as aliados/as que te puedan ayudar en la consecución de tu objetivo. 

 

3. MERCADO LABORAL

 

Siento comunicarte que difícilmente puedes tomar decisiones estratégicas acertadas y adecuadas acerca de TU futuro profesional, sí DESCONOCES la información sobre la situación del mercado laboral, el tejido empresarial de tu localidad o del ámbito geográfico al que te quieres dirigir, y como afecta a tu entorno laboral, la transformación digital.

 

Decisiones estrategicas

                                                                       

 

Una vez que has reflexionado sobre tus talentos y tu propuesta de valor, es imprescindible que analices cuáles son los sectores económicos y los puestos con mayor contratación, cuáles son los perfiles que demandan las empresas, que carencias detectan en los/as candidatos/as a la hora de cubrir los puestos, donde están las empresas a las que te quieres dirigir, a qué se dedican y qué empresas están alineadas con tus valores.

 

También es preciso obtener información de las tecnologías que están transformando los sectores económicos a los que te diriges, y cómo va a cambiar tu puesto de trabajo en esta nueva Era Digital.Y por último, conocer las organizaciones que seleccionan personal y donde puedes encontrar ofertas de empleo en la red.

 

Cómo has de profundizar en muchas cuestiones, te voy a dar unas pautas para que puedas resolverlas de manera sencilla, una detrás de otra… y sin darte cuenta habrás llegado a tu meta 😉.

 

De pequeña leí el Libro de “Momo” de Michael Ende y había un personaje que me impactó: Beppo, el barrendero. Le gustaba su trabajo y lo hacía despacio, con dedicación: paso-inspiración-barrida. El personaje me cautivó porque él creía en su trabajo como bien público, y lo acometía con cierta estrategia para llegar a su meta, un paso detrás de otro, siendo consciente que la suma de sus pasos y sus barridas le llevarían a su objetivo (limpiar una calle aparentemente interminable) sin cansarse ni desanimarse a la mitad. Así que vamos a ello.

 

Identificar Valores y actividades

 

Este bloque de preguntas trata de identificar aquellas empresas que están alineadas con tus valores, con lo que te gusta y apasiona hacer. Debes encontrar una correspondencia entre quién eres, lo que te gusta hacer o cómo lo haces, tus valores y la empresa u organización donde trabajas o trabajaras. Solo podrás desarrollar tu talento de manera excepcional, sí coinciden. Para ello puedes contestar a las siguientes preguntas:

 

¿Para quién quieres trabajar?

¿Qué indicadores de satisfacción laboral/compromiso con las personas que forman parte de la organización, debe tener una empresa para que quieras trabajar en ella?

¿Cuáles son las empresas más importantes para ti?

¿Qué tipo o modelo de empresa te gusta?

¿Con cuáles te sientes más identificado/a?

¿Qué valores reales tienen? ¿Qué expresan y acreditan a través de la web, redes sociales y actuaciones de los responsables o empleados de la empresa?

¿Se corresponden con los que tienes?

 

Identificar sectores y empresas que se beneficien de tu propuesta de valor

 

En este bloque vas a averiguar si tu propuesta de valor o tu perfil está siendo demandado, si necesitas adquirir competencias, una cualificación mayor o si precisas de una reorientación integral que te lleve a cambiar de profesión o sector.

 

Unas preguntas son de carácter generalista, te permiten obtener una visión global del mercado de trabajo. Y otras preguntas son más detalladas, te servirán para analizar tanto tu sector profesional como la ocupación que desempeñas.

 

¿Cuáles son los sectores económicos con mayor contratación (en el ámbito donde buscas trabajo)?

¿Cuál es la situación actual de tu sector, y que competencia de otras personas candidatas puedes encontrar?

¿Cómo va afectar la transformación digital a tu sector, a tu organización (en el caso de estar trabajando)?

¿Cuáles son los puestos más difíciles de cubrir o con mayor contratación actualmente?

¿Qué puestos de trabajo hay previsión de eliminación/modificación/creación en base a las nuevas tecnologías?

