Voluntariado y Trabajo en ONGs

Según describe las Naciones Unidas, “una Organización No Gubernamental (ONG) es una agrupación de ciudadanos voluntarios, sin ánimo de lucro, que se organizan en un nivel local, nacional o internacional para abordar cuestiones de bienestar público y que comparten un mismo interés.

 

Sus actividades son muy diversas:

  • Desempeñan una serie de servicios y funciones humanitarias;
  • Acercan las preocupaciones de los ciudadanos a los gobiernos;
  • Vigilan las políticas y que los programas se pongan en práctica;
  • Animan a que los interesados de la sociedad civil participen en el nivel comunitario;
  • Ofrecen análisis y competencia;
  • Sirven como mecanismos de alerta temprana;
  • Ayudan a vigilar y poner en práctica acuerdos internacionales;
  • Algunas se centran en un tema en concreto, como los derechos humanos, el medio ambiente o la salud.”

 

Existen muchos argumentos para ser Voluntario, y todas ellos adecuados si el resultado es ayudar a los demás, aunque en algunos casos puedan ser razones egoístas lo que lleve a actuar a ciertas personas. A continuación indico cuáles son los motivos más comunes que impulsan a las personas a realizar voluntariado.

 

Los Beneficios de ser Voluntario, colaborar o trabajar en una ONG, en una Entidad sin ánimo de Lucro son inmensos. Existen muchas investigaciones que afirman que ayudar a los demás y dedicarles tiempo, es fuente de felicidad y de beneficios para la salud, entre ellas destaco el resumen del Dr. Mario Alonso Puig del 7º Secreto para ser Feliz: No hay Felicidad sin el Otro.

 

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6 Consejos para buscar #Trabajo y no desfallecer en el intento

A continuación, voy a dar algún consejo para que la búsqueda de empleo sea más productiva.

1. Lo primero que debemos hacer es Recuperar la Ilusión por encontrar empleo. 

Cuando se lleva un tiempo sin trabajar, puede darse el caso que haya personas que tengan altibajos emocionales, en donde cualquier acontecimiento por anecdotico que sea, marque nuestro estado de ánimo y la actitud ante la búsqueda de empleo.

 

Por lo tanto, debemos ser conscientes de ello y aprender a controlar nuestras emociones,autocontrol. La realidad es como es, y no podemos dejar que la climatología, una noticia de televisión o un comentario de alguien próximo determinen nuestro estado de ánimo y por consiguiente influya en la búsqueda de empleo. Si eres consciente que estás emocionalmente sensible será más fácil que lo combatas, y que tu parte racional tome el control, restando importancia a esas emociones negativas.

 

Si te llenas de pensamientos positivos “por muy difícil que a veces sea” será más fácil que los atraigas. Debes ser constante y proponerte ver el lado positivo en los acontecimientos que te van sucediendo.

 

También te propongo un ejercicio sencillo: cuando te levantes por la mañana, inicia el día con una Sonrisa y antes de dormir al finalizar el día, terminar con otra sonrisa, si es preciso: finge la sonrisa hasta que de manera inconsciente ocurra de manera natural. Se puede conseguir y a muchas personas les da resultados. Ante una misma realidad  puedes optar por tener una actitud u otra, y ser positivo te reportará mayores beneficios en tu vida.

 

Debes aprender a liberarte de la angustia y estrés emocional, porque sino éste termina reflejándose en tu persona, en los contactos personales que haces a través de tu red de conocidos, en los procesos de selección, etc

 

2. Inscribirte en Todos los sitios que ofrecen empleo:

Empresas de trabajo temporal (ETT), Agencias de colocación, portales de empleo, etc

 

Cuando pregunto a las personas que oriento si están inscritos en TODOS los sitios que ofrecen empleo, la respuesta habitual (aparte de mirarme con cara de :tu sabes la “tontada” que me estás preguntando si llevo buscando empleo “taintantos” meses…) es que SI, claro. Pero la pregunta inmediata que hago, es “Detalla cada uno de los sitios”. Y compruebo que por norma general no están ni en la mitad. Sí, en los dos portales de empleo más importantes como son  Infojobs e Infoempleo, en las dos ETTs más grandes como pueden ser Adecco y Manpower y a lo sumo en alguna Agencia de colocación local.

