Guillem Recolons es uno de los profesionales que admiro y considero uno de los grandes en el área de la Marca personal y Personal Branding, no solo por su experiencia profesional sino también por sus reflexiones que comparte en los blogs donde escribe guillemrecolons y soymimarca , así como por la cercanía que transmite en redes sociales.
Como mujer creo que hemos conseguido muchos logros pero aún faltan bastantes por alcanzar. Considero que se da en la sociedad dos situaciones: la formal, que es lo que dice la Ley, y en donde se defiende la igualdad y no discriminación; y la realidad del día a día, en la que aún queda mucho por hacer y no existe una igualdad real ni efectiva en muchos de los ámbitos.
En la situación formal ante la Ley, se han reconocido nuestros derechos:
En la Constitución Española en su artículo 14:
”Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”
Y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
En su exposición de motivos:
“El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi 140 años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos”
Y en su Artículo 1.1. :
“Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria”.
Pero la Realidad es esta otra:
Según datos de la Encuesta de población activa del 2º trimestre de 2015 (EPA):
En la Tasa de Ocupados, el número total ha aumentado en 411.800 personas en el segundo trimestre de 2015. El empleo se incrementa este trimestre tanto en los hombres (241.200 más), como entre las mujeres (170.600). Pero observamos que la población de mujeres va por un nivel muy por debajo de los hombres en ese ritmo de crecimiento.
El Outsourcing es una de las actividades económicas que en estos años, está teniendo un buen comportamiento económico y desarrollo en España, como indica la VI Encuesta Adecco Outsourcing sobre Externalización .
Pero ¿En qué consiste el outsourcing? según consta en dicha encuesta:
“El outsourcing es una herramienta que permite delegar la gestión de ciertas actividades a un tercero especializado que, trabajando sobre los procesos, las herramientas y los recursos humanos, mejoran el servicio externalizado. Este proceso permite una mejora del rendimiento del negocio, de la calidad del proceso externalizado, así como la transformación de costes fijos en variables, el desarrollo estratégico frente a otras compañías del sector y el acceso a tecnologías especializadas.”
El 64,6% de las compañías encuestadas considera que aumentará la contratación de los servicios de outsourcing en nuestro país a lo largo del 2015. Respecto a los sectores donde se incrementará su utilización y los puestos de trabajo en los que surgirán nuevos empleo, son los siguientes:
“Por sectores, son las empresas energéticas quienes en mayor medida que las demás creen que aumentará el uso de la externalización, así lo manifiestan los responsables de 3 de cada 4 de ellas. A continuación, se encuentran las empresas del sector de las TIC, quienes apuestan por la expansión del outsourcing en el 71,7% de los casos y las del sector químico, que responden afirmativamente en el 70,6% de los casos.
Los procesos más susceptibles de externalizarse dentro del área comercial son el telemarketing (52,9%) y la promoción comercial (33,1%); en el área de servicios generales, los servicios de limpieza y seguridad (37,1%) y los de recepción y control de accesos (22,3%); en el área de producción, los servicios logísticos (42,6%) y los servicios auxiliares a la industria (24,4%); y dentro de las actividades de carácter administrativo, los procesos de grabación de datos (14,6%) y los servicios de traducción (11,5%).”
Normalmente se suelen externalizar procesos sencillos con alto nivel de rotación, donde el personal es de un perfil medio bajo o aquellos en donde el proceso está muy cualificado y tecnificado, y los trabajadores poseen una formación técnica muy elevada.
Para tener una idea más completa de todos los procesos a los que se les llama Outsourcing, facilito un cuadro que considero bastante clarificador del informe sobre Outsourcing de RRHH del IESE.IRCO y Accenture que indica:
El outsourcing puede ser una buena vía para los emprendedores. Por norma general, es característico de las grandes empresas pero también puede trasladarse a las pymes. Si estás pensando en emprender, quizá esta pueda ser tu oportunidad.
Beatriz Casalod, la Comunity Manager de Nett Formación, se puso en contacto con algunos de los orientadores laborales que consideró que éramos influencers en Redes Sociales en Zaragoza, @ElenaArino @JuanMartinez , @sergioibanez y yo. Organizó un “Evento Bloggers” para presentarnos las Becas TALENTic.
He de decir que me gustó la cercanía, profesionalidad y pasión con la que hacen las cosas en Nett Formación y que @MyriamCarrel , como Directora nos transmitió.
El #EncuentroBloggers comenzó con una comida informal donde nos conocimos y hablamos, entre otras cosas de los avances tecnológicos y de cómo fue nuestra infancia y juventud, sin tablets ni móviles. Nos movimos entre un viaje a la nostalgia y la admiración en un futuro cambiante, lleno de posibilidades.
