¿Haces todo lo que está en tu mano para encontrar empleo?

Una de las diversas funciones que realizo en mi trabajo y tengo que decir que también, una de las más gratificantes, consiste en impartir un módulo de inserción laboral en cursos gratuitos para desempleados. En ellos, muchos de los  alumnos me transmiten su desconocimiento acerca de los procesos de selección o como hacer un cv adecuado o afrontar una entrevista con probabilidades de éxito. Ese desconocimiento me sigue sorprendiendo.

 

Hay una pequeña parte de la población que investiga en  la red, se prepara por su cuenta o acude voluntariamente a un profesional para que les asesore. Pero hay muchos otros que ignoran cómo afrontar un proceso de selección con las mayores garantías de éxito, no tienen, ni buscan, esas herramientas que les facilitará el trayecto del acceso a un empleo.

 

Están convencidos que hacen todo lo posible para encontrar trabajo y que si no lo consiguen es por culpa de la crisis, del seleccionador, o porque siempre hay mejores candidaturas que la suya, etc. No se molestan en reflexionar si  la razón de no encontrar trabajo está también en ellos.

 

Por duro que suene, una de las cosas que les digo es que si después de un tiempo seguimos en desempleo es el momento de detenernos y  analizar si las acciones que realizamos son las adecuadas y si estoy poniendo todo mi empeño. Es el momento de autoevaluarnos.

 

¿Haces todo lo que está en tu mano? Algunos se molestan cuando les hago esta pregunta pero cuando profundizo con ellos, comprenden por qué se lo pregunto. Comprobamos en la mayoría de los casos, que efectivamente no están realizando todas las cosas que están a su alcance o no lo hacen de la mejor manera. Otros están en su zona de confort y han asumido la situación de desempleo (están desmotivados) y otros son “cursillistas” profesionales.

 

Considero que como orientadora hay momentos en los que se debe apoyar y respetar, pero que sin embargo también hay otras situaciones en las  no se puede endulzar su realidad, y se debe ser franco, afrontando la verdad por amarga que sea. “Si no encuentro trabajo después de llevar tiempo en el desempleo, voy a analizar qué hago mal o qué puedo mejorar”. Creo que ese es el punto de partida para avanzar.

 

Si no encuentro empleola regla de oro es averiguar qué es lo que falla y cambiarlo.

 

  • Actitud Puede ser tu Actitud. Es muy fácil caer en un círculo vicioso: cuánto más desanimado estás, menos ganas tienes de hacer nada: los sentimientos de  tristeza, disgusto o  “sentirse quemado”  impregnan los demás apartados de tu vida y también la búsqueda de empleo. Dejas de enviar currículos porque consideras que no tiene sentido, acudes con una actitud negativa o irascible a la entrevista…y todo esa desidia, desconsuelo, energía  negativa se percibe. Tienes que ser consciente que nadie quiere en un equipo de trabajo a una persona con ese talante.

 

Por lo tanto, sé práctico y realista. Si con esa actitud no consigues tu objetivo de encontrar empleo quizá sea la hora de cambiar y aprender a ser constructivo, ilusionarte, en definitiva motivarte de nuevo.

 

¿Cómo? Dependerá de caso en concreto, la mayoría de las personas tenemos las herramientas en nuestro interior, nos podemos dar cuenta por nosotros mismos si nos evaluamos; también se puede dar la situación de tener cerca alguna persona que nos dé un empujón para impulsarnos hacia delante y avanzar o simplemente nos quite la venda de los ojos; si no, siempre puedes acudir a algún orientador o en última instancia a algún profesional para que te ayude, según sea el caso.

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#Consejos para ser efectivo en la búsqueda de #empleo

Cuando uno  se queda sin trabajo comienza una carrera de fondo en la que no sabemos cuándo encontraremos un empleo, si será de manera inmediata o se alargará en el tiempo. Debemos asegurarnos de correr en las mejores condiciones físicas, mentales y para ello, prepararnos para la carrera. Cuanto mejor sea esa organización y planificación de nuestra búsqueda de trabajo más garantías de éxito tendremos.

 

Han llegado a mí personas que su forma de buscar trabajo consistía en ir únicamente a los polígonos a dejar cv, otras que desde el punto de la mañana se sentaban al ordenador y no dejaban de mirar portales hasta la hora de la noche, otras que con un currículum no adecuado optaban a todos los puestos que veían encajara en su perfil o no, etc. Ello produce que a la larga si no has encontrado trabajo te desmotives y dejes transitoriamente de buscar y te puedes llegar a plantear ¿Para qué voy a seguir buscando? Si total no voy a encontrar trabajo, si todas las ofertas están dadas, si hay personas más preparadas que yo, si… si… Y no te das cuenta que quizá la dificultad no está solo en el mercado laboral sino en tu forma de buscar o en tu actitud.