 

¡¡¡¡Estas perdiendo oportunidades!!!!! Tienes que inscribirte sin excepción en todas las empresas, entidades, portales que ofrecen trabajo porque no sabes de cuál te van a llamar. Claro que es un trabajo enorme (y bastante tedioso), rellenar la Ficha de inscripción repitiendo tu cv innumerables veces. Pero si quieres encontrar trabajo, no tienes más remedio que hacerlo.

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La Importancia de la Formación para el Empleo

Actualmente, la mayoría coincidimos en la importancia de la Formación para el  desarrollo de las personas,  no sólo en la vida privada sino también en lo profesional. Lo que se denomina el Aprendizaje a lo largo de toda la vida, entendido como actividad formativa iniciada en cualquier momento del ciclo vital de una persona con el fin de mejorar sus conocimientos teóricos o prácticos, sus destrezas, competencias y/o cualificaciones por motivos personales, sociales y/o profesionales.

 

Antes  de hablar sobre la importancia de la Formación como recurso para mejorar nuestra empleabilidad, y con qué criterio debemos seleccionar nuestro Itinerario formativo para cumplir dicho objetivo, quiero aclarar ciertos términos: el término cualificación abarca diversos significados,  como se indica en una publicación del CEDEFOP “Terminología de la educación europea y la política de formación” 2014:

 

  •  la cualificación formal: el resultado formal (certificado, diploma o título) de un proceso de evaluación y validación, obtenido cuando una autoridad competente establece que una persona posee los resultados de aprendizaje correspondientes a una norma dada y/o posee las competencias necesarias para ejercer un empleo en un entorno de actividad profesional específica.

 

  • cualificación como los requisitos para el empleo: los conocimientos, competencias y capacidades necesarios para desempeñar las tareas específicas asociadas a un puesto concreto de trabajo (OIT).

 

En España el sistema de formación profesional comprende dos subsistemas: la formación profesional reglada que depende del Ministerio de Educación y de las CCAA, y  el de la formación para el empleo, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través del SEPE y  las Comunidades Autónomas.

 

La Formación nos permite acceder al mercado laboral, especializarnos en nuestra área profesional, comprender todo el proceso económico o productivo reorientarnos hacia otro sector. Una de las diferencias entre una persona con formación o no, es que la cualificación te permite elegir, comprender y adaptarnos a un mercado laboral competitivo y global, donde las reglas van cambiando y los modelos de negocio, los perfiles de trabajadores y ocupaciones van transformándose.

 

Todo trabajador o profesional, esté ocupado o en  desempleo debe continuar con el aprendizaje a lo largo de toda su vida, porque eso es lo que le convertirá en mejor profesional, dispondrá de las herramientas y competencias para desenvolverse en un entorno cambiante  y en consecuencia ser más valorado por las empresas y dueño de su destino (siempre que una crisis económica no se lo impida, aunque estará mejor preparado para afrontarla y dispondrá de mayores recursos para adaptarse)

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Entrevista a Jaume Gurt, Director General de InfoJobs

InfoJobs

“Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo  posible”

Antes de nada quiero agradecer la disponibilidad y accesibilidad de Jaume Gurt. Me ilusionó que se prestara a colaborar en el blog en el que escribo www.blogempleo.com. Le escuché en persona por primera vez  en el  Foro organizado por  ADEA en colaboración con el Instituto Aragonés de empleo (INAEM)  “Empleo, solo empleo”. Sus palabras y la exposición que realizó me pareció interesante, atractiva y novedosa.

 

Mi  concepto de InfoJobs es excelente puesto que independiente de lo que digan las cifras que lo corroboran, por experiencia en selección de personal- orientadora laboral y técnico de programas de empleo, puedo afirmar que InfoJobs funciona, mueve empleo, y gracias a su intermediación las personas encuentran trabajo.

