Entrevista a Jaume Gurt, Director General de InfoJobs

InfoJobs

“Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo  posible”

Antes de nada quiero agradecer la disponibilidad y accesibilidad de Jaume Gurt. Me ilusionó que se prestara a colaborar en el blog en el que escribo www.blogempleo.com. Le escuché en persona por primera vez  en el  Foro organizado por  ADEA en colaboración con el Instituto Aragonés de empleo (INAEM)  “Empleo, solo empleo”. Sus palabras y la exposición que realizó me pareció interesante, atractiva y novedosa.

 

Mi  concepto de InfoJobs es excelente puesto que independiente de lo que digan las cifras que lo corroboran, por experiencia en selección de personal- orientadora laboral y técnico de programas de empleo, puedo afirmar que InfoJobs funciona, mueve empleo, y gracias a su intermediación las personas encuentran trabajo.

 

Por este motivo, no voy a preguntarle sobre “Teoría económica” sino que quiero aprovechar esta entrevista para acercarnos un poco más y conocer a Jaume Gurt como persona, descubrir y profundizar en el portal de empleo que dirige: “InfoJobs” y también trasladar dudas e incertidumbres en el área laboral de las personas con las que tengo contacto a diario como orientadora laboral.

JAUME GURT

Antes de las preguntas sobre Empleo me gustaría conocer a Jaume Gurt un poco más:

 

En tu perfil público de infoJobs aparece la siguiente frase “Quien QUIERE hacer algo encuentra un medio, quien no quiere encuentra una excusa”. ¿Por qué la has elegido? ¿Qué significa para ti?

 

Simplemente me recuerda que nuestro destino está en nuestras manos (lo cual no significa que sea fácil y que lo tengamos claro mientras lo andamos). 

Es una invitación a buscar soluciones y no a quedarnos con el problema, a buscar alternativas, a reinventarse, a imaginar el camino.

Cuando la leo me recuerda que las soluciones no siempre se encuentran en el primer intento, que muchas veces has de luchar por ellas, que a menudo se resisten, pero que la voluntad de lograr algo hace que la energía continúe conmigo hasta llegar al destino o al puerto que la travesía nos ha  regalado.

 

¿Cómo llega un Ingeniero de Telecomunicaciones a ser el Director General de InfoJobs?. ¿Qué competencias clave son necesarias?

Mi intención nunca fue llegar aquí. Yo tan solo me incorporé como director comercial a un proyecto que necesitaba definir un modelo de negocio y crear estrategias de comercialización que hiciesen viable la empresa. EL proyecto me entusiasmó por la capacidad de actuación que me de daba y por el propósito que entregaba: dar trabajo (nosotros le llamamos alegría a un contrato cerrado gracias a InfoJobs) a las personas. Cuando alguien cambia de trabajo, su vida cambia.

Desde mi experiencia creo que es importante la visión de negocio para dar forma al propósito de toda empresa, capacidad de soñar e imaginar para dar forma a cada paso, humanidad, humildad y escucha activa para intentar comprender a las personas que dan vida a la organización, esfuerzo y constancia para seguir, rodearte de profesionales mejores que tu,… creo que hoy en día son muchas las capacidades que un director general debe tener.

 

Me gustó un concepto que te he oído decir  “Empresas Felices, personas responsables”, ¿qué significa para ti?, ¿en qué consiste esa “Cultura de Empresa”?
¿Cómo afectan a mi vida las vivencias del trabajo? ¿Cómo puedo ser feliz en mi vida sin serlo en el trabajo?

Yo creo que la empresa es un espacio donde tengo que desarrollarme humana y profesionalmente, de forma que al terminar nuestra relación la empresa haya logrado lo que esperaba de mí, yo sea más empleable (he desarrollado capacidades y habilidades profesionales que el mercado valora) y yo haya podido vivir la porción de vida que he compartido en la empresa, con plenitud. Una buena parte de mi vida la invertiré trabajando.