 

En este artículo quiero compartir mi experiencia personal como técnico de selección y orientadora laboral para ayudar a los que visitan este blog a hacer más sencilla y efectiva la forma de buscar trabajo, con recomendaciones,  consejos sencillos y prácticos que he comprobado que funcionan:

 

1.- Organizate la semana, dosifica tus fuerzas y tú tiempo:

 Una tarea inexcusable que debes realizar es inscribirte en todas las Empresas de trabajo temporal (ETT) y agencias de colocación (AC) de tu localidad, y también en los portales de empleo, no sabes de cual te pueden llamar y por ley de probabilidades “cuántas más puertas toques más opciones tienes que una se abra”.

 

Es aconsejable que te marques una rutina para no gastar todas tus fuerzas en esta ardua tarea y mantener tu motivación. Te propongo que alternes las dos actividades: lunes, miércoles y viernes acude a las ETT y AC (si puedes ir en persona, mejor aunque hay algunas que de manera obligatorio tienes que inscribirte por la red, compruébalo antes) y los martes, jueves y sábado inscríbete en los portales de empleo vía internet. No le dediques las 24horas del día, márcate un horario y no más de 3 horas seguidas.

 

Una vez que estés registrad@ en todos los sitios de tu localidad o de la red que oferten de empleo, tendrás que organizarte para consultar las ofertas que cuelgan en sus páginas web. En muchos de los portales no se añaden ofertas todos los días, y a veces dejamos de visitar esos portales pudiendo perder ofertas que encajen con nosotros.

 

Por ello, recomiendo visitar todos los días portales como Infojobs (que cuelgan ofertas todos los días y las actualizan a partir de las 10h ) e Infoempleo,  y el resto dividirlo de lunes a sábado, consultando los mismos portales cada dos o tres días. También el sistema de “alertas” que ofrecen ciertas webs viene muy bien. Así conseguimos “peinar” toda la red sin ver las mismas ofertas todos los días, lo que nos puede desmotivar a la larga o no consultar esos portales creyendo que no tienen ofertas.

 

2. Orientador, recursos y recomendaciones

 Si no conoces los recursos o llevas un tiempo en desempleo no busques trabajo solo, pide ayuda. Acude a tu oficina de empleo, solicita un orientador laboral que es la persona que te asesorará sobre los recursos de empleo que hay en tu localidad, listados de ETT y AC, como hacer un cv, proceso de entrevista, etc. Si no pueden ellos te indicarán las entidades colaboradoras que de manera gratuita también realizan esta labor. El orientador laboral es la persona que te acompañará en tu proceso de búsqueda de empleo.

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¿Cómo hacer que tu #AUTOCANDIDATURA sea eficaz?

En este post voy a tratar el tema de la Autocandidatura que consiste en enviar de manera voluntaria el currículum vitae a una empresa que no tiene ningún proceso de selección abierto. Para que el cv no caiga en saco roto y no desperdiciar tiempo ni esfuerzo, debemos ser cuidadosos a la hora de elegir a que empresas nos dirigirnos, y cómo presentar nuestro cv y la carta de presentación.

 

Curriculum Vitae

Cuando preparamos el currículum para la autocandidatura debemos analizar previamente la empresa y revisar en nuestra experiencia laboral que conocimientos, funciones o tareas les pueden ser útiles.

 

Es conveniente transmitir todo aquello que podamos aportar, para ello conviene leerse bien la web y utilizar la misma terminología o palabras que se manejen en dicho portal.

 

Insisto también en  la importancia de reflexionar sobre el Perfil del puesto o área que se está solicitando en la autocandidatura. Hay personas que no  disponen de las palabras técnicas que describan las labores que ha realizado, así que podemos adaptar las que aparecen en la descripción del perfil ocupacional  facilitando que quién lee el cv encuentre en nuestro historial profesional las palabras clave que busca.

 

En función del puesto o área funcional que solicitemos puede ser interesante reflejar las competencias, aptitudes y conocimientos, un ejemplo puedes ser parecido al de Linkedin.

 

Carta de presentación

 En la autocandidatura la carta de presentación adquiere toda la importancia debida, la empresa no está buscando a ningún nuevo empleado, por lo tanto te encuentras en la obligación de dar una explicación de por qué les envías tu cv y porque deberían considerar entrevistarte.

 

Por norma general en el primer párrafo debes indicar porque te diriges a esa empresa en concreto, has tenido que recoger información de ella y ahora es el momento de mencionar sus virtudes y por qué quieres trabajar allí.