Centrándonos en el área de empleo y los recursos humanos, también comentamos que nadie discute que el mercado laboral ha cambiado, y quienes vivimos entre el 1.0 y el 2.0 lo comprobamos a diario. Las empresas demandan competencias en los candidatos que son difíciles de encontrar.
La innovación y actualización en las Tecnologías de la información, comunicación, marketing y diseño se suceden a un ritmo vertiginoso. En las empresas existen nuevos puestos, funciones y tareas que necesitan cubrir, pero en muchas de las ocasiones los jóvenes no tienen una formación adecuada para poder desempeñarlos. Ello hace que exista una divergencia entre los conocimientos y la experiencia que requieren las empresas y la que disponen los candidatos.
Posteriormente, acudimos al Centro de Formación en donde Myriam Carrel y Beatriz Casalod nos enseñaron las instalaciones, nos informaron acerca de las Becas TALENTic y del Máster en Marketing, Publicidad y Diseño.
Myriam Carrel, en la presentación nos indicó que en Nett Formación están permanentemente actualizados, implementando en la formación que imparten la información que aparece en las redes sociales y que considera que aporta valor. Nos comentó que su equipo está al tanto de los estudios de competencias digitales y tendencias, así como programas informáticos que salen nuevos al mercado, etc.. Esa actualización constante en los programas y contenidos del Máster me sorprendió gratamente puesto que no es habitual encontrarte un centro que no sólo vaya en la misma dirección y a la par que las necesidades del mercado laboral, sino que se adapte rápidamente.
Cuando una empresa quiere realizar una contratación, al principio o al final del proceso de selección habrá un encuentro personal.
La entrevista es la técnica de selección más utilizada, ya que proporciona a la empresa un tipo de información que no puede ser obtenida de ninguna otra forma, y al candidato le brinda la oportunidad de transmitir el intangible de su personalidad, que no se puede plasmar en un currículo o por otros medios.
Para realizar una entrevista de trabajo con las mayores garantías de éxito hay que cuidar y preparar una serie de aspectos. Piensa que nunca sabes quién te puede hacer la entrevista y si el entrevistador tiene formación especializada en recursos humanos. Puede que en algunas ocasiones sea algún técnico/a del departamento al que te vayas a incorporar, puede ser tu jefa o jefe, alguien de recursos humanos, el gerente, etc.
1 Investigar la empresa. Es aconsejable que obtengas información suficiente para demostrar a la empresa que has hecho tus deberes: Has de conocer sus valores, misión o filosofía; sus productos o servicios; los lugares en los que tienen presencia, así como sus clientes, etc.
En una entrevista da muy mala imagen comprobar que el candidato no conoce la web de la empresa, refleja falta de interés. La empresa quiere encontrar a un candidato que se identifica con la empresa, y por ello es aconsejable adaptar nuestros argumentos a lo que la organización necesita de nosotros.
Para obtener información puedes acudir a la web de la empresa, a su blog corporativo e incluso a Linkedin.
2 Conocer el puesto de trabajo. ¿Por qué debemos analizar el perfil del puesto al que queremos optar? Conocer que competencias se demandan, nos sirve para adaptar el currículum vitae, así como como para preparar la entrevista. Facilitando que el seleccionador encuentre en nuestro historial profesional las competencias clave que busca.
Es conveniente analizar y resolver con argumentos sólidos, los puntos fuertes y débiles que tenemos respecto el desempeño del puesto. Si lo preparamos con antelación tendremos más opciones y aportaremos mayor credibilidad.
3 Llevar tu curriculum, documentos y referencias.
4 El “elevator pitch” o “discurso del ascensor” Es un término que se utiliza para referirse a la presentación de uno mismo ante posibles contratadores o la presentación de un proyecto de empresa ante posibles inversores, clientes, etc.
Si está buscando empleo debes dedicar tiempo en la preparación de una presentación de ti mismo, ante las personas encargadas de seleccionar personal para un determinado puesto de trabajo.
Los discursos de “elevator pitch” duran entre uno y cinco minutos. Así que con tanto poco tiempo tienes que tener muy claro tu objetivo principal. No tienes que demostrar todos tus conocimientos, en detalle. Al contrario. Sintetiza quién eres tú (formación, experiencia, logros) y que consigue la empresa si te contrata.
Es conveniente que lo lleves preparado porque suele ser una de las preguntas estrellas: “Defínete”, “Preséntate” “Porqué debería contratarte”, etc.
Es aconsejable conocer lo que nos pueden preguntar y cómo debemos responder, pero también es importante utilizar la intuición y el sentido común a la hora de realizar la entrevista.