¿Tu puesto de trabajo está siendo demandado? ¿Cómo va a afectar la Transformación digital a la supervivencia de tu puesto, de tu profesión?

¿Qué carencias detectan las empresas en los/as candidatos/as a la hora de cubrir los puestos?

¿A qué organización pueden beneficiar tus conocimientos, experiencia, competencias / tu propuesta de valor?

¿Puedes ofrecer tus habilidades a diferentes sectores laborales?

¿A la vista de la información obtenida en que debes cualificarte o que competencias necesitas adquirir?

 

Nuestro Big data particular: Fuentes de información y de empleo

 

Como ya te he comentado, no solo te planteo las preguntas que has de cuestionarte sino que también quiero facilitarte los recursos necesarios para que encuentres las respuestas. Así que, para responder a las preguntas anteriores y obtener los datos necesarios, has de buscar información en las siguientes páginas web, te servirán también para conocer “qué, cual, cómo y dónde se mueve el empleo”:

 

1. Organizaciones:

 

  • Empresas, clúster, asociaciones empresariales, confederaciones de empresarios, cámaras de comercio, etc
  • Portales de empleo.
  • Agencias de colocación.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Consultoras de selección/Head hunters/ Nethunters (reclutadors de talento a través de las redes sociales).
  • LinkedIn información sobre empresas y empleo

 

2. Observatorios de empleo:

 

  • Prensa digital sección de economía y/o tecnología
  • Revistas especializadas
  • Ferias
  • Eventos profesionales
  • Rankings de las mejores empresas para trabajar: Great place to work, Forbes, expansión, etc

 

3. Formación

 

Guía de Recursos de formación de calidad y gratuita

 

4. Directorios

 

Por último (de este apartado) y no menos importante, te incluyo un listado donde puedes averiguar el nombre de las empresas que quieres que visibilicen tu talento:

 

  • Direcciones de interés de empresas u organizaciones donde enviar tu curriculum o inscribirte en ofertas de empleo:

 

    • Webs de empresas, servicios públicos de empleo, portales de empleo, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección/Head hunters/ Nethunters (reclutadors de talento a través de las redes sociales).

 

    • Autocandidatura. Si quieres encontrar empresas relevantes o de un determinado sector, puedes encontrar listados o una relación de empresas en las webs de clúster, asociaciones empresariales, confederaciones de empresarios, cámaras de comercio, entre otros.

 

 

  • En Ferias de empleo o especializadas de un sector determinado, en eventos profesionales donde ampliar tu red de contactos y cultivar el networking, informarte de ofertas o dejar tus datos.

 

  • LinkedIn dispone de numerosas herramientas para encontrar empleo,

 

    • Páginas de empresas donde anuncian sus ofertas de trabajo. Debes de ir entrando periódicamente en las páginas de las empresas que te interesen.

 

    • Apartado de “Empleos que aparece en la barra del menú, puedes “buscar empleos” y “crear alertas de empleo”. Si buscas trabajo, te aconsejo que configures un avisador para que te notifique los empleos que coincidan con el criterio de tus búsquedas, de esta manera te facilitará localizar las ofertas adecuadas en el momento que se publiquen.

 

    • En “Intereses de Empleo” puedes informar a los técnicos de selección que estás buscando empleo de forma activa e indicar cuáles son tus intereses.

 

    • Comunicar a los Reclutadores que buscas nuevas oportunidades laborales. Tienes que entrar en “Configuración de cuenta”, ir a “Privacidad”, “Búsqueda de trabajo” e indicar que quieres informar a los técnicos de selección de que estás interesado en nuevas oportunidades y aparecer en las búsquedas que los reclutadores realicen y que coincidan con tus intereses de empleo.

 

    • Grupos. Participar en grupos te mantiene actualizado con las noticias del sector profesional en el que te mueves, da VISIBILIDAD a tu perfil, facilita que te encuentren los reclutadores, y refuerza tu posicionamiento profesional.

 

 

 4. CONTACTOS VALIOSOS.

 

La frase “Quién tiene un amigo/a, tiene un tesoro” es una gran verdad y eso lo confirma un estudio realizado por Lee Hecht Harrison en el que señala que “sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible”. Esto significa que el otro 80% permanece en lo que se denomina mercado oculto o no visible de las ofertas de empleo.