Para mí, Empresas Felices son aquellas que realmente se preocupan por las personas que las componen, por su bienestar y su desarrollo. Entonces las personas se sientes valoradas como ser humano completo, personal y profesionalmente, están cómodas y entregan todo su valor desde la voluntad, no desde la exigencia.

Son organizaciones muy planas y poca jerarquía, donde las decisiones se toman como organización y por tanto se involucra a las personas en ellas, donde se recibe un salario (seguramente no será el máximo pero si por encima de la media del mercado), donde el crecimiento personal puede cambiar tu entorno cercano y tu vida. Organizaciones donde se trabaja en equipo, entendido como la aportación de un valor individual por parte de cada componente, al servicio de un objetivo común que se alcanza mediante una visión compartida y creada por el propio equipo. Organizaciones donde la libertad, la responsabilidad y un sentido de propiedad hacen posible que la persona sea y crezca, el profesional se desarrolle, y la empresa crezca y tenga beneficios.

Sin la involucración y responsabilidad de las personas (empezando por los directivos) para liderar su trabajo y su vida, las empresas Felices no son posibles.

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La Cultura del Esfuerzo y la Actitud Positiva como Filosofía de Vida

 

 

He elegido este tema porque en el post  ¿Haces todo lo que está en tu mano para encontrar empleo? , la mayoría de los  comentarios de los grupos de Linkedin donde lo compartí se centraron principalmente en el apartado que dedico al esfuerzo y el cambio de actitud. Así que “oído cocina”.

 

Lo que observo  a mi alrededor es que muchas personas  se crean sus propias jaulas llamadas “comodidad” y “rutina”, viven en ellas y ven pasar la vida delante de ellas, sin implicarse en algo que les suponga un verdadero esfuerzo. La imagen que he elegido me llegó a través de WhatsApp y desconozco el autor, pero estoy totalmente de acuerdo con ella.

 

Creo que la vida “es como es” pero nosotros tenemos el poder de decidir cómo  queremos vivir en ella, quién  o qué tipo de personas queremos tener a nuestro lado, y si deseamos que la vida nos viva, o tomar nosotros las decisiones para ser lo más felices que podamos en cada momento tanto en lo personal como en lo laboral.

 

Pero esos momentos felices no se consiguen normalmente de la noche a la mañana o por un golpe de suerte, azar, destino o providencia. La mayoría de las veces se logra después de mucho esfuerzo, disciplina, trabajo constante, teniendo claridad de ideas y aprendiendo a ver el lado positivo de la vida (sin dejar de ser realistas y tener los pies en el suelo).

 

Los cambios en las personas deben ser internos no impuestos. No consigo nada con decir y repetir a alguien que tiene que cambiar, que con esa actitud no consigue su objetivo. Los cambios profundos en la persona  suelen ser fruto de una reflexión, nacen de la certeza que debemos cambiar porque tal como somos, con nuestras actuaciones o como  pensamos, incluso con las actitudes y comportamientos que tenemos, no somos del todo felices o no conseguimos el objetivo marcado.

 

¡¡¡Así que manos a la obra!!!. Una vez que en tu cabeza y corazón han anidado  esa certeza de que no eres del todo feliz o que no estás consiguiendo lo que quieres, debes CAMBIAR algo. Es el momento de detenerte, reflexionar, analizar qué es lo que no te gusta  o que es lo que debes mejorar, que hay que modificar y cuál es su causa.

 

En lo laboral, hay muchas personas que buscan trabajo pero no hacen todo lo que está en su mano, solo miran algunos portales, se inscriben en alguna ETT o Agencia de colocación, no cuidan su curriculum ni la red de contactos, ni siquiera se preparan la entrevista. También he observado que algunos,  no analizan cuál es la causa y cuáles son los factores por los que no encuentran trabajo.

 

Otros viven el día a día, no prevén lo que puede acontecer y aceptan (distinto que asumir*) lo que la vida les depara, protestando o criticando a los demás, sin hacer nada de manera efectiva por solucionar aquello que no funciona en sus vidas. No llegan a ser  felices, hay algo “gris” en ellos. Han caído en una rutina nociva, se han acomodado y tienen miedo a cualquier cambio  o quizá el esfuerzo que supone modificar algo en su vida, porque ello se les hace muy grande y se agobian antes de comenzar.

