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Guía Cómo diseñar un curriculum en la Era Digital

DEL CURRICULUM TRADICIONAL A LA MARCA PERSONAL, PASANDO POR EL CV SOCIAL

 

El curriculum no ha muerto por mucho que se nos trate de vender la moto. Si bien es cierto que actualmente hay una evolución en la forma de visualizar o demostrar “la trayectoria profesional, los conocimientos, el saber hacer y los valores” del profesional.

 

Todas las personas que somos orientadoras y asesoramos a profesionales, conocemos muchas empresas que siguen requiriendo un curriculum vitae en los procesos de selección. Y también nos encontramos con una parte de la población que no poseen competencias digitales, y solo disponen de un historial laboral en papel. Principalmente por estos motivos, el curriculum tradicional sigue vivo.

 

Ahora bien, el curriculum podrá tener un formato u otro dependiendo de si la persona tiene conocimientos digitales, a quién o a qué empresa se dirija, de su ocupación, o de como se quiera diferenciar de los demás. Las nuevas formas de demostrar la propuesta de valor son “el curriculum social” donde toda la información aparece en la red, ya sea en las búsquedas de Google, su propia web/blog, plataformas como LinkedIn o portales de empleo y la “Marca Personal”.

 

El curriculum vitae es una forma de presentar la trayectoria profesional de las personas de una manera organizada. Con el devenir de los tiempos se ha ido incorporando nuevas formas de presentación, colores, diseños creativos, videocurrículum, portfolio, y nuevos apartados como las competencias y logros, entre otras.

 

Lo que sí está claro es que el curriculum se debe personalizar de tal forma que capte nuestra esencia. Debe contener nuestra trayectoria profesional pero también tiene que mostrar nuestros logros y nuestra propuesta de valor.

 

A continuación, doy unas pautas generales para romper en cualquier momento, en función de lo que cada profesional estime conveniente para lograr sus objetivos. Porque los orientadores, familiares y amigos podremos dar nuestra opinión más o menos autorizada, pero quien decide, se conoce a sí mismo, sus objetivos y su público objetivo es el propio profesional.

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¿Cómo hacer que tu #AUTOCANDIDATURA sea eficaz?

En este post voy a tratar el tema de la Autocandidatura que consiste en enviar de manera voluntaria el currículum vitae a una empresa que no tiene ningún proceso de selección abierto. Para que el cv no caiga en saco roto y no desperdiciar tiempo ni esfuerzo, debemos ser cuidadosos a la hora de elegir a que empresas nos dirigirnos, y cómo presentar nuestro cv y la carta de presentación.

 

Curriculum Vitae

Cuando preparamos el currículum para la autocandidatura debemos analizar previamente la empresa y revisar en nuestra experiencia laboral que conocimientos, funciones o tareas les pueden ser útiles.

 

Es conveniente transmitir todo aquello que podamos aportar, para ello conviene leerse bien la web y utilizar la misma terminología o palabras que se manejen en dicho portal.

 

Insisto también en  la importancia de reflexionar sobre el Perfil del puesto o área que se está solicitando en la autocandidatura. Hay personas que no  disponen de las palabras técnicas que describan las labores que ha realizado, así que podemos adaptar las que aparecen en la descripción del perfil ocupacional  facilitando que quién lee el cv encuentre en nuestro historial profesional las palabras clave que busca.

 

En función del puesto o área funcional que solicitemos puede ser interesante reflejar las competencias, aptitudes y conocimientos, un ejemplo puedes ser parecido al de Linkedin.

 

Carta de presentación

 En la autocandidatura la carta de presentación adquiere toda la importancia debida, la empresa no está buscando a ningún nuevo empleado, por lo tanto te encuentras en la obligación de dar una explicación de por qué les envías tu cv y porque deberían considerar entrevistarte.

 

Por norma general en el primer párrafo debes indicar porque te diriges a esa empresa en concreto, has tenido que recoger información de ella y ahora es el momento de mencionar sus virtudes y por qué quieres trabajar allí.

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Consejos Prácticos sobre el Curriculum Vitae. 2ª parte

El Curriculum Vitae es la llave de acceso a una Entrevista de Trabajo y por lo tanto una de las cuestiones más importantes en el Proceso de Selección. Por regla general todas las personas cuando hacemos nuestro curriculum, solemos pensar que lo hemos realizado correctamente, acudimos al informe de vida laboral, rebuscamos en la carpeta donde tenemos los títulos de los cursos que hemos recibido  y así es como vamos reflejando fielmente cada dato en lo que será nuestro historial profesional.