 

Por lo tanto, en primer lugar, debemos identificar aquellas personas que puedan ser claves o que nos puedan ayudar de alguna forma en nuestra búsqueda de empleo. También debemos averiguar qué recursos te pueden proporcionar o qué relación tienen con tu propuesta de valor. Y, por último, tener claro el mensaje que quieres transmitir y como lo vas a transmitir.

 

Respondería a las preguntas:

 

¿Quién te puede ayudar?

¿En qué me puede ayudar?

¿Cómo me pueden ayudar?

¿Qué mensaje voy a transmitir?

 

Contactos valiosos

 

Aliados / Contactos

 

Te será más fácil realizar un listado de las personas que te pueden ayudar si las clasificas por las siguientes categorías:

 

  • Amistades y excompañeros/as de trabajo. Estas personas te conocen y pueden dar fe de ti. Quizá no sepan en detalle a que te dedicas, cuál es tu propuesta de valor y lo que quieres conseguir, así que cuéntaselo porque ellos son los primeros que te pueden ayudar a cumplir tu objetivo.

 

  • Mentores/as, Son personas de confianza y generosas que dedican tiempo para guiarte en el proceso de conseguir tu objetivo. Según Wikipedia: Persona que, con mayor conocimiento o experiencia, ayuda a otra persona con menos experiencia o conocimiento.

 

Suelen aparecer a lo largo de tu trayectoria laboral y son profesionales con una visión amplia y profunda del mercado de trabajo y del entorno.

 

  • Padrinos o Madrinas, son personas expertas con una marca personal consolidada que te pueden ayudar en tu camino, bien económicamente, reforzando tu marca, presentándote personas o aportándote su consejos y experiencia.

 

  • Colegas profesionales

 

  • Superconectores son los y las profesionales que tienen una gran cantidad de contactos y que pueden facilitarte sus conexiones.

 

Te recomiendo que, una vez realizado el listado, ordenes los contactos según la importancia e influencia de cada persona a la hora de ayudarte a encontrar un empleo. Y que al lado de cada “aliado/a” indiques como puedes acceder a ellos/as y un plan de acción para contactar con cada persona.

 

Recursos

 

Las personas aliadas o los contactos te pueden proporcionar: consejos, otros contactos, motivación y apoyo emocional, empleo, información de empresas – ofertas de trabajo –, también te pueden facilitar otros recursos, entre otros.

 

Pitch / Presentación

 

Al preparar tu discurso debes tener en cuenta dos variables: Quien. No es lo mismo hablar con una amistad, con una persona conocida o con alguien que acabas de conocer. Ámbito:  La presentación también variará en función de si se produce en un entorno profesional o en tu esfera personal.

 

Por norma general es conveniente preparar las siguientes respuestas: Quién eres, tu propuesta de valor, que competencias te hacen un profesional excelente y el logro que lo acredita, y el motivo del discurso.

 

También puedes utilizar la fórmula de Tony Riess: WOW, HOW, NOW. Wow consiste en decir algo lo suficientemente impresionante para que la otra persona quiera escuchar más, How sería Qué avala tu propuesta, qué garantía puedes dar de que la promesa se cumpla, y Now sería la parte donde Cuentas tu historia, tu proyecto actual y lo cierras con un encuentro.

 

No olvides que es esencial conectar emocionalmente con la persona que tienes enfrente. Recuerda que “de la conversación y del conocimiento, nace la implicación”.