 

De pequeña leí el Libro de Momo de Michael Ende y había un personaje que me impactó: era Beppo, el barrendero. Le gustaba su trabajo y lo hacía despacio, con dedicación: paso-inspiración-barrida. Aprecié al personaje porque él creía en su trabajo como bien público, le gustaba y lo acometía con cierta estrategia para llegar a su meta, un paso detrás de otro, siendo consciente que la suma de sus pasos y sus barridas le llevarían a su meta sin cansarse ni desanimarse a la mitad.

 

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¿Haces todo lo que está en tu mano para encontrar empleo?

Una de las diversas funciones que realizo en mi trabajo y tengo que decir que también, una de las más gratificantes, consiste en impartir un módulo de inserción laboral en cursos gratuitos para desempleados. En ellos, muchos de los  alumnos me transmiten su desconocimiento acerca de los procesos de selección o como hacer un cv adecuado o afrontar una entrevista con probabilidades de éxito. Ese desconocimiento me sigue sorprendiendo.

 

Hay una pequeña parte de la población que investiga en  la red, se prepara por su cuenta o acude voluntariamente a un profesional para que les asesore. Pero hay muchos otros que ignoran cómo afrontar un proceso de selección con las mayores garantías de éxito, no tienen, ni buscan, esas herramientas que les facilitará el trayecto del acceso a un empleo.

 

Están convencidos que hacen todo lo posible para encontrar trabajo y que si no lo consiguen es por culpa de la crisis, del seleccionador, o porque siempre hay mejores candidaturas que la suya, etc. No se molestan en reflexionar si  la razón de no encontrar trabajo está también en ellos.

 

Por duro que suene, una de las cosas que les digo es que si después de un tiempo seguimos en desempleo es el momento de detenernos y  analizar si las acciones que realizamos son las adecuadas y si estoy poniendo todo mi empeño. Es el momento de autoevaluarnos.

 

¿Haces todo lo que está en tu mano? Algunos se molestan cuando les hago esta pregunta pero cuando profundizo con ellos, comprenden por qué se lo pregunto. Comprobamos en la mayoría de los casos, que efectivamente no están realizando todas las cosas que están a su alcance o no lo hacen de la mejor manera. Otros están en su zona de confort y han asumido la situación de desempleo (están desmotivados) y otros son “cursillistas” profesionales.

 

Considero que como orientadora hay momentos en los que se debe apoyar y respetar, pero que sin embargo también hay otras situaciones en las  no se puede endulzar su realidad, y se debe ser franco, afrontando la verdad por amarga que sea. “Si no encuentro trabajo después de llevar tiempo en el desempleo, voy a analizar qué hago mal o qué puedo mejorar”. Creo que ese es el punto de partida para avanzar.

 

Si no encuentro empleola regla de oro es averiguar qué es lo que falla y cambiarlo.

 

  • Actitud Puede ser tu Actitud. Es muy fácil caer en un círculo vicioso: cuánto más desanimado estás, menos ganas tienes de hacer nada: los sentimientos de  tristeza, disgusto o  “sentirse quemado”  impregnan los demás apartados de tu vida y también la búsqueda de empleo. Dejas de enviar currículos porque consideras que no tiene sentido, acudes con una actitud negativa o irascible a la entrevista…y todo esa desidia, desconsuelo, energía  negativa se percibe. Tienes que ser consciente que nadie quiere en un equipo de trabajo a una persona con ese talante.

 

Por lo tanto, sé práctico y realista. Si con esa actitud no consigues tu objetivo de encontrar empleo quizá sea la hora de cambiar y aprender a ser constructivo, ilusionarte, en definitiva motivarte de nuevo.

