Economía y Empleo en un mundo Digital

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Antes de comenzar el post, he de señalar que para prepararlo me he documentado en las siguientes fuentes:

 

 

Nuevos sectores emergentes TIC

Las nuevas tecnologías están generando cambios en todos los ámbitos y sectores económicos. En lo personal, en la sociedad, en los recursos humanos, en el empleo, en la educación, incluso nos encontramos en un momento en que se están redefiniendo sus bases.

 

Aparecen nuevos sectores emergentes que surgen gracias a la existencia de las Redes Sociales o al manejo del Big Data. 
Unido a estos nuevos sectores, hay otros que de manera transversal nacen a su amparo, como es el Desarrollo de Contenidos, el Marketing Digital, el Social Media, el Diseño y Desarrollo en entornos digitales, el Mobile Marketing, la Analítica Digital, el E-commerce , etc.

 

Nuevos conceptos van apareciendo que se suman a internet como red de comunicación, Internet de las Cosas (concepto que se refiere a la interconexión digital de objetos cotidianos con internet.), Cloud-computing (como describe Ticbeat, en un post sobre el tema, es una concepción tecnológica y un modelo de negocio en el que se prestan servicios de almacenamiento, acceso y uso de recursos informáticos esencialmente radicados en la red y otros tienen un gran potencial de crecimiento), y todo lo relacionado con los Dispositivos móviles, comos las APPs y los Videojuegos.
Como constatación de ello, el Informe del SEPE indica que las principales novedades tecnológicas se van a realizar en las siguientes áreas:

 

Nuevos perfiles profesionales

  • Faltan Profesionales TIC

Todo ello hace que actualmente se demanden trabajadores con nuevos perfiles y que sus funciones varíen a golpe de avances tecnológicos constantes. Es un hecho comprobado que las empresas no disponen de personal cualificado para ciertas tareas o puestos, no existen tampoco itinerarios formativos para la capacitación de estos nuevos trabajadores digitales o con competencias digitales. Estos nuevos perfiles, requieren una alta cualificación y una formación multidisciplinar.


Pero no sólo necesitan formación en TIC los empleados sino también los empresarios, los CEOS y personal Directivo. Es difícil que se pueda implementar nuevos servicios, mejoras y funcionalidades en las empresas sino se conoce que pueden hacer por y para ellos las tecnologías de la información y comunicación.

 

En una noticia del periódico “Expansión” sobre el sector TIC como promesa laboral, indicaba que

  • “alrededor de 864.000 empleos TIC en Europa no se cubrirán este año por falta de profesionales cualificados”
  • “Para el año 2020, la UE espera que se creen cerca de 500.000 puestos de trabajo alrededor de la economía digital. Esto incluye perfiles técnicos, pero también puestos relacionados con las ventas, el márketing y la planificación estratégica.”

 

En el periódico “El Mundo” en su artículo sobre la <<Transformación Digital y la falta de 900.000 profesionales TIC>>, recoge las siguientes declaraciones de AMETIC,  Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales:

 

“Según las estimaciones de Ametic, entre 2013 y 2017, el número de empleos TIC debería haber aumentado en 300.000 con las políticas de apoyo adecuadas. Se prevé una necesidad de entre 25.000 y 50.000 programadores y desarrolladores (según la evolución económica); entre 60.000 y 70.000 empleos en marketing y comunicación (community management y marketing para el mundo móvil); entre 15.000 y 45.000 puestos relacionados con el diseño visual y la creatividad digital; entre 10.000 y 14.000 destinados a la estrategia y gestión de negocio.”

 

  • Ocupaciones Con Futuro

Según los datos que se facilita en el informe del SEPE, las ocupaciones que tienen mejores perspectivas de crecimiento del empleo para 2016, son las siguientes:

 

  • Programadores informáticos
  • Ingenieros técnicos y superiores en Informática
  • Analistas de aplicaciones y/o diseñadores de software
  • Analistas – Programadores y diseñadores web y multimedia
  • Ingenieros superiores y técnicos en telecomunicaciones
  • Especialistas en ciberseguridad
  • Analistas de sistemas
  • Expertos en redes sociales y movilidad (Community manager, principalmente)
  • Diseñadores gráficos y multimedia
  • Expertos en posicionamiento de páginas web
  • Administradores de sistemas y redes – Técnicos superiores en instalación/mantenimiento y reparación equipos
  • Especialistas en bases de datos y en redes informáticas

 

En la misma línea, El Vademécum de las Profesiones Digitales 2015 publicado por INESDI y la Asociación Española de la Economía Digital señala las siguientes profesiones más demandas por las empresas:

 

Para encontrar un empleo en estas nuevas profesiones, no sólo es importante encontrar a personas con formación y/o experiencia sino también con las competencias adecuadas. A continuación, detallo una relación de aquellas que con más frecuencia se requieren a los profesionales de este sector (según su especialidad):

 

  • Inteligencia emocional
  • Liderazgo
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Capacidad de dirección de equipos complejos y multidisciplinares
  • Flexibilidad y adaptabilidad
  • Iniciativa y proactividad;
  • Capacidad de anticipación
  • Capacidad de autogestión y organización
  • Capacidad de aprendizaje
  • Empatía
  • Creatividad
Como ejemplo, destaco una relación de las profesiones emergentes con las competencias más requeridas:

 

 Publicado originalmente en Blogempleo.com

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