 

Por este motivo, no voy a preguntarle sobre “Teoría económica” sino que quiero aprovechar esta entrevista para acercarnos un poco más y conocer a Jaume Gurt como persona, descubrir y profundizar en el portal de empleo que dirige: “InfoJobs” y también trasladar dudas e incertidumbres en el área laboral de las personas con las que tengo contacto a diario como orientadora laboral.

JAUME GURT

Antes de las preguntas sobre Empleo me gustaría conocer a Jaume Gurt un poco más:

 

En tu perfil público de infoJobs aparece la siguiente frase “Quien QUIERE hacer algo encuentra un medio, quien no quiere encuentra una excusa”. ¿Por qué la has elegido? ¿Qué significa para ti?

 

Simplemente me recuerda que nuestro destino está en nuestras manos (lo cual no significa que sea fácil y que lo tengamos claro mientras lo andamos). 

Es una invitación a buscar soluciones y no a quedarnos con el problema, a buscar alternativas, a reinventarse, a imaginar el camino.

Cuando la leo me recuerda que las soluciones no siempre se encuentran en el primer intento, que muchas veces has de luchar por ellas, que a menudo se resisten, pero que la voluntad de lograr algo hace que la energía continúe conmigo hasta llegar al destino o al puerto que la travesía nos ha  regalado.

 

¿Cómo llega un Ingeniero de Telecomunicaciones a ser el Director General de InfoJobs?. ¿Qué competencias clave son necesarias?

Mi intención nunca fue llegar aquí. Yo tan solo me incorporé como director comercial a un proyecto que necesitaba definir un modelo de negocio y crear estrategias de comercialización que hiciesen viable la empresa. EL proyecto me entusiasmó por la capacidad de actuación que me de daba y por el propósito que entregaba: dar trabajo (nosotros le llamamos alegría a un contrato cerrado gracias a InfoJobs) a las personas. Cuando alguien cambia de trabajo, su vida cambia.

Desde mi experiencia creo que es importante la visión de negocio para dar forma al propósito de toda empresa, capacidad de soñar e imaginar para dar forma a cada paso, humanidad, humildad y escucha activa para intentar comprender a las personas que dan vida a la organización, esfuerzo y constancia para seguir, rodearte de profesionales mejores que tu,… creo que hoy en día son muchas las capacidades que un director general debe tener.

 

Me gustó un concepto que te he oído decir  “Empresas Felices, personas responsables”, ¿qué significa para ti?, ¿en qué consiste esa “Cultura de Empresa”?
¿Cómo afectan a mi vida las vivencias del trabajo? ¿Cómo puedo ser feliz en mi vida sin serlo en el trabajo?

Yo creo que la empresa es un espacio donde tengo que desarrollarme humana y profesionalmente, de forma que al terminar nuestra relación la empresa haya logrado lo que esperaba de mí, yo sea más empleable (he desarrollado capacidades y habilidades profesionales que el mercado valora) y yo haya podido vivir la porción de vida que he compartido en la empresa, con plenitud. Una buena parte de mi vida la invertiré trabajando.

Para mí, Empresas Felices son aquellas que realmente se preocupan por las personas que las componen, por su bienestar y su desarrollo. Entonces las personas se sientes valoradas como ser humano completo, personal y profesionalmente, están cómodas y entregan todo su valor desde la voluntad, no desde la exigencia.

Son organizaciones muy planas y poca jerarquía, donde las decisiones se toman como organización y por tanto se involucra a las personas en ellas, donde se recibe un salario (seguramente no será el máximo pero si por encima de la media del mercado), donde el crecimiento personal puede cambiar tu entorno cercano y tu vida. Organizaciones donde se trabaja en equipo, entendido como la aportación de un valor individual por parte de cada componente, al servicio de un objetivo común que se alcanza mediante una visión compartida y creada por el propio equipo. Organizaciones donde la libertad, la responsabilidad y un sentido de propiedad hacen posible que la persona sea y crezca, el profesional se desarrolle, y la empresa crezca y tenga beneficios.