 

¿Cómo? Dependerá de caso en concreto, la mayoría de las personas tenemos las herramientas en nuestro interior, nos podemos dar cuenta por nosotros mismos si nos evaluamos; también se puede dar la situación de tener cerca alguna persona que nos dé un empujón para impulsarnos hacia delante y avanzar o simplemente nos quite la venda de los ojos; si no, siempre puedes acudir a algún orientador o en última instancia a algún profesional para que te ayude, según sea el caso.

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Estoy Desempleado ¿Cómo enfoco mi Proyecto Profesional?

 Actualizado a 28 de marzo de 2018

 

Cuando nuestro contrato finaliza por los motivos que sean, lo más aconsejable es asumirlo y permitirnos, si es necesario, un rato pequeño para el duelo. Lo que ha ocurrido no lo puedes cambiar, por lo tanto es preferible no anclarnos en pensamientos tristes o pesimistas porque eso no van a modificar que estemos temporalmente sin trabajo.

 

Debemos aceptar nuestra nueva situación. Cuánto antes lo hagamos más pronto cogeremos las riendas de nuestro proyecto profesional. El ser positivo y constructivo son las reglas de oro para afrontar cualquier situación y en este caso, aún más.

 

Para pensar en tu  proyecto profesional debes detenerte  a reflexionar en qué punto te encuentras y en qué puesto o área quieres trabajar a corto, medio y largo plazo. Y analizar si puedes continuar en el mismo sector laboral o si no tienes más remedio que reorientar de alguna manera tu vida laboral.

 

Una vez que has determinado en que quieres desarrollarte profesionalmente, tienes que analizar si dispones de las competencias técnicas (formación y/o experiencia), las destrezas y habilidades que se requieren en ese puesto. Comprobando qué conocimiento, experiencia laboral o  aptitud debes reforzar o aprender, para diseñar el itinerario más adecuado con el fin de alcanzar tu objetivo.

 

A continuación para  que te sea más fácil esa toma de contacto con tu  proyecto profesional, voy a profundizar sobre alguna de las preguntas que me plantean las personas a las que oriento y aportar algún consejo práctico.

 

Para el puesto que quiero desempeñar ¿qué competencias necesito reforzar o aprender?

Tendrás que analizar las competencias técnicas que requiere el puesto, profesión o área a la que te quieres dedicar. Pregúntate si necesitas actualizar tus conocimientos, si dispones de cualificación en el área tecnológica o en herramientas digitales, si tienes la suficiente experiencia laboral o práctica laboral que complemente la que ya tienes para hiper-especializarte o cambiar de sector.

 

Según un Estudio de Randstand research sobre la Digitalización y el empleo, España podría generar un empleo potencial de 1.250.000 empleos hasta 2022 entre los empleos STEM (acrónimo en inglés que sirve para designar las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esto quiere decir no sólo que las profesiones técnicas tiene un gran futuro sino también cualquier profesión tradicional reconvertida a tecnológica, gracias a la inclusión de competencia digitales.

 

Puedes investigar sobre que competencias y puestos son los más demandado en el siguiente link 

 

Por ejemplo:

  • Si eres auxiliar administrativo contable deberías profundizar en el área de la gestión económica financiera o ampliar tu formación hacia otras áreas como es la laboral, realizando algún curso de nóminas o gestión administrativa de personal. Analizar si hay alguna competencia digital que se esté demandando en tu profesión como conocimiento de SAP, Navisión o Sage despachos.

 

  • Si has trabajado en almacén como operario de logística y desconoces la informática, sería conveniente que te familiarizaras con el office (Word, Excel y Access), o que hicieras alguna formación de software de gestión de almacenes o un curso de Técnico en gestión de stock. Existe un estudio realizado por la Fundasción ICIL sobre Nuevas Tendencias en los Perfiles Logísticos.

 

  • Si eres un profesional de RRHH, es conveniente que aprendas herramientas digitales de gestión de candidatos y candidatas, tener conocimientos de segmentación y publicidad en redes sociales especializadas, entre otras. También puedes acudir en el siguiente enlace a informes sobre redes sociales y mercado de trabajo

 

No debes olvidar que es muy importante conocer el perfil profesional del puesto de trabajo al que quieres optar, ya que te servirá para:

  • analizar puntos fuertes y débiles que debes mejorar. Te incluyo un link con la explicación para que realices un “Análisis de tu perfil ocupacional“,
  • elaborar el curriculum vitae,
  • preparar entrevista. 