 

Conversación

 

Te recomiendo que si quieres aprender cómo hacer contactos de calidad y como transmitir el mensaje leas la Guía de Networking para Dummies

 

 

En el siguiente post trataré sobre el bloque del canvas: COMUNICACIÓN (5)

 

 

Modelo Canvas de la Empleabilidad

 

 

 

Imagen de Marta Mouliaá

 

 

Acerca de Marta Mouliaá

 

23 años acompañando al talento en su desarrollo profesional. Experiencia de 15 años en selección de talento para organizaciones. Gestión en entornos digitales, redes sociales y creación de contenidos.  Personal Branding. Formadora. Conferenciante. Otras más por descubrir

www.orientamartamouliaa.es

 

 

 

 

 

 

 

 

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional

Canvas de la Empleabilidad. Diseñar mi Desarrollo Profesional (1)

 

 

La desaceleración económica y la transformación digital son dos hechos que pueden poner en riesgo nuestro medio de vida. En cuanto a la desaceleración, está fuera de nuestro control y depende de factores económicos y riesgos geopolíticos que impactan en la economía internacional, española y de manera indirecta en nuestras vidas.

 

Ahora bien, en cuanto a la transformación digital sí que tenemos el poder de decidir cómo afrontarla. La transformación digital supone un cambio de Era en donde los antiguos paradigmas ya no sirven. Está generando nuevos modelos de negocios, procesos, productos y servicios, pero también una nueva forma de entender el trabajo y de relacionarnos.

 

Los/as profesionales y las organizaciones nos encontramos en un punto de inflexión, en donde es mejor parar a tomar aire a fin de coger carrerilla para adaptarnos, tanto a la desaceleración económica anunciada como a los nuevos requerimientos que la 4ª Revolución industrial y la Sociedad del Conocimiento están demandando, y aprovechar para realizar un autoanálisis y diseñar nuestro desarrollo profesional o nuestra estrategia de negocio.

 

Algunos de los cambios que conlleva la transformación digital como consecuencia de la implementación de las nuevas tecnologías es que tareas de un gran número de puestos de trabajo van a desaparecer. Advierten los estudios e informes que esas tareas serán principalmente aquellas que son repetitivas, peligrosas, o que no quiera hacer nadie (las tres “D” dirty, dull, dangerous), y que serán sustituidas por algoritmos.

 

La Inteligencia artificial, el machine learning (aprendizaje automático), el Deep learning (aprendizaje sin intervención humana previa, obteniendo conclusiones y tomando una decisión) han llegado para quedarse y evolucionar… Lo mismo ocurre con otras tecnologías como el blockchain, internet de las cosas, la realidad aumentada, 3D, biotecnología, neurociencia y la computación cuántica, entre otras.

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Guía de Networking para Dummies

Indice Guía de Networking para dummies

 

En un mundo globalizado e incierto como el actual, tener una red de contactos profesionales se hace necesario. Antes, sin la presencia de internet disponer de ella te facilitaba mucho la vida. Pero en esta era digital, una red de apoyo se hace del todo imprescindible para ayudarte a surfear en las olas del cambio y de tu propia existencia profesional. Y este artículo es una guía de networking para principiantes.

 

Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison del Grupo Adecco: “sólo el 20% de las ofertas de empleo que se generan en España es visible”. Esto significa que el otro 80% permanece en lo que se denomina mercado oculto o no visible de las ofertas de empleo.

 

El mercado oculto se compone de las ofertas de las empresas que prefieren no hacer públicas sus vacantes, acudiendo para cubrirlas a sus propias fuentes de reclutamiento, a intermediarios o a referencias de personas de su confianza.

 

Conclusión: Si quieres ser encontrado y estar en ese 80% de ofertas que se hace a través de referencias y contactos vas a tener que activar y cultivar adecuadamente tu red de contactos.

 

Mi recomendación es que no esperes a quedarte sin trabajo o a decidirte a emprender, para hacer networking, inicialó ya.

 

👉 Es más fácil crear contactos de calidad y sinergias cuando estás trabajando que en desempleo.

 

Pero el networking o tener una red de contactos profesionales no solo sirve para el reclutamiento o el emprendimiento, también es una herramienta necesaria para el mundo comercial o el de las colaboraciones.

 

Hay personas que, por su forma de ser, su círculo social o profesional, parten con una gran base de contactos de calidad. Pero la gran verdad, es que cualquiera de nosotros podemos crear y establecer una red igual o mejor. Solo hace falta seguir unos pasos sencillos para tener un networking efectivo.