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Consejos Prácticos sobre el Curriculum Vitae. 2ª parte

El Curriculum Vitae es la llave de acceso a una Entrevista de Trabajo y por lo tanto una de las cuestiones más importantes en el Proceso de Selección. Por regla general todas las personas cuando hacemos nuestro curriculum, solemos pensar que lo hemos realizado correctamente, acudimos al informe de vida laboral, rebuscamos en la carpeta donde tenemos los títulos de los cursos que hemos recibido  y así es como vamos reflejando fielmente cada dato en lo que será nuestro historial profesional.

 

Como dije en el post anterior acerca del currículum  hay  que adecuarlo  al puesto de trabajo al que lo enviamos.  Pero también debemos cuidar el formato, la estructura y pequeños detalles que sin tener que ver con el contenido hacen que nuestro cv sea ágil de leer, estructurado, agradable a los ojos y que el seleccionador se quede con una buena impresión de nosotros.

 

Revisa tu historial profesional antes de enviarlo. Es conveniente enseñarlo a familiares, amigos o profesionales de la orientación laboral para que te ayuden a encontrar aquellos errores que uno no ve. Ponte en el lugar del reclutador y piensa que si tuvieras que leer aproximadamente 300 currículos, encontrarías en el tuyo el dato clave para seleccionarte, si es adecuado para el puesto  y si sería uno de los 5-15 elegidos para entrevista.

 

1.- Escribir o no “currículum vitae” al comienzo.

Actualmente está de moda no incluir dicha mención, al considerar que es obvio que es un currículum ya que es tu historial profesional

 

2.- DNI / NIE

Sobre incluir o no el DNI, decir que hay divergencias de opiniones. Mi opinión personal es que este dato es útil pero no porque aporte información sobre la persona, sino porque en general todos los currículos van a parar a una base de datos ya sea de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), Agencia de Colocación, Empresas u otros. Por norma general la “clave principal” en la base de datos donde guardan nuestro cv suele ser el DNI, nos hace únicos y hace que el reclutador encuentre y diferencia a las personas con nombre y apellidos iguales.

 

3.- Foto

Existe una tendencia acerca de mantener el anonimato en los currículos, son los llamados cv ciegos, y en este caso sin foto. Incluir referencias personales puede significar que el reclutador discrimine la candidatura solo basándose en prejuicios.

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Consejos prácticos para hacer un curriculum vitae según mi experiencia como seleccionadora y orientadora laboral

Aunque muchos de los temas que he comentado  pueden ser o resultar obvios para las personas que nos dedicamos a la selección u orientación, este post va dedicado a aquellas personas que  siendo “empleables”,  las empresas no les dan la oportunidad de acceder a una Entrevista de Trabajo porque  la forma de presentar su historia, su trayectoria profesional no es la adecuada.

 

1. Curriculum Vitae sencillo y siempre con el mismo criterio

 El Curriculum Vitae (cv) es nuestra carta de presentación ante los reclutadores o las personas encargadas de hacer el primer filtro (ya sea un administrativo, el técnico del departamento o  cualquiera otra persona). Por lo tanto la lectura del mismo tiene que ser fácil y ello conlleva que sea breve, claro y sencillo, pero también tiene que estar ordenado según el mismo criterio y la misma maquetación en todo el cv.

 

En la mayoría de los procesos de selección lees muchos currículos (100, 400…) para decidir los que preseleccionas de los que descartas, por lo que si la forma de presentar la información es confusa, es bastante probable que lo desestimes.

 

The Ladders ha realizado un estudio en el que ha seguido la mirada de los seleccionadores de personal a la hora de examinar un currículo, y  han llegado a la conclusión que raramente dedican más de seis segundos a cada documento; pasado ese tiempo, se han formado una opinión bastante inamovible sobre el destino de sus candidatos. (Fuente: Héctor G. Barnés “El Confidencial” http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-11-06/solo-tienes-6-segundos-como-funciona-la-mente-de-un-seleccionador-de-personal_50547/  )

 

Quizá eso no sea del todo cierto y no se puede generalizar, pero es indicutible que si el cv no es sencillo y no “saltan los datos a los ojos del seleccionador”, esa candiatura no llegará a participar en el proceso de selección.

 

2. Ajustado al Puesto ofertado

 Muchas veces cuando redactamos el curriculum queremos demostrar todo lo que sabemos y hemos realizado, que quién lo lea pueda comprender lo que tanto esfuerzo no ha costado  “ser”, además de todo el potencial que podamos dar.

 

Cuando coincide tu formación y experiencia con el puesto ofertado, no necesitas modificar el cv. Pero si no es así, debemos antes de elaborarlo, intentar ponernos en la piel del reclutador. La persona que hace la selección quiere encontrar candidatos ajustados al puesto (siempre y cuando no estén asociados con planes de carrera o con proyección, entonces se miden otras variables).

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