     

preguntas previas para elegir la formación adecuada

Es el momento de definir nuestro objetivo profesional, puede que por mucho que nos empeñemos ya no se demande nuestro perfil en este periodo actual y tengamos que readaptarnos o cambiar nuestro rumbo de vida. Aconsejo si no se tiene las ideas muy claras, acudas a un orientador laboral, coach o profesional de RRHH.

 

Una vez que hemos visto la importancia de la Formación en la vida de un profesional, hay que decidir qué CURSO realizar. No todos valen para el cometido de encontrar trabajo o cualificarte, hay que elegir bien el Itinerario Profesional para llegar a tu objetivo. Hay que valorar si es preferible volver a la educación formal y estudiar una titulación académica o si es más adecuado realizar un curso homologado por el Servicio Público de Empleo como un certificado de profesionalidad, o elegir cualquier formación privada.

 

También habrá que contar con qué recursos económicos se cuenta, porque a veces no basta con hacer un curso de unas horas, en ocasiones la formación requiere tiempo y deberás analizar antes de comenzar, el tiempo que necesitas para llegar a tu objetivo y si económicamente te lo puedes permitir, de no ser así antes de comenzar esa carrera de fondo es preferible buscar otras alternativas.

 

Uno de las situaciones más comunes que me he encontrado en mi vida profesional como orientadora laboral, es el caso de personas que acumulan cursos sin ton ni son, sin una línea clara y sin informarse debidamente de cuales permiten acceder al mercado laboral en función de la trayectoria profesional de cada uno. No todos los cursos valen para todos.

 

Algunas personas hacen cursos porque un amigo les dijo que tenían salida, y al comprobar que continúan sin conseguir trabajo hacen otro curso totalmente distinto, convirtiéndose  en una persona muy versátil pero sin utilidad práctica para el mercado laboral. También hay que valorar si la profesión o el área hacia el que te encaminas, requiere a un profesional hiper-especializado o a  un generalista.

 

Un ejemplo práctico, en el caso de haber trabajado toda tu vida de auxiliar de geriatría y querer encaminarte hacia el área de administración, tienes varias posibilidades: una de ellas es  realizar formación ocupacional, y es probable que debas realizar varios cursos y prácticas no laborales antes de encontrar trabajo; otra opción es acceder a una titulación académica bien sea un Ciclo formativo o una titulación universitaria.

 

Formarse es una carrera de fondo, y más si quieres cambiar de rumbo. Las claves a tener en cuenta para elegir correctamente son:

 

  • Autoconocimiento: He analizado como soy, quién soy como profesional (puntos fuertes y débiles),
  • Informarse sobre el mercado laboral
  • Elegir adecuadamente la formación que cumpla con tu objetivo profesional. ¿Existe demanda de esas competencias o formación en el mercado de trabajo?
  • ¿Dispongo para afrontar el reto de re/orientar mi proyecto profesional? de suficiente:
  • solvencia económica,
  • disponibilidad personal,
  • motivación,
  • capacidad de esfuerzo,
  • tiempo. 

 

¿Cuáles son las condiciones laborales con las que estamos dispuestos a  trabajar?

No todos tenemos las mismas. Hay quién no quiere o no puede trabajar en el turno de noche, fines de semana, con un salario determinado, a determinados kilómetros de distancia, etc.

 

A medida que pasa el tiempo de desempleo, alguna de esas condiciones se va flexibilizando y entonces aceptaríamos con los ojos cerrados aquella oferta que anteriormente rechazamos. Por lo tanto, hay que analizar desde el principio  aquellas que en realidad sean insalvables de las que estaríamos dispuestos a aceptar, llegado el momento.

 

¿cómo presentar nuestra candidatura?

En el caso de que se opte debido a circunstancias personales, a ofertas de empleo que no terminan de encajar con nuestro perfil o con nuestras características personales, recomiendo no enviar a las empresas un curriculum tipo.