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Como ser visible en LinkedIn y aumentar el Social Selling (I)

La búsqueda de trabajo o de clientes nunca ha sido tarea fácil, requiere disponer de ciertas habilidades, planificación y mucho tesón. LinkedIn como red profesional no es “Lourdes ni la virgen de Fátima” para conseguir trabajo o negocio. Si se quiere tener éxito en Linkedin es preciso conocer en qué consiste esta red profesional, analizar si para nuestro objetivo laboral necesitamos estar en ella, cuáles son las claves para ser visible y dedicar tiempo y esfuerzo.

 

En este artículo como si de un curso o taller se tratara, comparto mis conocimientos, experiencia y lo que he aprendido sobre esta red profesional. Cómo ha salido un artículo algo extenso, he decidido dividirlo y en la siguiente entrega adjuntare el documento completo para que sea más cómodo utilizarlo.

 

 

1. ¿QUÉ ES LINKEDIN?

Linkedin para mí es un sitio donde conocer personas con las que crear sinergias y crecer profesionalmente, además de ser la mayor red de Networking mundial.

 

Profesionales y empresas queremos traducir las visitas a nuestros perfiles o páginas de empresa en un reconocimiento de nosotros como expertos (la experiencia y/o conocimiento), en un mejor empleo, en la posibilidad de hacer una venta, entre otras. Nuestra misión, convertir esas visitas en acciones.

 

Qué nos ofrece Linkedin y cuales son los beneficios que reporta:

  • Visibilidad – Escaparate profesional
  • Networking profesional: Red de contactos profesionales con los que crear sinergias
  • Crecimiento profesional
  • Mejorar la marca personal
  • Ofertas de empleo
  • Social Selling: Utilización de las redes sociales para identificar, relacionarte e interactuar con potenciales clientes.
  • Acceso directo a Empresas y profesionales relevantes para conocer información y estar al tanto de su actualidad y puestos vacantes.
  • Conocer novedades de nuestro sector profesional o tendencias económicas.
  • Acceso a Grupos especializados donde obtener y aportar información
  • Atraer tráfico a tu página web
  • Investigar a la competencia
  • Reclutamiento
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Cinco Claves para afrontar el Nuevo Mercado Laboral

En la actualidad la mayoría de los demandantes de orientación laboral son buenos profesionales que han perdido su empleo, quieren cambiar de empleo o buscan una nueva ocupación pero desconocen las claves para moverse en el cambiante mundo laboral y cómo hacerse VISIBLES ante las empresas.

 

Actualmente estamos viviendo en un entorno VUCA -acrónimo inglés de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad- la transformación digital afecta a casi todos los ámbitos, surgen continuamente nuevos mercados, se acumulan ingentes cantidades de información en los Big Data y de su análisis complejo se inducen nuevos hábitos de consumo que afectan a nivel global en la economía. Para profundizar en los cambios que ya se están produciendo y en otros que vendrán recomiendo la lectura de este artículo del diario Expansión Las once fuerzas que definirán la tecnología del futuro.

 

Moverse en este entorno complejo requiere flexibilidad y continua adaptación; podríamos decir que muchas de nuestras competencias profesionales debemos considerarlas como versiones beta, sujetas a revisión y actualización permanente. Nuestro bagaje profesional, en el sentido tradicional y analógico, pierde peso específico en la realidad actual, de forma que paradigmas considerados como valores seguros se transforman o desaparecen frente a la realidad digital.

 

Los que nacimos en un mundo analógico y todavía tenemos una larga vida laboral debemos aceptar que esta realidad ha venido para quedarse y es imparable, por tanto, cuanto antes iniciemos nuestra transformación digital mejor preparados estaremos para desenvolvernos en el futuro.

 

Cinco Claves para estar preparados en este entorno VUCA:

 

1. INFORMACIÓN

 

En este contexto, los profesionales hemos de dedicar tiempo para recabar y analizar la información disponible en internet y las redes sociales sobre la marcha de la economía en general, la evolución particular de  nuestro sector laboral y las aportaciones tecnológicas que se van implementando para  cotejarlas con nuestra experiencia y, sobre todo, la percepción que tenemos de nuestro entorno profesional.

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