El colectivo de mayores de 45 años ha sido uno de los que más ha notado el efecto de la crisis. Profesionales con amplia experiencia, y en muchos casos con responsabilidades familiares y económicas.

Es un grupo heterogéneo. Entre ellos, hay quien tiene más posibilidades de encontrar empleo, aquellas personas con una cualificación mayor o que se han reciclado a través de formación, que se han adadaptado a las nuevas tecnologías, emprendimiento etc. Lo que también es cierto y preocupante es que otra parte ha quedado excluida del mercado laboral, bien porque proceden de sectores de difícil reconversión, por falta de cualificación, etc.

A continuación voy a mencionar dos informes que creo clave para profundizar en la situación del colectivo. En el  VI Informe Mayores de 45 Años en el Mundo Laboral de Fundación Adecco  (2014) se recogen los siguientes datos:

• Un 86% de ellos han sido mujeres.

• Esta cifra se ha triplicado desde que comenzó la crisis, en el 2014 son 40.700 los mayores que buscaron trabajo por primera vez, en el mismo periodo de 2007, 12.600 personas.

• El número de parados mayores de 45 años ha alcanzado su máximo histórico a lo largo del último año. Por primera vez, la cifra roza los 2 millones.

• El desempleo de larga duración se ha convertido en un mal crónico entre los mayores de 45 años: un 70% lleva más de un año en paro y más de la mitad (51,1%) ya supera los 24 meses sin encontrar empleo.

• La mayoría de los parados mayores de 45 años procede del sectorservicios, aunque la proporción es mucho mayor en el caso de las mujeres: un 82% frente al 44,7% de los hombres. En el caso de estos últimos, los desempleados del sectorconstrucción también tienen un peso importante (25,4%), seguidos de la industria (15,2%).

• El 70% de los desempleados opina que la variable edad le perjudica más que la crisis a la hora de encontrar una ocupación.

• Las responsabilidades familiares incrementan la necesidad de encontrar empleo: un 85% tiene hijos o personas económicamente dependientes a su cargo.

Respecto a los Perfiles Profesionales de los mayores de 45 años, el Informe InfoJobs Esade 2013 en cuanto a las personas inscritas en InfoJobs,  indica lo siguiente:

“Más de la mitad tienen estudios universitarios o de formación profesional. Tras preguntar sobre la cuestión de la empleabilidad a una base de datos de 21.394 candidatos mayores de 45 años, las conclusiones han sido las siguientes: Formarse, cambiar de sector y emprender. Cuando les preguntamos a los candidatos de este colectivo qué  están haciendo para mejorar su empleabilidad, casi 6 de cada  diez afirman que se están formando y reciclando. Al mismo tiempo, un 15% se plantea un cambio de sector, con lo cual probablemente la formación es una llave de cambio hacia un sector que les ofrece una mayor probabilidad de ser empleables. Cabe destacar también la capacidad emprendedora de este colectivo. Ante la dificultad de encontrar trabajo, un 12% de ellos se plantea emprender, ya sea de forma individual o asociándose con otros profesionales.

La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son, por este orden, los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas. Las siguientes cuatro ventajas que más valoran las empresas son: la red de contactos/clientes/proveedores que aporta el candidato, el hecho de que saben lo que quieren, que aguantan mejor la presión y las ventajas fiscales a las que pueden acogerse al contratar a este colectivo.

Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y tecnología, los principales frenos para las empresas. El miedo, la resistencia al cambio y la menor flexibilidad es lo que a  continuación destacan.