 

Debemos aprender a destacar en tu historial profesional lo que cada puesto y empresa requiere, y no mencionar aquello que no interese para el mismo. El objetivo es ser seleccionados, así que lo razonable es ajustarnos dentro de lo posible al perfil requerido.

 

Por ejemplo, si eres jefe o jefa de laboratorio y quieres participar en un proceso de selección de técnico de laboratorio y entregas tu cv con toda tu amplia experiencia laboral, tienes bastantes posibilidades que el seleccionador no elija tu curriculum vitae para entrevistar; aunque tu consideres que no te importa trabajar en un nivel profesional menor, también puedes pensar que además así tendrás menos responsabilidad y quebraderos de cabeza, y que económicamente te puedes ajustar.

 

Pero la empresa y por extensión el seleccionador quiere entrevistar  “técnicos”, no “responsables”. Su objetivo es encontrar personas adecuadas al puesto, satisfechas con lo que les van a pagar y evitar cualquier posibilidad de que dejen la empresas por que encuentren otro puesto más acorde a sus capacidades.  Se quiere eliminar la posibilidad que el candidato después de un tiempo se “aburra” con las tareas del puesto ya que dispone de una mayor cualificación, entre otros motivos. Por lo tanto salvo que modifiques tu cv es bastante probable que no te llamen.

 

Adapta tu cv al puesto de trabajo que optas. Por lo tanto, si procedes de un puesto muy cualificado y optas por uno de menor nivel de cualificación, te aconsejo que no detalles el nombre del puesto, en todo caso indica el área o departamento, refleja solo las funciones o tareas que consideres importantes (no todas). En el caso de optar por un puesto no relacionado con tu experiencia laboral, analiza si alguna vez has realizado alguna tarea similar e indícala en negrita. Por ejemplo si has trabajado de personal administrativo y ahora quieres optar  a un puesto comercial, destaca la atención telefónica, trato con clientes o captación comercial, etc.

 

Si bien es cierto que no todas las empresas piensan de esta manera (y es de agradecer), hay muchas que miran más allá del cv y ven a la persona en su conjunto, con sus competencias y valores. Una solución es investigar a la empresa para averiguar de qué tipo es.

 

Siempre aconsejo optar por puestos que encajen profesionalmente con uno mismo y acudir a empresas que compartan nuestros valores, en las que el empleado sea el centro porque solo así existirá una relación “win – win” donde todos ganamos. Pero también soy consciente que no todas las personas pueden acceder a ese tipo de empresas (y de ahí mis consejos). Dependerá de la localidad donde vivan, y de si la dirección o el departamento de recursos humanos sigue gestionando con la filosofía del S.XX y no del S.XXI.

 

¿Cómo diseñar tu futuro profesional?

 Cuando te quedas en desempleo es preferible que en vez de verlo como una “amenaza” y bloquearte, contemplarlo desde la perspectiva de la “oportunidad”, y aprovechar ese tiempo para ser mejor profesional o ser otro profesional distinto que disfrute con su trabajo. Tenemos que aprender a ver el vaso medio lleno y ser proactivos para buscar la mejor manera de encontrar trabajo y ser feliz en el.

 

Si no sabes cómo definir tu proyecto profesional, te recomiendo leer el post que escribí sobre “El Mapa de mi futuro” y también  la web de Mapa laboral, es una herramienta que te ayudará a orientar tu trayecto profesional. Como indica en su página: “te ofrece las coordenadas y las herramientas que necesitas para decidir qué camino quieres seguir. Te propone identificar en qué punto estás. Tu situación de partida puede llevarte a explorar los aspectos que todavía no tienes claros, a decidir dónde quieres llegar y/o a actuar para conseguir tú objetivo. A medida que vayas avanzando puedes registrar las conclusiones en el Portafolios del Proyecto Profesional.

 

Ten en cuenta que Mapalaboral es una herramienta que te ofrece muchas actividades, recursos, informaciones y materiales de apoyo. Quizás no tengas que hacerlo y/o consultarlo todo. Selecciona aquellos aspectos que necesites trabajar y hazlo al nivel de detalle que tu situación requiera.”

