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Mujeres

 

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, no deja lugar a dudas, uno de los objetivos (5) es hacer realidad los derechos humanos de todas las personas y alcanzar la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. En la Declaración,  indica:

 

La consecución de la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas contribuirá decisivamente al progreso respecto de todos los Objetivos y metas. No es posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades. Las mujeres y las niñas deben tener igual acceso a una educación de calidad, a los recursos económicos y a la participación política, así como las mismas oportunidades que los hombres y los niños en el empleo, el liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles. Trabajaremos para lograr un aumento significativo de las inversiones destinadas a paliar la disparidad entre los géneros y fortalecer el apoyo a las instituciones en relación con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en el plano mundial, regional y nacional. Se eliminarán todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas, incluso mediante la participación de los hombres y los niños. La incorporación sistemática de una perspectiva de género en la implementación de la Agenda es crucial.

 

La discriminación de la mujer en el entorno laboral y la brecha de género, es una asignatura pendiente de solucionar. En España aún falta mucho por hacer en determinadas áreas, como puede ser en la brecha salaria de género, en el famoso techo de cristal:el acceso de la mujer a los puestos directivos o de consejo de administración, la falta de mujeres en los estudios STEM (Ciencias, Tencnologícos, Ingenería y Matemáticas),  los permisos parentales, en la segregación horizontal (agrupación de las mujeres en aquellas actividades asociadas con las tareas típicamente femeninas según la división sexual del trabajo), los estereotipos de género y la conciliación de la vida laboral y familiar.

 

Es por este motivo, por el que he decidido crear un apartado dedicado a las mujeres. donde recoger todos los Estudios e Informes que ponen de relieve tanto la realidad de la discriminación de género como las soluciones y reflexiones que se aportan al tema.

 

 

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2019

 

 

 

Dossier de Indicadores del Índice de Desarrollo Digital de las Mujeres en España y Europa 2019. Comisión Europea

 

 

La fuerza económica de las mujers Cinco dias 2019

nforme-Talento-Femenino-2019

Informe La Situación de las Mujeres en el Mercado de Trabajo 2018

Informe Talento Femenino 2019
Diferencias retributivas y la cuota de presencia en puestos de dirección. EADA – ICSA

Informe La Situación de las Mujeres en el Mercado de Trabajo 2018. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

 

La contribución del diálogo social a la igualdad de género OIT 2019

Un paso decisivo hacia la igualdad de género

La igualdad de género en los mercados laborales europeos Dictamen del Comité Económico y Social Europeo 2019

 

Informe “Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y mujeres migrantes en el siglo XXI” Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social 2019

 Libro Blanco de las Mujeres en el ámbito Tecnologico Ministerio Economia 2019

Empleo para todas La Mujer en riesgo de exclusion Fundacion Adecco 2019

 

La Mujer en el Mercado Laboral en Aragón 2018 UGT

Datos Basicos de Mujeres 2018 INE

Gender Monitor 2018 Equilibrio de Genero en las empresas ESADE 2019

 

 

2018

Informe Diferencias salariales y cuota femenina Grupo ICSA EADA 2018

 

Informe Diferencias salariales y cuota de presencia femenina

Grupo ICSA EADA 2018

 

Guía Un empleo contra la violencia Fundación Adecco 2018

 Mujeres jovenes ante el empleo

 

Voces contra la precariedad mujeres y pobreza laboral en Europa Informe Intermon Oxfam 2018

Informe Women to Watch Talento y diversidad en los nuevos Consejos de Administracion PwC 2018

 

Estudio Maternidad y Trayectoria profesional IESE 2017

Informe Brechas de Género Funcas 2018

 

Informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino OIT 2018

Mujeres tenemos un problema ManpowerGroup

 

Brecha salarial de género en España FEDEA 2018

V Informe #EmpleoparaTodas

 

Brecha salarial y científica de género. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad 2018

Informe Mujeres HACER LAS PROMESAS REALIDAD ONU 2018

 

 

2017

Por que no hay mas mujeres STEM Fundacion Telefonica 2017

¿Por qué no hay más mujeres STEM? Fundación Telefónica 2017

Desarrollo profesional de hombre y mujeres en España Infoempleo IESE 2017

 Gender Monitor Equilibrio de Género en las empresas ESADE 2017



 VI INFORME MONOMARENTALIDAD Y EMPLEO Adecco

 Informe Violencia Género y Empleo Fundación Adecco 2017  

 VI Informe Monomarentalidad y Empleo Fundación Adecco 2017

  Informe Violencia Género y Empleo Fundación Adecco 2017

 

 

2016

 

Estudio mujeres con impacto. Ecosistema de mujeres emprendedoras sociales en España. Fundación Abertis y la Fundación EY 2016 

Estudio mujeres con impacto. Ecosistema de mujeres emprendedoras sociales en España. Fundación Abertis y la Fundación EY 2016

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