Sin la involucración y responsabilidad de las personas (empezando por los directivos) para liderar su trabajo y su vida, las empresas Felices no son posibles.

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La Cultura del Esfuerzo y la Actitud Positiva como Filosofía de Vida

 

 

He elegido este tema porque en el post  ¿Haces todo lo que está en tu mano para encontrar empleo? , la mayoría de los  comentarios de los grupos de Linkedin donde lo compartí se centraron principalmente en el apartado que dedico al esfuerzo y el cambio de actitud. Así que “oído cocina”.

 

Lo que observo  a mi alrededor es que muchas personas  se crean sus propias jaulas llamadas “comodidad” y “rutina”, viven en ellas y ven pasar la vida delante de ellas, sin implicarse en algo que les suponga un verdadero esfuerzo. La imagen que he elegido me llegó a través de WhatsApp y desconozco el autor, pero estoy totalmente de acuerdo con ella.

 

Creo que la vida “es como es” pero nosotros tenemos el poder de decidir cómo  queremos vivir en ella, quién  o qué tipo de personas queremos tener a nuestro lado, y si deseamos que la vida nos viva, o tomar nosotros las decisiones para ser lo más felices que podamos en cada momento tanto en lo personal como en lo laboral.

 

Pero esos momentos felices no se consiguen normalmente de la noche a la mañana o por un golpe de suerte, azar, destino o providencia. La mayoría de las veces se logra después de mucho esfuerzo, disciplina, trabajo constante, teniendo claridad de ideas y aprendiendo a ver el lado positivo de la vida (sin dejar de ser realistas y tener los pies en el suelo).

 

Los cambios en las personas deben ser internos no impuestos. No consigo nada con decir y repetir a alguien que tiene que cambiar, que con esa actitud no consigue su objetivo. Los cambios profundos en la persona  suelen ser fruto de una reflexión, nacen de la certeza que debemos cambiar porque tal como somos, con nuestras actuaciones o como  pensamos, incluso con las actitudes y comportamientos que tenemos, no somos del todo felices o no conseguimos el objetivo marcado.

 

¡¡¡Así que manos a la obra!!!. Una vez que en tu cabeza y corazón han anidado  esa certeza de que no eres del todo feliz o que no estás consiguiendo lo que quieres, debes CAMBIAR algo. Es el momento de detenerte, reflexionar, analizar qué es lo que no te gusta  o que es lo que debes mejorar, que hay que modificar y cuál es su causa.

 

En lo laboral, hay muchas personas que buscan trabajo pero no hacen todo lo que está en su mano, solo miran algunos portales, se inscriben en alguna ETT o Agencia de colocación, no cuidan su curriculum ni la red de contactos, ni siquiera se preparan la entrevista. También he observado que algunos,  no analizan cuál es la causa y cuáles son los factores por los que no encuentran trabajo.

 

Otros viven el día a día, no prevén lo que puede acontecer y aceptan (distinto que asumir*) lo que la vida les depara, protestando o criticando a los demás, sin hacer nada de manera efectiva por solucionar aquello que no funciona en sus vidas. No llegan a ser  felices, hay algo “gris” en ellos. Han caído en una rutina nociva, se han acomodado y tienen miedo a cualquier cambio  o quizá el esfuerzo que supone modificar algo en su vida, porque ello se les hace muy grande y se agobian antes de comenzar.

 

De pequeña leí el Libro de Momo de Michael Ende y había un personaje que me impactó: era Beppo, el barrendero. Le gustaba su trabajo y lo hacía despacio, con dedicación: paso-inspiración-barrida. Aprecié al personaje porque él creía en su trabajo como bien público, le gustaba y lo acometía con cierta estrategia para llegar a su meta, un paso detrás de otro, siendo consciente que la suma de sus pasos y sus barridas le llevarían a su meta sin cansarse ni desanimarse a la mitad.

 

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