 

 Publicado originalmente en Blogempleo.com

 

#Consejos para ser efectivo en la búsqueda de #empleo

Cuando uno  se queda sin trabajo comienza una carrera de fondo en la que no sabemos cuándo encontraremos un empleo, si será de manera inmediata o se alargará en el tiempo. Debemos asegurarnos de correr en las mejores condiciones físicas, mentales y para ello, prepararnos para la carrera. Cuanto mejor sea esa organización y planificación de nuestra búsqueda de trabajo más garantías de éxito tendremos.

 

Han llegado a mí personas que su forma de buscar trabajo consistía en ir únicamente a los polígonos a dejar cv, otras que desde el punto de la mañana se sentaban al ordenador y no dejaban de mirar portales hasta la hora de la noche, otras que con un currículum no adecuado optaban a todos los puestos que veían encajara en su perfil o no, etc. Ello produce que a la larga si no has encontrado trabajo te desmotives y dejes transitoriamente de buscar y te puedes llegar a plantear ¿Para qué voy a seguir buscando? Si total no voy a encontrar trabajo, si todas las ofertas están dadas, si hay personas más preparadas que yo, si… si… Y no te das cuenta que quizá la dificultad no está solo en el mercado laboral sino en tu forma de buscar o en tu actitud.

 

En este artículo quiero compartir mi experiencia personal como técnico de selección y orientadora laboral para ayudar a los que visitan este blog a hacer más sencilla y efectiva la forma de buscar trabajo, con recomendaciones,  consejos sencillos y prácticos que he comprobado que funcionan:

 

1.- Organizate la semana, dosifica tus fuerzas y tú tiempo:

 Una tarea inexcusable que debes realizar es inscribirte en todas las Empresas de trabajo temporal (ETT) y agencias de colocación (AC) de tu localidad, y también en los portales de empleo, no sabes de cual te pueden llamar y por ley de probabilidades “cuántas más puertas toques más opciones tienes que una se abra”.

 

Es aconsejable que te marques una rutina para no gastar todas tus fuerzas en esta ardua tarea y mantener tu motivación. Te propongo que alternes las dos actividades: lunes, miércoles y viernes acude a las ETT y AC (si puedes ir en persona, mejor aunque hay algunas que de manera obligatorio tienes que inscribirte por la red, compruébalo antes) y los martes, jueves y sábado inscríbete en los portales de empleo vía internet. No le dediques las 24horas del día, márcate un horario y no más de 3 horas seguidas.

 

Una vez que estés registrad@ en todos los sitios de tu localidad o de la red que oferten de empleo, tendrás que organizarte para consultar las ofertas que cuelgan en sus páginas web. En muchos de los portales no se añaden ofertas todos los días, y a veces dejamos de visitar esos portales pudiendo perder ofertas que encajen con nosotros.

 

Por ello, recomiendo visitar todos los días portales como Infojobs (que cuelgan ofertas todos los días y las actualizan a partir de las 10h ) e Infoempleo,  y el resto dividirlo de lunes a sábado, consultando los mismos portales cada dos o tres días. También el sistema de “alertas” que ofrecen ciertas webs viene muy bien. Así conseguimos “peinar” toda la red sin ver las mismas ofertas todos los días, lo que nos puede desmotivar a la larga o no consultar esos portales creyendo que no tienen ofertas.

 

2. Orientador, recursos y recomendaciones

 Si no conoces los recursos o llevas un tiempo en desempleo no busques trabajo solo, pide ayuda. Acude a tu oficina de empleo, solicita un orientador laboral que es la persona que te asesorará sobre los recursos de empleo que hay en tu localidad, listados de ETT y AC, como hacer un cv, proceso de entrevista, etc. Si no pueden ellos te indicarán las entidades colaboradoras que de manera gratuita también realizan esta labor. El orientador laboral es la persona que te acompañará en tu proceso de búsqueda de empleo.

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