 

Como dije en el post anterior acerca del currículum  hay  que adecuarlo  al puesto de trabajo al que lo enviamos.  Pero también debemos cuidar el formato, la estructura y pequeños detalles que sin tener que ver con el contenido hacen que nuestro cv sea ágil de leer, estructurado, agradable a los ojos y que el seleccionador se quede con una buena impresión de nosotros.

 

Revisa tu historial profesional antes de enviarlo. Es conveniente enseñarlo a familiares, amigos o profesionales de la orientación laboral para que te ayuden a encontrar aquellos errores que uno no ve. Ponte en el lugar del reclutador y piensa que si tuvieras que leer aproximadamente 300 currículos, encontrarías en el tuyo el dato clave para seleccionarte, si es adecuado para el puesto  y si sería uno de los 5-15 elegidos para entrevista.

 

1.- Escribir o no “currículum vitae” al comienzo.

Actualmente está de moda no incluir dicha mención, al considerar que es obvio que es un currículum ya que es tu historial profesional

 

2.- DNI / NIE

Sobre incluir o no el DNI, decir que hay divergencias de opiniones. Mi opinión personal es que este dato es útil pero no porque aporte información sobre la persona, sino porque en general todos los currículos van a parar a una base de datos ya sea de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), Agencia de Colocación, Empresas u otros. Por norma general la “clave principal” en la base de datos donde guardan nuestro cv suele ser el DNI, nos hace únicos y hace que el reclutador encuentre y diferencia a las personas con nombre y apellidos iguales.

 

3.- Foto

Existe una tendencia acerca de mantener el anonimato en los currículos, son los llamados cv ciegos, y en este caso sin foto. Incluir referencias personales puede significar que el reclutador discrimine la candidatura solo basándose en prejuicios.

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Consejos prácticos para hacer un curriculum vitae según mi experiencia como seleccionadora y orientadora laboral

Aunque muchos de los temas que he comentado  pueden ser o resultar obvios para las personas que nos dedicamos a la selección u orientación, este post va dedicado a aquellas personas que  siendo “empleables”,  las empresas no les dan la oportunidad de acceder a una Entrevista de Trabajo porque  la forma de presentar su historia, su trayectoria profesional no es la adecuada.

 

1. Curriculum Vitae sencillo y siempre con el mismo criterio

 El Curriculum Vitae (cv) es nuestra carta de presentación ante los reclutadores o las personas encargadas de hacer el primer filtro (ya sea un administrativo, el técnico del departamento o  cualquiera otra persona). Por lo tanto la lectura del mismo tiene que ser fácil y ello conlleva que sea breve, claro y sencillo, pero también tiene que estar ordenado según el mismo criterio y la misma maquetación en todo el cv.

 

En la mayoría de los procesos de selección lees muchos currículos (100, 400…) para decidir los que preseleccionas de los que descartas, por lo que si la forma de presentar la información es confusa, es bastante probable que lo desestimes.

 

The Ladders ha realizado un estudio en el que ha seguido la mirada de los seleccionadores de personal a la hora de examinar un currículo, y  han llegado a la conclusión que raramente dedican más de seis segundos a cada documento; pasado ese tiempo, se han formado una opinión bastante inamovible sobre el destino de sus candidatos. (Fuente: Héctor G. Barnés “El Confidencial” http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-11-06/solo-tienes-6-segundos-como-funciona-la-mente-de-un-seleccionador-de-personal_50547/  )

 

Quizá eso no sea del todo cierto y no se puede generalizar, pero es indicutible que si el cv no es sencillo y no “saltan los datos a los ojos del seleccionador”, esa candiatura no llegará a participar en el proceso de selección.

 

2. Ajustado al Puesto ofertado

 Muchas veces cuando redactamos el curriculum queremos demostrar todo lo que sabemos y hemos realizado, que quién lo lea pueda comprender lo que tanto esfuerzo no ha costado  “ser”, además de todo el potencial que podamos dar.

 

Cuando coincide tu formación y experiencia con el puesto ofertado, no necesitas modificar el cv. Pero si no es así, debemos antes de elaborarlo, intentar ponernos en la piel del reclutador. La persona que hace la selección quiere encontrar candidatos ajustados al puesto (siempre y cuando no estén asociados con planes de carrera o con proyección, entonces se miden otras variables).

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